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员工职业生涯规划与设计主讲方德辉828886682020/4/232课程提纲一、职业生涯规划基础二、职业生涯规划基本步骤三、为何要进行职业生涯规划四、如何进行职业生涯规划2020/4/233人生追求什么？人生目标是什么？立业，离您有多远？(责任心、进步心、事业心)报效祖国、报答父母提升个人的核心竞争能力生活过得舒适、快乐企业为你提供发展平台2020/4/234职业生涯开发与管理的基本要素职业生涯开发与管理的基本要素职业生涯开发职业生涯开发职业生涯管理职业生涯管理职业生涯实践职业生涯实践企企业业规规划划个个人人规规划划个人个人发展发展企业企业发展发展2020/4/235职业生涯规划：只要开始，永远不晚。国家要策划，企业要策划，个人也需要策划。2020/4/236一、职业生涯规划基础（一）职业生涯的内涵职业生涯，又称职业发展——是指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程，是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。职业生涯——以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。2020/4/237（二）什么是职业生涯规划1、职业生涯规划与管理内涵职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。2、职业生涯规划的分类人生规划长期规划中期规划短期规划2020/4/238职业生涯规划要遵循的原则：1.有积极的心态；2.有明确的人生目标；3.有详细的计划；4.要立即采取行动；5.要修正你的行动；6.要坚持到底。（挖井）企业三类人才技术、经营管理、市场营销2020/4/239我的5年规划（学生案例）1、大一集中大部分精力学习，争取拿下校一等奖学金。2、08年6月通过全国英语四级，12月通过六级。3、大二开始做家教，赚取生活费。每年暑假到律师事务所实习。4、每学期坚持收集十个以上案例，并仔细研究分析。每周坚持到图书馆看书，拓宽知识面和专业知识。5、大三着手考研资料的准备，大四第一学期末考研。大四第一学期开始物色各大律师事务所，下学期准备写毕业论文，答辩及找工作。6、在律师事务所实习、学习、工作五年，积累工作经验、人脉和资本。7、三十岁考公务员，做检察官。2020/4/2310（案例）我的5年职业规划1、在广东发展集团公司，2年内当上属下公司人事行政部门副经理，年薪8万以上；5年内当上人事行政部门经理，年薪10万以上。2、人事行政工作重点加强：1）招聘、2）培训、3）绩效考核和绩效面谈、4）组织协调和带领团队的能力。3、招聘重点是加强性格分析、测评专业知识及应用。4、培训重点是熟悉培训体系的建立，流程的控制，丰富培训形式和内容；5、编写课程，主动授课，形成个人的培训风格（生动、风趣、贴近实际、易懂）。6、领导能力和魅力的塑造提升。2020/4/2311公司员工职业发展方向员工职业发展管理遵循价值导向、双通道晋升、动态优化原则。员工职业发展管理主要包括对职业发展通道、职业发展路径的管理。二、职业生涯规划基本步骤1.确定志向立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。拿破仑有句名言：不想当将军的士兵不是好士兵。2020/4/23132.自我评估自我评估的目的，是认识自己、了解自己，制定符合自己实际的路子。（1）兴趣、特长、性格；（2）学识、技能、智商、情商；（培训能力）（3）做人、做事2020/4/23143.职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。（1）要分析环境条件的特点；（2）环境的发展变化情况；（3）自己与环境的关系；（4）自己在这个环境中的地位；（5）环境对自己提出的要求；（6）环境对自己有利的条件与不利的条件等等。2020/4/23154.职业的选择职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。如何选择正确的职业呢？（1）性格与职业的匹配(3个大学生案例)（2）兴趣与职业的匹配（3）特长与职业的匹配（4）内外环境与职业相适应2020/4/23165.职业生涯路线的选择（1）向职业经理人路线发展，还是向其他专业路线发展；（2）是先走技术路线，再转向经营管理；（3）是先走市场营销，再转向职业经理人。2020/4/2317通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：（1）我想往哪一路线发展？（2）我能往哪一路线发展？（3）我可以往哪一路线发展？2020/4/23186.设定职业生涯目标职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。