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劳动争议案件答辩状在我们现实生活中，经常会发生会用人单位和员工发生劳动争议的事情。如果双方协商不成可能就要通过劳动争议仲裁进行解决，在劳动争议申诉过程中劳动双方则要进行问题答辩，那么此时就要书写▲劳动争议案件答辩状。本文小编将给大家介绍劳动争议案件答辩状的范例，为大家提供参考。▲一、被诉人向劳动争议仲裁委员会提交的答辩书应具备以下几方面的内容：(1)首部写明是劳动争议答辩书;(2)写明对什么事项进行答辩;(3)答辩意见。这是答辩书的核心部分，被诉人应当在认真分析申诉书的基础上拟定答辩要点。答辩书中被诉人为维护自己的合法权益，可以对申诉书提出反驳和质问，也可以同意申诉书中的某些事实和证据及申诉人的意见、要求等。答辩书要有的放矢、有理有据。(4)证据。答辩人可以在答辩意见之后附上与争议事实答辩人、被答辩人。被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见。有关的证据;(5)注明答辩人的姓名、工作单位、职务等及答辩的日期。以下列答辩状为例。▲二、劳动仲裁答辩书▲▲劳动争议案件答辩状答辩人：答辩人名称：_________地址：________________法定代表人：姓名：_________________职务：___住址：_________________电话：___委托代理人：姓名：_______性别：_____年龄：___工作单位：_______________职务：___住址：___________电话：___申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________此致________仲裁委员会答辩人：________(盖章)法定代表人：______(签章)____年__月__日答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：1、被答辩人所称与答辩人在05年4月7日至09年6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。(可从两方面来说，一是，从w处网上记录信息得知，xxx是从06年4月1日才正是开始在公司上班，而不是其所称的05年4月7日;二是，据仲裁申请书中，xxx所述，其06年所签合同与07年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?)2、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。xxx其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。3、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。4、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据湖北省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是20%，缴纳失业保险的比例为2%，如果从06年4月1日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为9090元，缴纳失业保险金为909元;如果从08年1月1日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为5490元，失业保险金为549元。5、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金5000元无事实根据与法律依据。综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。此致xxx人民法院答辩人：xxx我们在书写▲劳动争议案件答辩状时，一定要交代清楚自己的身份信息如姓名地址等内容，同时要写清楚因劳动争议事项所答辩的内容。答辩状中被诉人可以为了维护自己的合法权益，提出答辩意见，同时答辩人还要提供事实有关的证据，最后注明答辩人的身份信息以及答辩的日期即可。