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1/3岗位说明书职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部直接上级党委书记直接下属本部门员工编写日期2004年4月审核人工作目的为了全面提升公司人力资源管理水平，为公司的战略目标实现提供人力资源保障，全面负责公司人力资源招聘、培训、考核、薪酬福利管理工作，形成良性的用人机制和适宜的工作环境。工作职责1.负责人力资源体系建设工作1.1负责建立健全公司各项人力资源管理制度、流程；1.2负责审核分公司的相关人力资源管理办法；1.3负责监督各项制度的落实情况。2.负责主持公司人力资源规划工作2.1负责根据公司战略目标，分析人力资源现状、需求，拟订人力资源规划；2.2负责合理调配公司现有人力资源；2.3负责制定人力资源开发计划，开发短、中、长期人力资源。3.负责组织本部门员工完成人力资源管理的各项具体工作3.1负责根据公司战略及不同发展阶段，与企业管理部共同调整组织结构及部门职能，实现动态管理；3.2依据公司的经营目标及经营计划，组织进行全公司各岗位的定岗、定编，进行工作分析，明确各岗位权、责、利及任职资格等；3.3负责组织制定并落实招聘计划，满足公司当前及可预见未来对人力资源的需求；3.4负责组织制定培训计划并落实，建立公司人才培养机制；3.5负责组织制定考核方案并落实，建立人力资源价值评价体系和激励机制；3.6负责组织制定薪酬福利制度并落实，确保内部公平和外部竞争性；3.7负责组织人力资源信息系统的建立和维护；3.8负责员工关系管理，营造适宜的工作环境，解决冲突，提高员工满意度；3.9全面监督指导分公司的人力资源管理工作。4.负责本部门的管理4.1负责制定本部门工作计划和工作任务安排，并分解到人；4.2负责监督指导本部门员工工作，并经常进行沟通反馈；4.3负责考核本部门员工，按照相关规定进行奖惩，不断提高部门工作绩效；4.4负责本部门人才培养；4.5负责本部门费用控制；4.6负责本部门日常管理。2/35.其他职责5.1为公司重大决策提供相关依据；5.2完成领导交办的其他工作。重要工作联系1.内部联系1.1公司各部门、分公司1.2公司领导、董事会2.外部联系2.1集团人力资源部2.2劳动局、人事局等相关政府机构工作权限1.人事权：1.1对本部门员工聘用、解聘的建议权1.2对本部门员工聘用的否决权1.3本部门内部岗位安排的决定权1.4对高层以外人员任免的建议权1.5对中层以下人员录用的审核权1.6对中层管理人员聘用的建议权2.财务权：2.1预算内部门经费支出的核准权2.2本部门发生的各项费用的审核权2.3对人力成本预算的审核权2.4对各分公司工资总额的建议权、审核权3.业务权：3.1对公司各项人力资源制度的拟订权3.2对公司招聘计划的审核权3.3对分公司管理人员招聘计划的审核权3.4对公司员工考核结果的审核权任职要求1.教育背景：1.1大学本科及以上学历1.2人力资源管理、心理学或相关管理专业3/32.知识技能、专业证书：2.1掌握人力资源管理的理论、途径、管理流程2.2具有较丰富的管理知识、经验和综合管理能力2.3熟悉国家及当地劳动法律法规2.4良好的沟通协调及宏观调控能力3.工作经验：3.18年以上企业管理工作经验，其中3年以上相关工作经验