重庆网上人才市场项目策划书

重庆网上人才市场项目策划书重庆网上人才市场项目策划书让企业找到合适的人才，让人才找到合适的工作！帮助重庆企业招聘人才，为振兴重庆企业出一份力！第2页共16页目录1市场需求分析.........................................................31.1项目背景..........................................................31.2重庆人才市场格局..................................................41.2.12007年重庆人才市场分析.......................................41.2.22008年重庆人才市场分析.......................................51.2.3重庆人才市场特点与格局........................................61.3网络招聘的优势....................................................71.3.1企业招聘途径概述..............................................71.3.2网络招聘的特点................................................71.3.3网络招聘与传统招聘的优势分析..................................82可行性分析...........................................................92.1设计目标与网站定位................................................92.2主要竞争性网站分析...............................................102.3重庆人才网建设的意义.............................................103系统方案............................................................114运营推广............................................................114.1运营与维护.......................................................114.2网站推广.........................................................134.2.1搜索引擎推广.................................................134.2.2电子邮件推广.................................................144.2.3资源合作推广.................................................144.2.4信息发布推广.................................................154.2.5网络广告推广.................................................16重庆网上人才市场项目策划书让企业找到合适的人才，让人才找到合适的工作！帮助重庆企业招聘人才，为振兴重庆企业出一份力！第3页共16页重庆人才网项目策划书本策划主要从需求分析、可行性分析、系统实现、运营推广四个方面，讲述“重庆人才网”项目的背景、意义、建设、维护、运作、推广等过程。本策划立足重庆，放眼全国，力争使网站“重庆人才网”成为权威、专业、全方位的人才中介服务商务网站，并致力于打造重庆网络招聘第一品牌。1市场需求分析1.1项目背景重庆市统计局2007年发布的“重庆市人才资源现状研究”报告表明，专业技术人才和高层次经营管理人才的短缺是今后较长时期重庆市人才供求的主要矛盾。据预测，在2010年之前的3年间，重庆市对专业技术人才的需求量将增长55％左右，需求总量将超过215万人；重庆市属重点国有企业经营管理人才的需求将增长46.8％，需求总量将达到31.28万人。未来3年，高层次科技创新人才和高层次经营管理人才是重庆引进人才的两个重点领域。随着中小企业的发展壮大，对人才的需求，特别是高端人才的需求必然增大，网络招聘完善的管理功能，丰富的人才数据库，能让企业更易于找到合适人才。虽说现在重庆的招聘网站竞争非常激烈，但就是因为竞争大，网络招聘的宣传意识就会在企业中响应更大，招聘企业也更容易接受网络招聘这种新兴的服务，许多招聘网站还制定个性化服务，如猎头服务、职位搜索功能等，求职者可以选择工作地点搜索职位，也可以输入心仪的企业名称搜索，还可以按行业、职位、甚至薪酬标准搜索适合自己的职位，使求职足不出户就能查找出更适合自己的工作，在网上投递简历。越来越多的人选择以在线招聘的方式寻找工作。据最新统计，在个人与企业的招聘求职活动中，已有70%左右的企业选择网络招聘作为招聘的第一渠道，超过90%的求职者都听说或使用过网络招聘，而大专及以上学历者占到网上求职人群的80%。据iResearch调查中心研究，2006年中国网络招聘的市场规模达到16.9亿元，平均增长率为73.9%。而作为网络这一求职方式之所以发展到今天的主流求职方式，很大程度上也是给重庆网上人才市场项目策划书让企业找到合适的人才，让人才找到合适的工作！帮助重庆企业招聘人才，为振兴重庆企业出一份力！第4页共16页予了青睐它的求职者高成功率的回报。