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第5讲中国古代管理心理学思想的历史发展第一节中国古代管理心理思想的历史发展一、滥觞阶段二、形成阶段三、过渡阶段四、完善阶段五、衰落阶段第二节中国古代管理心理思想的主要特征一、以人为本中国的管理文化高度重视人在管理中的作用，中国的管理文化高度重视人在管理中的作用，构成中国古代管理心理思想的人本特色，主要表现在以“人道”代替“天道”，相信人的智慧和力量，重视人的价值和地位，考虑人际和谐，善于运用人的智慧和计谋等。二、以德为先提倡贤人政治，崇尚以德治国，强调管理者的道德素质，这是以儒家为代表的古代管理心理的共同特征。三、中庸之道中庸之道于管理中的运用大致包括以下几方面观念：1、凡事要适度；2、统一把握好矛盾的双方；3、掌握灵活多变的原则；4、保持矛盾双方的协调；四、无为而治就管理者来说，“无为”是指人人适应自然，自觉服从客观规律的管理行为过程。道家的管理宗旨就是通过“无为”，最后达到“无不治”的管理效果。具体来说，“无为而治”在管理实践中具有以下作用：第一，“无为”可以减少管理的心理阻力，避免引起反感。第二，“无为”可以减少冲突。第三，“无为”可以充分发挥组织机构的作用。五、以和为贵以和为贵，在中国古代无论是儒家，还是兵家、法家等，都主张追求管理中的“和”。这种和既是“和谐”、“协调”的意思，也有合作的含义，因而它实际是中国“和合文化”的精髓。和谐是管理成功的标志，是管理追求的理想境界。第四节中国古代管理心理思想的内容与体系中国古代有非常丰富的管理心理学思想，这些思想对我国以及国外的管理理论和实践有深远的影响。但我国古代的管理心理思想大多散见于经史子集中，没有自己的逻辑体系，比较零碎。一、目标管理的心理思想目标管理是整个管理活动的出发点和归宿。中国古代虽然没有明确提出目标管理的概念，但是类似的思想却是比较丰富的。二、人力管理的心理思想人是管理活动的最重要资源。人力管理心理思想是中国古代管理学思想史的重头戏，内容十分丰富，主要涉及人员甄选、任用、培训、激励等问题。三、环境管理的心理思想管理活动总是发生于一定的时间和空间之中，如何创造一个和谐的管理活动的空间，就是环境管理问题。四、时间管理的心理思想中国古代学者对时间的价值也有一定的论述，古代兵家关于“兵贵神速”的思想就反映了一定的时间价值观念。中国古代学者还论述到若干时间管理的方法，一是把握今天、二是见缝插针。五、信息管理的心理思想中国古代兵家的“知己知彼”观点，可以说是最早的信息管理心理思想。中国古代信息管理很重视信息传递工具的利用，也重视建立信息的网络系统，注重信息的心理影响。六、组织管理心理思想关于组织内外的人际关系，孔子指出：“君子敬而无失，与人恭而有礼；四海之内，皆兄弟也。”（七、领导心理思想领导问题是中国古代管理理论中的大观。孔子指出：“躬自厚而薄责于人，则无怨矣”。心理学认为，领导是个动态过程，由领导者、被领导者及其所处的环境所组成的复合因素，其中以领导者为主体。以匡世济民为己任的儒家，对这方面的阐述是详尽的，既涉及领导者的影响力，又涉及领导者的领导艺术和修养等，多有独到之处，迄今仍富有现实意义。尽管限于时代，阐述时把领导与领导者合二而一，以领导者替代领导，但仍不失其为经典之言。