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安全生产法及相关法律知识TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign第四章安全生产相关法律第一节中华人民共和国刑法第二节中华人民共和国行政处罚法第三节中华人民共和国行政许可法第四节中华人民共和国劳动法第五节中华人民共和国职业病防治法第六节中华人民共和国劳动合同法★大纲要求：本章考核的是安全生产的相关法律，有《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》，分别概述个法律的内容和基本规定，在历年考试中都占一定比例，要努力掌握。TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign本节内容概述第四节中华人民共和国劳动法一、劳动安全卫生的规定二、劳动安全卫生监督检查的规定三、劳动安全卫生违法行为实施行政处罚的决定机关★本节考题分值统计：知识点《劳动法》2012年单项选择题1多项选择题2011年单项选择题2多项选择题12010年单项选择题1多项选择题12009年单项选择题1多项选择题2TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign《劳动法》：劳动安全卫生的规定1125❤了解(一)安全卫生的基本要求1．劳动者的权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign126❤了解2．劳动者的义务一是劳动者应当完成劳动任务。二是劳动者应当提高职业技能。三是劳动者应当执行劳动安全卫生规程。四是劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。3．用人单位的义务《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”《劳动法》：劳动安全卫生的规定1TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign对应教材第126页❤掌握记忆(二)女职工和未成年工特殊保护《劳动法》明确规定，国家对女工和未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。1．女工保护一是禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他紧急从事的劳动。二是禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。三是禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四是禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。《劳动法》：劳动安全卫生的规定1TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign对应教材第126页❤掌握记忆2．未成年工保护一是禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二是要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》：劳动安全卫生的规定1TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign习题33．根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（）的劳动者。A．年满12周岁未满14周岁B．年满14周岁未满16周岁C．年满14周岁未满18周岁D．年满16周岁未满18周岁TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign习题33．根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（D）的劳动者。A．年满12周岁未满14周岁B．年满14周岁未满16周岁C．年满14周岁未满18周岁D．年满16周岁未满18周岁TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign习题32．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A．第一级B．第二级C．第三级D．第四级TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign习题32．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的(D)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A．第一级B．第二级C．第三级D．第四级TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign习题77．根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年人从事（）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（多选）A．矿山井下B．汽车维修C．机械加工D．有毒有害E．家电维修TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign习题77．根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年人从事（AD）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A．矿山井下B．汽车维修C．机械加工D．有毒有害E．家电维修TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign习题77．依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有()。（多选）A．矿山井下劳动B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D．电焊作业劳动E．连续负重10公斤的劳动TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign习题77．依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有(AC)。A．矿山井下劳动B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D．电焊作业劳动E．连续负重10公斤的劳动TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign习题26.依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign习题26.依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的（D）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign习题76.依据《劳动法》规定，禁止用人单位安排未成年人从事的活动有（）（多选）A、矿山井下劳动B、高空作业劳动C、低矮作业劳动D、国家规定的第三极体力劳动强度的劳动E、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign习题76.依据《劳动法》规定，禁止用人单位安排未成年人从事的活动有（AE）（多选）A、矿山井下劳动B、高空作业劳动C、低矮作业劳动D、国家规定的第三极体力劳动强度的劳动E、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign习题21.女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（）A夜班劳动B延长工作时间的劳动C国家规定的第二级体力劳动强度的劳动D国家规定的第三级体力劳动强度的劳动TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign习题21.女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（C）A夜班劳动B延长工作时间的劳动C国家规定的第二级体力劳动强度的劳动D国家规定的第三级体力劳动强度的劳动TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign《劳动法》：劳动安全卫生监督检查的规定2❤了解对应教材第（126）页(一)劳动监察(1)县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。(2)县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。(二)有关部门的监督(三)工会的监督TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign❤了解对应教材第（127）页《劳动法》：劳动安全卫生违法行为实施行政处罚的决定机关3县级以上人民政府负责安全生产监督管理的部门负责履行《劳动法》赋予劳动行政部门负责的劳动卫生监督管理的职责，行使《劳动法》中有关劳动安全卫生监督管理和行政执法的职权。县级以上人民政府劳动行政部门依照法律和本级人民政府的规定，行使劳动安全卫生以外的其他劳动活动的监督管理和行政执法的职权。TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign第四章安全生产相关法律第一节中华人民共和国刑法第二节中华人民共和国行政处罚法第三节中华人民共和国行政许可法第四节中华人民共和国劳动法第五节中华人民共和国职业病防治法第六节中华人民共和国劳动合同法★大纲要求：本章考核的是安全生产的相关法律，有《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》，分别概述个法律的内容和基本规定，在历年考试中都占一定比例，要努力掌握。TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign本次课程内容概括第六节中华人民共和国劳动合同法一、《劳动合同法》的基本理论二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务三、安全生产和职业病防治监督检查的主管机关和管理范围四、法律责任★本节考试要点归纳：★本节考题分值统计：知识点《劳动合同法》2012年单项选择题2多项选择题2011年单项选择题2多项选择题2010年单项选择题多项选择题2009年单项选择题多项选择题A、《劳动合同法》的基本理论B、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务C、安全生产和职业病防治监督检查的主管机关和管理范围D、《劳动合同法》规定的法律责任❤温馨提醒：请同学们好好预习教材135~143页TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign《劳动合同法》：《劳动合同法》的基本规定1136❤理解(一)《劳动合同法》的适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法