（哈佛的调查案例）2020/4/2319目标的意义成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解----美国潜能大师：伯恩•崔西所占比例目标状态成就状态27%没有目标社会最底层60%目标模糊社会中下层10%有清晰但比较短期的目标社会中上层3%有清晰且长期的目标顶尖成功人士今天的生活状态不由今天所决定，它是我们过去生活目标的结果！2020/4/2320目标设定的原则具体的可衡量的相关的时间限制可实现有挑战性2020/4/2321目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。*最佳才能*最优性格*最大兴趣*最有利的环境2020/4/2322人生职业生涯规划案例分析（1）大学英语六级、计算机二级、投资模拟（2）26岁前，积累工作经验、积累人脉关系、积累发展资金（3）28岁完成金融研究生学业（4）30岁前，用5年时间积累第一桶金100万元（5）30岁35岁创业终极目标1亿元*投资专业；*技能与实操；*启动资金；*顾问价值观—诚实、能力、家庭、健康、财富2020/4/23237.制定行动计划与措施没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。（1）在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？工作业绩？（2）在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？（3）在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施。2020/4/23248.评估与回馈俗话说：“计划赶不上变化。”影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。（1）职业的重新选择；（2）职业生涯路线的选择；（3）人生目标的修正；（13亿、30万）（4）实施措施与计划的变更等。（牛根生）2020/4/2325职业生涯路线分析过程图我想往哪一路线发展？·价值·理想·成就动机·兴趣我适合往哪一路线发展？·智能·技能·情商·学历·性格我可以往哪一路线发展？·组织环境·社会环境·经济环境·政治环境自己的人生目标分析自己与他人的优劣势分析挑战与机会分析目标取向能力取向机会取向综合分析生涯路线的确定2020/4/2326职业研讨为开拓市场如何成为优秀职业员工？2020/4/2327三、为何要进行职业生涯规划？危机感、压力感、紧迫感（三金）个人（SWOT分析）优势——劣势机会——危机2020/4/2328为何要进行职业生涯规划？1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。(需求、目标、欲望、动力）2、准确评价个人优势和劣势案例：胡总2020/4/2329为何要进行职业生涯规划？3、评估个人目标和现状的差距（看、说、做）4、重新认识自身的价值并使其增值（ABC)5、发现新的职业发展机遇（王总）6、将个人、事业与家庭联系起来（杨总）2020/4/2330四、如何进行职业生涯规划？步骤一：职业生涯诊断1.自我分析职业生涯设计案例分析:营销高手劣势：(1)外地人（2)不会讲潮汕话(3)无人脉（4）无资金优势：（1）有目标（2）对人热情（3）会沟通（4）营销兴趣2020/4/233107年获得省公司营销高手奖励启示：山沟的放牛娃...路径2020/4/23322.环境分析友伴（读书、与成功者、听课）行业企业、地区、社会3.关键成就因素分析人脉—你怎样分类人脉？金脉—投资知脉—马教练2020/4/23334.关键问题分析（人的思维误区）目前影响我进一步发展提高的最大瓶颈是什么？谁分享？2020/4/2334影响业绩三因素——态度、知识、技巧造成这些瓶颈的因素有哪些？其中自身可控因素是什么？自身可控因素中，哪些是客观因素？哪些是主观因素？（思维定性、扩散思维、逆向思维）2020/4/2335步骤二：确定职业生涯发展目标和成功标准1.确定职业发展周期——3-5年2.确定职业生涯发展目标——职业方向3.确定职业生涯的成功标准——职业定位2020/4/2336发展目标和成功标准追求什么—目标（房、车、票）上海紫园1号别墅1.3亿2020/4/2337发展目标和成功标准为何追求—使命感（实现人生的梦想）这一辈子你可以不成功，但是不能不成长。唯一有把握的就是成长2020/4/2338发展目标和成功标准如何追求—价值观（健康、财富、幸福）2020/4/2339步骤三：确定职业生涯发展策略1、职业生涯发展途径企业内部发展*垂直*横向企业外部发展*外部发展的时机*外部发展需要的条件发展途径讨论2020/4/2340沟通找准方向做正确的事好习惯找对人阳光心态2020/4/23412、职业生涯发展所需角色转换（角色七阶段）学生应征者储备人员同事指导者培训者退休者2020/4/2342职业生涯路线的选择职业生涯早期：对自己锻炼最大的工作是最好的工作职业生涯中期：收入最多的工作是最好的工作职业生涯后期：实现人生价值最大的工作是最好的工作请您谈谈职业生涯对您人生的影响?2020/4/2343