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保险家园整理制作！;保险家园整理制作！;改革春风吹满地XX人民要争气保险家园整理制作！;终于，在XXX总的带领下，全体营销将士的共同努力下，我们迎来了历史发展的最高潮……保险家园整理制作！;9月实动人力9月标保1000人1200万9月1000P以上人力9月贡献标保450人860万10000P占75%“绩优队伍”是公司的“擎天柱”。保险家园整理制作！;寿险营销，一个营销团队能否不断发展壮大、稳健经营，关键是看这个团队有几支业绩优秀的“绩优团队”来支撑。一个团队业绩的高低、组织的成败，就是依靠“绩优团队”。所以，我们常把“绩优团队”比喻为寿险营销不可缺少的“擎天柱”。“绩优团队”——寿险经营的“核心力量”在日常寿险营销生涯中，一个团队能否发展壮大都离不开“绩优团队”，这是因为，“绩优团队”是激活团队迅猛发展壮大的“核心力量”。一个团队的发展壮大，靠的是一个又一个“绩优团队”的存在与发展，因为“绩优团队”犹如一支支生力军，除了引导和影响着周围的每一位营销员，带动着本团队中的每一位营销员不断向先进人物学习、靠拢外，还能让他们争先恐后地创先进，做到最大限度地调动广大营销员的积极性，最大限度地发挥绩优团队中营销员潜在的力量和智慧，以此来带动整个大团队，乃至整个公司业绩的提高，确保完成和超额完成公司下达的任务。保险家园整理制作！;“绩优团队”——寿险团队以点带面的“辐射力”“绩优团队”既是团队中的“核心力量”，又是团队中的一个“点”，这个“点”的好与坏、业绩的提高与否，时时影响着其他团队业绩的“升与降”。如果“绩优组织”的团队业绩每天、每月不断上升，那么将会辐射到其他团队，使其他团队也不甘落后，上下形成一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，从而带动整个大团队向“绩优团队”发展。与此同时，由于“绩优团队”的“辐射力”作用，会使整个公司上下在向先进团队学习的同时，紧追“绩优团队”不放松。在业绩上向“绩优团队”看齐和追赶，在人员规模上加大增员力度，在展业技巧上各显神通，形成自己颇具特色的营销团队，并且逐渐成长为新的“绩优团队”。由此，便促进了整个公司的不断发展壮大。保险家园整理制作！;“绩优团队”——寿险营销团队中的“催化剂”众所周知：“催化剂”是促进化学物质反应加快的中间体，有了“催化剂”，化学反应不但会加快，而且会向理想的方面发展。我们的“绩优团队”就犹如这种催化剂，时时刻刻在影响着我们的团队向先进团队、优秀团队方向发展。一个大的营销团队要想成为“绩优团队”，必须由一个个小的“绩优团队”组成，而这些绩优小团队便成为大团队转变绩优的“催化剂”。保险家园整理制作！;“绩优团队”——寿险营销团队发展壮大的“加速器”一个企业的发展靠的是企业的骨干班组，靠的是由骨干班组领导下的一个个小群体；而寿险业的发展靠的就是营销团队中的绩优小团队，绩优小团队的发展壮大与保险公司的发展壮大可以说是成正比的。寿险公司的发展离不开广大营销员，更离不开“绩优团队”，所以说，“绩优团队”又是寿险业发展壮大的“加速器”。作为寿险公司，在抓好保险公司其他各项工作的同时，应该着重抓好“绩优团队”的重点培养工作，以“绩优团队”的发展壮大来加速公司的发展壮大，真正起到“加速器”的作用。保险家园整理制作！;“绩优团队”——培养高绩效主管的“摇篮”主管是高绩效团队的领头人，他的头带得好不好，展业技能的高低等，决定了一个团队能否稳健经营、发展壮大。换句话说，“绩优团队”将成为培养高绩效主管的摇篮。“绩优团队”是寿险公司发展壮大的“擎天柱”，也是保险公司赖以生存、发展壮大的坚实基础，培养好“绩优团队”并促其发展壮大，是确保公司永续经营的重要保证，是促进公司业绩逐月、逐年攀升的后盾。所以，寿险公司应重视对“绩优团队”的培养和激励。保险家园整理制作！;•典范案例介绍保险家园整理制作！;土生土长广大人38岁22岁开始职业就是家庭主妇保险家园整理制作！;加入公司后，抱着不服输的精神，加上自己的努力，拼博，奉献；取得了巨大的成绩——收入、职级、荣誉、鲜花、掌声、地位、价值和家人的支持！图为她和老公为客户选生日蛋糕！~保险家园整理制作！;图为她为客户送生日蛋糕！保险家园整理制作！;这样的付出这样的拼博这样的精神这样的坚持——是她成为会长的基础保险家园整理制作！