据调查，通过网络求职成功的比率在近一两年提高迅速，调查结果显示近五成的网络求职者认为网络求职比较容易成功。网络招聘以精准、高效、快速的招聘优势为企业招聘提供服务，以最低成本为企业和个人提供高质量、高效率的人才交流平台。网络招聘相比报纸、招聘会等传统招聘方式，以信息量大、效率高、费用低廉等突出优势，获得了越来越多的企业和个人青睐。短短几年内，中国市场上使用网络招聘作为招聘方式的企业数量逐年增长。而一些知名学府如南开大学，在向应届毕业生提供就业渠道时，也开始取消大型招聘会这种传统招聘模式。1.2重庆人才市场格局1.2.12007年重庆人才市场分析据重庆人才大市场分析，2007年一季度人才供求呈平稳发展态势。一季度全市共举办招聘会392场，招聘单位3.9万家，招聘职位25万个，进场求职人员48万人次，供需比例为1:1.9，与去年同期相比，供求矛盾明显趋缓。就其原因，一是今年春节较去年时间靠后，形成了招聘淡季的延长，二是各个人才网站迅速崛起，改变了一部分应聘人员的求职方式。统计表明，今年第一季度人才需求主要集中在市场营销、旅游管理酒店类，技工类，人力资源管理类，金融贸易、财务管理、法律、文教、翻译类等职位。其中，金融贸易以及人力资源管理需求量增长速度最为显著。人才供给则集中在市场营销、会计、计算机运用、文秘、机械设计、电子、工民建、企业管理、教育和培训等十类专业人才。据市人才交流服务中心分析，2007年第三季度全市共举办各类招聘会412次，招聘单位3.3万余家，招聘职位23.4万个，求职人员47.2万人次（含部分网上求职），职位供求比为1:2.02。市场营销、工商管理、房地产、计算机、金融、建筑装饰、技工、生产管理、旅游管理、广告策划等岗位继续成为三季度招聘需求热门，而人才供给主要集中在市场营销、行政管理、企业管理、机械设计、计算机应用与维护、人力资源管理、财会、文秘、医药卫生、通信工程等专业。三季度人才供求呈现三大特点：一是人才供求矛盾继续呈加大态势。人才供给较二季度增长0.85%，招聘职位较二季度增长0.65%，人才供给比人才需求的增幅多0.2个百分点；人才职位供求比率（2.04：1）较二季度（2：1）略有增长，供求矛盾继续加剧。二是市场营销、管理类人才继续成为需求热门。今年以来，市场营销类人才一直占据需求榜首，特别是重庆网上人才市场项目策划书让企业找到合适的人才，让人才找到合适的工作！帮助重庆企业招聘人才，为振兴重庆企业出一份力！第5页共16页有一定行业经验、能熟练掌握外语的高端营销人才最为紧俏；25-35岁的有一定工作能力和经验的的管理人才成为“抢手货”。三是高层次优秀人才引进成效显著。在重庆被批准为全国统筹城乡综合配套改革试验区后，各类高层次人才供求呈明显上升趋势，仅在赴北京举行的“千名优秀人才引进计划”活动中，就有1400余人达成意向。其中，博士582人，院士7人，正式签约109人。2007年四季度重庆人才供求呈现三大特点：一是人才供求均有小幅上涨，就业压力仍然较大。人才供给量较第三季度增加3.8万人次，增长8.8%;招聘职位较第三季度增加2.1万个,增长9.9%。人才职位供求比率相对第三季度的1：2.04有所下降，但就业压力仍然较大。二是应届高校毕业生供求两旺，针对高校毕业生的活动陆续开展。随着全国第五届高校毕业生就业服务周、市级各部门举行的针对高校毕业生的招聘会及其他就业服务活动陆续开展，众多企事业单位纷纷走进高校寻觅人才，形成了应届高校毕业生供求两旺的局面。三是人才交流活动广泛开展，收效良好。重庆市第二届三峡库区人才交流活动、第五届高校毕业生就业服务周、赴香港招聘短缺人才、赴深圳国际人才招聘、40区县同步举行的全市首届农民工日专场招聘会等多项人才交流活动陆续举行，有效调动了全市人才供求，促进了重庆与粤、港等其它地区的区域性人才交流。1.2.22008年重庆人才市场分析据重庆人才大市场统计分析，2008年一季度全市共举办各类招聘会455次，招聘单位3.6万余家，招聘职位25.3余万个，求职人员50.4万人次（含部分网上求职），职位供求比例约为1:1.99。统计表明，市场营销专业人才需求排行榜首，其需求和求职者比例达5∶2。此外，技术类、管理类、行政后勤类人才需求量也很大。招聘岗位则主要集中在机械机电、房产建筑以及服务类行业。一季度人才供给量较去年第四季度增加3.2万人次，增长6.8%；招聘职位较去年第四季度增加1.9万个,增长8.1%。人才需求比人才供给的增长幅度多出1.3个百分点，人才职位供求比率相对去年第四季度的1：2.02略有下降，就业压力有所缓和。据重庆人才大市场分析，2008年二季度全市共举办各类招聘会372次，招聘单位3.5万余家，招聘职位23万个，求职人员45万人次（含部分网上求职），职位供求比例约为1:2。人才供求呈现三大特点：一是人才就业压力仍然较大。人才供给量较第一季度增加3.4万人次，增长8.5%;招聘职位较第一季度增加1.3万个,增长6.5%。人才供给较需求的增长幅度多出2个百分点，就业压力仍然较大。特别是应届重庆网上人才市场项目策划书让企业找到合适的人才，让人才找到合适的工作！帮助重庆企业招聘人才，为振兴重庆企业出一份力！第6页共16页毕业生在工作经验上的劣势，使得这一群体在求职过程中面临着更大的压力。二是市场营销、管理类人才需求继续保持增长态势。市场营销类长期盘踞在人才需求榜首，特别是专业营销技能较强、有一定行业背景、熟练掌握外语的高端营销人才最为紧俏；在管理类人才方面，25-35岁的有一技之长、一专多能并具有一定工作能力和经验的高层次复合型人才在需求市场上更为抢手。三是应届高校毕业生供求明显增长。二季度，大批2008级应届毕业生开始寻找工作，众多企事业单位纷纷走进高校寻觅人才，从而形成了应届高校毕业生供求明显增长。据重庆人才大市场分析，2008年三季度全市共举办各类招聘会347次，招聘单位3万余家，招聘职位21.3余万个，求职人员43.4万人次（含部分网上求职），职位供求比约为1:2.04,竞争压力较上一季度略有增加。统计表明，市场营销