手语语法

手语语法手语的语法是讲单个手势的构成规则和多个手势联合起来表达意思的结构规则。手语是靠眼睛看来接受信息，靠手和身体表情组合运动发出信息。怎么看顺眼和好懂，怎么打舒服顺手，是有规律可循的，那就是手语语法规则。很多聋人不知道或者讲不出手语语法，不是他们不懂，而是他们打的好，通过自然途径获得母语一样地自然地掌握手语的。汉语语法是在掌握流利的汉语（积累大量手语词汇、经过大量手语对话实践，用手语表达像脱口而出一样熟练不用多想就打出来）后才学的，上小学或者中学才学汉语语法。但是学习第二语言或外语时，才一边学习词汇一边学习语法。好多语言表达方式时约定俗成的，习惯了的方式，甚至讲不出什么道理，反正就这样感觉对。（靠自然天成的语感来判断表达是否合适，合乎习惯）。每个手势表示一个概念，一个（或几个）意思。单个手势的构成要素有：手形（如字母和数字的指式，I，V，E，U，Y，Q，L，J，X，//1，2，3，5，6，7，8，9，10。注意，字母和数字手形一样，没有和数字4手形相同的字母）手的移动（移动方式有：来回摆动，上下移动，不规则抖动、擦、抹、切、削、旋转、绕、敲，拍等）手的位置（手与身体的位置关系：在头上、脑门、太阳穴、脸、脖子、胸部，胸前，腹部、手、胳膊、肩膀、腿等等）手掌心的朝向（朝外，朝向自己身体，双手掌心相对或并列等）还有面部表情和身体的姿势（喜怒哀乐、皱眉，皱鼻子，眼睛睁开或眯成缝儿，各种口型）其中手形是手语词的核心元素，不可缺少。手的位置、移动、掌心朝向是以手形为依托的。面部表情和身体姿势起到语法/修辞作用。高兴的表情、生气的表情表示不同的句子表达方式（肯定句、否定句、疑问句、反问句、设问句和感叹句），还有用肩膀侧转和视线交替变化，表示不同角色和不同角色之间对话。手语短语或句子构成（先选2个常见的例子来讲）（1）宾语+动词式也就是“目标（宾语）”在前，“动作（动词）”在后的顺序。（很像汉语中“把”字句的顺序）比如：球/扔（汉语意思是扔球，把球扔出去），先打“球”的手势，后把“球”的手势往外移动，成“扔”的动作，结果球没了，是扔出去了。球/接（汉语意思是接住球，把球接住了），先打“球”的手势，然后移向自己胸口，球的手势没变，表示接住球了，手里还有球。书/拿（汉语意思是把书拿过来，拿书来），先打“书”，指着一边，意思是那本书，瞄准目标，再伸手去拿。（2）否定词常常在句子后面。这里/跑/不行（汉语意思是这个地方不许跑步，这个地方不能跑步）。先打出”跑“，知道主题词，讲什么事，接着打”不行“的手势。重要的信息在最后，记得时间长一些。说了长句子，好多人的短时记忆效果通常是记住最后和开头几个手势记得牢，中间的部分忘记得快。第二节手语的语法特点手语的语法特点是根据视觉认知规律产生的。聋人在手语交流中，以符合视觉语言规律的语言结构为语法规则，形成了不同于汉语的语序和依赖可视的面部表情、肢体动作形成简明生动的语言表达方式。这是手语——视觉语言的本质特征之一。一、手语和汉语不同的语法特点手语语法有不同于汉语语法的地方，聋人自然手语的语法是按照视觉语言规律形成的。例如：符合视觉语言规律的手语语法“钱有我”、“生气别”，转换为汉语是“我有钱”、“别生气”。聋人打手语的时候，或多或少有这种“颠倒语序”现象出现，这是因为作为一种视觉语言，聋人打手势时的顺序，是遵循实践在视觉中的时空发展过程来陈述的。视觉必须在看到表述的主体和客体后，才能看出主体要对客体“干什么”。好比我们看一部动画片《猫和老鼠》，在动画片上首先必须要有“老鼠”，然后出现“猫”朝“老鼠”这个既定的对象抓去的动作，我们看动画片的人才能理解这个动画演的是什么，这是视觉作用于大脑的必然方式。