;XXX董事长为其颁发全明星终身会员证书。平民变明星寿险造英雄保险家园整理制作！;公司奖励政策导向：奖励为公司作出卓越贡献的人！赢在XX赢在绩优优化投入方面，以打造绩优(个人绩优和团队绩优)为导向。绩优保险家园整理制作！;做为公司的绩优，中流砥柱有责任、有义务为公司的发展付出！公司好——总监好——经理好——主管好——绩优好——大家好保险家园整理制作！;保险家园整理制作！;保险家园整理制作！;绩优培养计划保险家园整理制作！;绩优培养计划★政策主题：我要当明星2保险家园整理制作！;保险家园整理制作！;绩优培养计划(1/4)★政策时间：xxx年x月—x月保险家园整理制作！;绩优培养计划(2/4)★政策对象：x月x日-x月x日预收且x月x日有效承保标保10000（含）以上营销员；保险家园整理制作！;绩优培养计划(3/4)★政策形式：小付出大回报大付出高回报保险家园整理制作！;绩优培养计划(4/4)★政策内容：●保证金：凡参与活动者需要提前投入保证金，保证金等级分为第一等级：1000元、第二等级800元;●奖励金：第一等级保证金对应奖励金2000元；第二等级对应奖励金1500元；●返还和奖励条件：若x月承保标保分别达到x000元（含）以上和x月承保标保也达到x000元（含）以上，即返还相应保证金，同时获得相应等级奖励金。注：此活动采取自愿原则，任何机构不允许强制性让营销员参与。保险家园整理制作！;xxx年x月——节点推动计划保险家园整理制作！;奖励条件1.xx月x日预收且当月有效承保新契约标保≥x000元单件保单，营销员即获价值约x0元2.5L食用油一桶；节点设置奖——xx月x日交单奖(1/2)保险家园整理制作！;奖励条件1.xx月x日-xx月x日预收且当月有效承保新契约标保≥x000元单件保单，营销员即获价值约x0元奖品；说明：此奖励营销业务部采取向机构划拨业务推动费，机构自行奖励。节点设置奖：xx月x—xx日交单奖(2/2)保险家园整理制作！;xx月大扩军之一——新人奖保险家园整理制作！;x月大扩军—新人创业计划(1/4)政策内容：利好一：新人保险代理人考试报名费奖励标准：新人于x年x月x日至x月x日通过《保险代理人考试》并办理入司取得营销员代码，享受1次新人保险代理人考试报名费x元；政策时间：xxx年x月x日-x月x日保险家园整理制作！;政策内容：利好二：新人学习津贴奖励标准：新人于x年x月x日至x月x日通过《保险代理人考试》并办理入司取得营销员代码，享受新人学习津贴xxx元；政策时间：x年x月x日-x月x日x月大扩军—新人创业计划(2/4)保险家园整理制作！;政策内容：利好三：新人创业津贴奖励标准：新人于x年x月x日至x月x日通过《保险代理人考试》并办理入司取得营销员代码，出勤率x%以上，首月享受新人创业津贴x00元；政策时间：x年x月x日-x月x日x月大扩军—新人创业计划(3/4)保险家园整理制作！;政策内容：利好四：新人卓越津贴奖励标准：新人于x年x月x日至x月x日通过《保险代理人考试》并办理入司取得营销员代码，如获得第一个月责任津贴（x00元\x00元\x000元\xx00元），可享受新人卓越津贴——等额第一个月责任津贴（x00元\x00元\x000元\xx00元）。政策时间：x年x月x日-x月x日x月大扩军—新人创业计划(4/4)保险家园整理制作！;x月大扩军之二——推荐人奖保险家园整理制作！;利好五：推荐人魅力奖发放标准：新人x月x日至x月x日期间首次录入系统取得营销员代码，出勤率达到80%（含）以上，并获得第一个月责任津贴，推荐人可享受魅力奖——价值x00元司服一套（长袖衫衬与深色西裤各一件）；推荐2名新人并获得第一个月责任津贴可享受魅力奖——价值x00元司服一套+x00元，以此类推，上不封顶。政策内容：政策时间：x年x月x日-x月x日x月大扩军—新人创业计划(1/1)保险家园整理制作！;案例：假设一新人方案期入司，首月FYP=10000元？当月：x0+x00+x00+xx00+xx00+xx00=xxxx元续佣：xx00+xxx0=xxx0元10000元奖励推荐人奖励..保险家园整理制作！;2、新人招聘标准：①年龄25周岁—50周岁之间;②高中（含）以上学历；③在本区域居住2年以上，有良好的社会关系；④品德优良，身体健康，相貌端庄，谈吐清晰；⑤新人收取x00元培训费；⑥通过公司组织的面试及相关培训；政策说明保险家园整理制作！;保险家园整理制作！;押宝时间保险家园整理制作！;谢谢