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新员工如何实现这世界——我来了！过五关斩六将决胜“市场”进入职场——成人礼成人礼：成人礼就是在少男少女年龄满18岁时举行的象征迈向成人阶段的仪式几乎所有传统社会奉行的成人礼都包括以下三个阶段：•第一阶段：要脱离正常的生活，同时将幼稚的特征去掉。在这一阶段，通常要斩断对家庭的依赖——既切断所谓的裙带关系——象征性地表示童稚“已死”•第二个阶段是蜕变期：在这期间，要对接受成人礼的少年进行某种形式的测试，以确定他已经具备了成年人的资格——非洲以游牧为生的库族(Kung)的年轻人必须分别杀死一只雄性和雌性的大型动物才可获得认可，成为真正的男子汉•最后一个阶段是回归日常生活的阶段。这时，不仅社会地位可以提升，他们的身份也会得到重新认定。身份成人资格去幼稚、走向独立从大学生到员工的变化•享受服务•个体学习•考试及格60分万岁•影响自己•付出劳动•团队合作•工作精细化100分合格•影响整体范围新入职员工心态1、对今后的工作岗位缺乏应有的自信，对于岗位工作的期待和茫然2、对于学习的理论知识用于工作的自信不足3、对于今后的成长发展未知的焦虑和紧张4、抱着试试看的态度，不行就走的心态自我舒适区域什么是自我舒适区域？——每个人的心中都有一个“舒适区域”，但总待在私人的区域中，不关心自己以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事，很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就已经晚矣了。另外一种情况是：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气地自我介绍，并了解对方和自己的关系。在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢地和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。新入职员工如何积极转换角色？1、最快速度了解公司融入公司2、塑造职业化理念和行为，培养人际协调和团队合作精神3、表现自己、充实提升自己1、明晰成长目标2、神圣的责任感3、强烈的使命感4、只争朝夕的紧迫感事实上，褪去浮躁，沉的下去才能升的起来！波拿巴拿破仑——凭借自信和勇气、激情与幻想、勤奋与意志，你可以得到你所想要的“洗心革面”成就人生