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车间一线员工推行一人多岗鼓励方案一、目的1、鉴于我公司生产车间经常出现订单不均，松紧不一的现象，为解决一线操作人员调配到其他岗位不能适应的难题；2、激励生产员工“专一岗、会二岗、通多岗”，掌握多个岗位的操作技能，锻造多方面的能力与本领，拓展职业生涯空间；3、为加强不同工种之间的相互协作，增强员工紧迫感和责任感的意识，最大限度发挥和利用人力、物力、财力、时间、技术等资源，提高生产效率。二、实施范围1、公司内所有生产一线、工龄满6个月及以上的员工；2、调入新岗位为：个人计件的岗位（集体计件、计时工资岗位不纳入本方案奖励范围）。三、鼓励说明1、对生产任务宽松或没有任务单岗位的员工，申请或被调派到任务紧张或繁忙的新生产岗位工作，为了帮助员工调入新岗位的平稳过渡，公司给予一定时期的鼓励补贴；2、调入新的岗位是指员工进入公司后，一直都未接触或从事过的岗位，第二次调入同一岗位的不享受此鼓励补贴；四、调岗程序1、员工个人提出申请：⑴、车间内部调岗、车间负责人签署意见、生产部核准，书面形式报人力资源部备案；⑵、跨车间调岗：按《员工岗位调动审批表》（车间负责审核，生产部批准），人力资源部办理调动手续；2、生产部提出：按《员工岗位调动审批表》，车间做好协助配合工作，人力资源部办理调动手续；五、鼓励措施１、新调入普通个人计件岗位的补贴标准：2、新调入增强板垫工、石墨填料环工，在按新调入普通计件岗位的补贴标准的基础上，再按原《新员工扶持金发放办法》，工作满一年需出勤280天（含）以上，280天出勤不包含晚上加班时间，并且属于首次入职本岗位工作，一次性给每人补助600元；3、新调入特殊计件岗位的补贴标准，如缠绕工、打钢印等，与生产部制定的标准有冲突的，按标准高的给予结算与发放；人力资源部2016年1月21日调到生产一线新岗位后（第一次接触到的岗位）补贴工资（元／班）每日结算工资男女第一月105100计时保底工资，新岗位计件工资高于此标准的按计件工资计算第二月4035计件＋补贴工资第三月3530计件＋补贴工资第四月3530计件＋补贴工资第五月3025计件＋补贴工资第六月2520计件＋补贴工资从第二个月开始至第六个月内，计件加补贴工资达不到第一个月计时保底工资标准的，按第一个月标准计算；计件加补贴工资超过第一个月标准的，按计件加补贴工资结算。（调岗后不到一年辞职的，公司扣回补贴的15%。）