这符合客观事物映入眼帘的逻辑规律，否则就让人费解。二、名词代动词的现象因为手势本身是以动态的情形存在的，所以在手语中有的名词同时也可以代替动词使用，这也是手语简洁明快的一个突出特点。如手语中的名词“乒乓球”在手势的运动中，可以是“打乒乓球”；名词“篮球”可以是“打篮球”，“足球”、“自行车”也是同理。打这一类手势的时候，动词是省略的。三、方向性动词根据对方位置而变化动词的手势一般要根据所要表达的主体和既定客体的位置而定。如“帮助”、“打”的手势，必须要看对方的位置而定，还有“告诉”、“给予”等等都是根据对方的位置而变化的。四、某些手势的反义有固定的打法手语的视觉效应，形成了这样一个规律：“肯定词”前面不能再加“否定词”来表达否定的意思。比如在口语中，“不”加“好”是“不好”的意思，但手语的“好”（伸大拇指）“不好”（伸小指）是有固定打法的。即使在大拇指前加“不”，但视觉效果，最后映入眼中的还是这个大拇指，这就让人将这句话断开理解为“不，好”，产生歧义。所以某些手势的反义是有固定打法的，比如不能在“服从”前面加“不”来表示“不服从”，不能在“知道”前面加“不”来表示“不知道”。这不符合视觉语言的规律。五、手语中“复数”的表现方式手语中的“复数”是以“可视”方式表现出来的，如“森林”的打法就是一个又一个的树木重复打，“很多车”、“很多灯”、“很多书”等的打法，由于这些物体都是可以移动的，则在重复所打物体的形状时，手势稍微有些变化，同时增加了所要表达的物体排列方向。六、量词、程度副词和助词的使用1.量词手语作为视觉语言，是没有特定“量词”这个概念的。一般在需要使用计量单位时，往往以所要表述物体的形状加上数字来表述。如馒头3（个）、人10（位）、猫9（只）等，对“斤”这样的量词，则以数字配合模拟老式秤杆的形状打出。手语的量词很少使用难以通过视觉理解“意思”的“个”、“位”、“只”、“支”、“条”等。2.程度副词“非常”、“很（最）”、“更”等表示程度的副词，大多是配合表情或动作的变化来表达。如形容“快”时，表情动作轻微，就是一般的“快”，表情动作重些，是“急速”。一般来说，单独打“很”和“非常”的情况很少。但是在“很”作为形容词的限定时，“很”一般放在被限定的形容词的后面，而不是像汉语那样放在形容词的前面。如“很漂亮”，手语的顺序就是“漂亮”加“表情的变化”。这也是受视觉语言规律限制的一种必然。因为必须要有东西展示在眼前，视觉看见了这个东西，然后才能对这个东西下定义形容它怎样。3.助词“着”、“了”、“过”等表示“时态”的手势，不能按照“字面意思”或者“仿字”方式打，一般情况下，聋人用手语交流时，表达“过去时”以“完了”这个手语作后缀。“的”、“地”、“得”等，在视觉中没有特定的物化内容，手语中不打。“啊”、“哦”、“呀”、“哎呀”等感叹词，对一些听不见语音的聋人朋友来说，这样的文字常常让他们感到莫名其妙。在手语中，语气词很少表现在手势动作中，而大多由面部和肢体动作表现出来。“不但”、“而且”、“既然”、“虽然”、“却”、“或者”、“何况”等词，在手语中很少使用，有的“关联词”体现在要连接的两个手势的表情或手势变化中。七、疑问句、肯定句和否定句后置这是手语作为视觉语言，遵循事件在视觉中的时空发展过程和接收语言信号的规律所决定的。如：“我坐这可以？”“书我有。”“花摘不行”。下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或