大学生求职面试技巧

LOGO主讲：王边疆(教授)求职面试技巧解析讲座提纲面试的基本程序1成功面试的基本原则2面试前的准备3面试中的决策与技巧4面试常见问题的分析与回答5面试面试的语言技巧6面试中的身体语言7面试礼节的注意关要8面试的仪表与服饰9面试的典型错误10一.面试的基本程序一.面试的基本程序面试前的准备先预想主试人会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。表情、肢体语言——笃定从容回应能力——较好预练——技能准备，提前十分钟到场,到场先去洗手间放松一下.理清思路，检查仪容。一.面试的基本程序面试时的礼仪准时,客气有礼,关手机,坐姿(节制面试时不该有的小动作),保持视线与主试人接触,不要紧盯对方眼睛,眼神勿乱。面试时的应对当主试人提问时，需要仔细聆听,谨慎回答,详略得当,举例适中。“你能为单位做什么?”——请对应工作的主要性再回答“你的专长?”——针对专业特性回答,不需要刻意强调,也不必太过谦虚。“还有问题吗?”——把握机会，表达出自己对工作的强烈兴趣。一.面试的基本程序面试结束后告辞关——面试当中信心坚定，自信满满的人让人印象深刻。面试结束后要感谢主试人给予面试机会。如果时间允许，还可以赞扬主试人使你从谈话中获益，并给予感谢，让主试官对你印象深刻。若后来自己不愿意做这份工作，可用电话、写信等方式告知，切记有始有终。一.面试的基本程序面试前的准备先预想主试人会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。表情、肢体语言——笃定从容回应能力——较好预练——技能准备，提前十分钟到场,到场先去洗手间放松一下.理清思路，检查仪容。二.成功面试的基本原则认清面试的本质（1）面试官：他们花费大量时间、精力、财物来举行招聘，对于聘人结果很迫切，自身的压力也不小。（2）求职者：同样花费代价，目的在于获得适于的工作，但有选择余地。（3）面试成功与否，根本决定因素不完全在于求职者当前的素质或潜力。履历表用途不大——只是一个基本参考依据在履历表当中，需要你表达自己能做些什么。用两句话来说明你能为雇主带来什么好处。例：“我会整顿XX部门，节约工作成本”。具体内容：要根据不同的单位选择不同的履历表3.面试以前必须查明一切自己到底能不能胜任其岗位,岗位的工作范围，单位文化及其目标，竞争对手等。还需要对单位资质进行了解，可以从网上查资料。。二.成功面试的基本原则4.把面试看做第一天上班工作例：美国的盖利•查高斯基去电讯公司上班。主持面试的副总裁告诉查高斯基，面试不会超过20分钟。查高斯基走到副总裁旁边的记事板前，扼要地写下该公司正面临的考验，以及他相信可为公司增加利润的措施。15分针后，查高斯基写下他估计的最终利润，同时抬起头来朝副总裁看了一眼。那副总裁嘴巴张得老大，柯考迪罗斯说，面试可以继续下去。然后副总裁去把他自己部门的人都叫了进来，大家开会开了两个小时。查高斯基如此把面试转为工作会议，不但让对方看得出他了解并能胜任他所应征的职位，也让对方明白他能为公司带来什么益处。用你的强项打动主试人寸有长短，尺有所长。任何一个人，均有自己的强项，也必然有自己的弱项，在求职时如何争取有利形势，以弱胜强。最有用的方法莫过于发挥自己的优势，绕过自己的“劣势”让主试人的注意力集中到自己最“闪光”地地方。6.礼貌是一切的通行证例：当有几个求职者的条件、成绩都难分伯仲的时候，如果其中只有一个求职者对面试单位打了电话致谢，那工作肯定就是他的，要做有礼貌之人。面试备忘录•迅速查询该单位的原始招聘广告，准备应对。•查找适宜的交通路线，以免迟到。•准备文件包带上必备用品。（文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件包含复印件），还有一些现金以防不时之用，有病的需要带上口服药物。•准备面试时的着装和个人修饰。•参加面试可能等待时间过长,准备自己需要看的闲置刊物。•以友善态度对待接待人员，是礼貌，也有可能帮上大。二.成功面试的基本原则•主试人示意你坐下才能坐下。•倾听是第一任务。•千万别告诉你的主试人你不知道自己要做什么？•了解自己的实力和专长，并适时适机展现。•收集情报，是否有候选人等。•若面试中发现与自己预期不符，不要露出失望之态，要漂亮应对。•不可抱怨你以前的学校和单位。•面试后要写一封感谢信。三.面试前的准备收集资料——知己知彼，面战不殆（1）招聘单位的资料单位情况；应聘岗位要求（学历、年龄、经验等）；专业要求（专业人员、受理人员、操作人员等）；工作内容（职责、权限、工作对象等）；协调方式（直接领导、工作人员、下属等）；工作条件（地点环境、健康要求、心里素质等）；情景（雇佣期、行业前景等）三.面试前的准备（2）主试人的有关情况姓名、性格、为人方式、兴趣、爱好、背景、生活中有无大变故、心境如何、有无共识（3）面试个人资料的准备求职信，履历表，文凭，专业证，技能证，推荐信，作品，成果等三.面试前的准备（4）面试前的24小时面试前一天，先到面试点看一下，确认自己的物品现金等，不喝酒睡好觉。面试当天早晨，吃好早餐（谷类、水果、鸡蛋）看看报纸。面试前10分钟，提前到面试点，休息等候，看看单位的办公室气氛。若大家穿着随意，打扮程度一般，你面试时也可放开一些。四．面试中的策略与技巧四．面试中的策略与技巧1.变“不卑不亢”为“略卑不亢”——唯唯诺诺不行，趾高气扬更不行。例：面试者对于面试官的观点做出“不见得”的回答2.揣摩主试人的心里面试也是供需双方心理上的较量,最初印象和负面的映像等。（85%的主试人有应聘资料很主要的要求）。3.雇佣压力和暗示主试人也有完成任务的压力，这是一个机会，应该紧紧抓住。4.赏心悦目：眼神、面部表情动作都要自然。四．面试中的策略与技巧5.把握面试的主动权善于打破沉默保持积极应答状态善于向主试人提问勿与主试人过于“套近乎”6.笔试的技巧（有可能面试的同时进行简短笔试）（1）听从安排（2）遵守规则（3）自报家门（姓名等自然情况不漏掉）（4）莫论人非（5）赏心悦目（卷面整洁，笔记清晰，行距有序，段落齐，版书有度）（6）光明磊落（考前纪律）四．面试中的策略与技巧7.面试的感谢信要求（1）你对岗位十分感兴趣；（2）你对单位当前面临的调整和机遇有一定的认识；（3）你能为公司发展做出贡献；（4）你希望能早日听到公司的回应。五.面试常见问题的分析与回答五.面试常见问题的分析与回答参加面试准备要充分，否则就要答非所问，离题万里，支支吾吾，闪烁其词，尽可能统计出一套可能被问的问题来•我介绍（姓名年龄籍贯家庭情况学历等）？•你来单位应聘的原因？•你对单位了解多少？•你的工作能力如何？•你希望的待遇如何？•你曾做过什么？•你来该单位有何打算？五.面试常见问题的分析与回答你最大的优势是什么？（德能勤团队）你最大的缺点是什么？（要努力的地方…..）你最喜欢的工作是什么？你最喜爱的工作是什么？你对自己未来的工作有何考虑？你为什么想来我们这里工作？你的薪酬要求是多少？你如何看待本单位？你如何看待你所应聘的单位？你如何证明你是最优秀的？你有何业余爱好？你的住处离单位距离如何？五.面试常见问题的分析与回答你何时能上班？（切不可错误认为自己已被录用，而是可能是考验你的责任心）为什么离开上一家单位？为什么你的每一份工作都做不长？为什么隔这么久才开始找工作？对应聘单位有多少了解？对应聘单位有何印象？在以前单位从事什么样的工作？请告知工作上成功与失败的地方？选择这份工作的动机？你认为这份工作最重要的地方是什么？五.面试常见问题的分析与回答你认为这个行业的现状是怎样的？曾经取得什么样的资格吗？可不可以接受加班？在健康修养方面作何种努力呢？希望工作地点在哪里？出来本单位外还应聘了哪些单位？（求职志向，简略回答）你何如评价过去所在单位？（非常危险的题目，切不可说三道四，议论人非）你是否能说过去单位的几个弱点?(也有危险)你想拥有一个什么样的上司？（不可选择，良好愿望而已）六.面试中的语言技巧面试的谈话语言模式个人性格，学识，经验，情绪疲劳程度等各方面因素均会产生直接影响，其中心里成分占了很大比重。面试开始，先自我介绍——基本情况当主试关说“请你先用几分钟介绍下自己吧！”切不可回答“我的情况材料上都有”因为其实这是主试关考察你的自我评价和表达能力。从容不破，语气适中，简略谈一下：在校学习哪些专业课程和课程的成绩。参加过哪些社会活动，取得什么奖励。若有一定的工作经验，可谈一谈工作的性质，自己在其中的职位，从事的工作，经历的时间和业绩。面试中的语言素质：话质良好，表达流利，用词得当，言之有理，发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中。如：语调，同样的句子用不同的语调可以表达出不同的感情，达到不同的效果。再如：语速：适当的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而要根据内容的主要性，难易度，以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。口头语，语气词：老是用“那么”，“就是说”，“这个”等引用下去，效果均不好。自己可以在面试前试一次把语言录下来，听一遍，作适当的矫正。、面试中的措辞：说话要有技巧，措辞要贴切，时间要有分寸。•若知用人单位急需你的专长时,专长要讲足说够。•专长讲解后,对主试人表达出我很想听听你的意见。——表示尊重•陈述资格时,可用“我很能胜任这一工作”,是因为…..将理由1,2,3几条表示出来。•出现主试人对你看法不足时,可加一句”我完全信赖你,以为你看问题的角度跟我不一样”。六.面试中的语言技巧•若主试人试探你的诚意时,毫不犹豫的讲一句”谈到这份上,你一定会理解我的决心”。•若看到主试人握有”生杀大权时”结束时讲一句”当然,我是否适合这份工作,只有你能做出决定”。•当你紧张而又无法摆脸时,可坦诚相告:”坦率的说,我一直感到紧张’。•当你发现对手如云,竞争实力相当时,可再加一句”我想我们肯定还会见面的”.•当你听不清主试人的问话时,可请求再说一遍或解释一下,不可发呆。•诉苦的话不可说。•批评原单位雇主的话不可说。六.面试中的语言技巧•带主试人同意时才能发问。•幼稚的问题不可问。•牵涉别人的隐私的话不可说。•海口不能夸。•问题不要提的太多,太繁琐。•回答不要太简单。•过分奉承主试人的话也不可多说。七.面试中的身体语言简历与经验始终是面试的关键,不过面试要用较好的身体语言去营造出色的形象,表现你的优势,便能轻易从众人中脱颖而出,达到锦上添花的效果。•握手,面试中主要的身体语言。•两手握,亲切,尊重。•不要太用力。•时间不要太长。•力量不能太轻,要适中。•不能大老远就伸手。态度要坚定,双眼直视对方,坦然的面对,手臂成L型,有力地摇两下,