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1马田中学2011年度绩效工资考核实施方案(本方案于2010年4月21日职代会全票通过，参会代表共24人)为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据《湖南省义务教育学校绩效工资实施意见》(湘政办发[2009]46号)、《郴州市义务教育学校实施绩效工资若干意见的通知》(郴政办[2009]32号)及《永兴县义务教育学校绩效工资实施指导意见》文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力搞好我校的教育教学管理工作。二、基本原则：1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持多劳多得、优绩优酬原则，向在一线作出突出成绩的教育教学人员倾斜。三、考核时间：以学期为单位进行，(学期时间分段：1月至6月为上学期，7月至12月为下学期)，考核后兑现奖励性绩效工资，其中每年9个月全体教职工的奖励性绩效工资按师德与履职考核发放，另3个月的假期按平均值发放。四、实施对象、时间：本校全体在编的正式教职工；从2011年1月1日起实施绩效考核兑现绩效工资。五、奖励性绩效工资分配办法：根据各级文件规定，70%的基础性绩效工资，按相关规定按时完成或超额完成工作量的经考核后划入个人工资银行账户；占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例，经考核质后计算出教职工每期的浮动工资金额，并公示接受群众监督后，再划入个人工资银行账户。六、个人奖励性绩效工资构成：个人绩效工资总额=师德考核绩效(10%)+履职考核绩效(90%){工作量(30%)+出勤(18%)+教育教学(28%)+教学效果(10%)+校本培训(4%)}七、教职员工绩效考核细则：㈠、师德考核表(10%)(全期总分100分)项目师德师风考核标准分值自评校评扣分原因廉洁从教有下列行为之一者每次扣1分：1、无故不参加学校组织的活动(以各室考勤记载为准)；2、无正当理由不参加学习和不按要求书写政治学习、会议笔记者(以各室记载为准)；3、出现有损于学校及同事声誉的言行(以家长和上级领导的来信和来函等为准)；4、以权谋私，索要家长财物，违犯者定为不合格(举报查证落实为准)；5、参加黄赌毒邪教，违犯者师德考核项为0分(举报查证落实为准)；20爱岗敬业有下列行为之一者每次扣2分：；1、学校安排的临时性工作推诿、不服从(以校委会认定为准)；2、值日不到位，到位不履职(以校务值日记录为准)；3、参加各种会议(干部会、教师会、教研组会、班主任会、备课组会、升旗等)和培训学习，无故缺勤、迟到、早退、聊天等(以各部门考勤记载为准)；4、上班期间从事与本人教育教学无关的内容和活动，如玩游戏、下棋、玩股炒股、高声喧哗闲聊，不顾同事感受等(以同事调查和值日检查为准)。5、校级领导、中层干部、教师值日不按时到岗的(以教师检举、值日记载为准)；6、学校组织的集体活动无故不参加(以活动方案和实施部门的记载为准)；7、学校活动中发生了本可以避免的安全事故(以活动方案和实施部门的402记载为准)；关爱学生表扬与鼓励学生，多加强与学生思想交流，做学生工作充分体现出细心与爱心(以学生调查为准)。20为人师表有下列情况之一者每次扣1分：1、办公室内清洁卫生脏乱差(办公室成员人均扣1分，以办公室检查记载为准)；2、在上班期间喝酒或酒后上班者(以学生调查为准)；3、在学校公众场合吸烟，乱扔烟蒂者(以政教处认定为准)；4、学校组织的各种活动不参加的(由组织活动的相关部门记载为准)；5、穿奇装异服(以校委会认定为准)；6、同事之间搞不团结，吵架、打架等(以校委会认定为准)。7、其他言行不符合教师形象的(以校委会认定为准)20综合得分说明：1、本表由办公室统计、调查等如实考评，考评结果通知被考人确认后上报学校审核。2、本部分绩效的计算方法：个人奖金=奖金总量×10%÷教师得分之和×个人得分之和㈡、履职考核：⑴、工作量考核表(30%)考核项目考核标准周课时周工作总量课时工作量折算语、数、英为1.2；理、化为12/11；政、史、地、生、体为1；其他学科为12/13；另外每跨头一个教案加0.1节；管理人员校长、报帐员：满课时量副校长、工会主席：7课时（主管副校长8课时）主任工作量：6课时；但总部办公室主任、教务主任另增加1课时副主任工作量：5课时；班主任工作量：享受人均150元教研组长：2课时各部报帐员：2课时保管人员：2课时；总部：4课时水电管理：水电维修：2课时；教室开关灯：2课时广播开放员：6课时食堂管理员：主管：5课时；出纳：3.2课时报刊杂志管理员：2课时多媒体管理：1.5课时生活辅导：满课时量团支部书记：0.5课时工会小组长：0.5课时年长者年长者在支持学校统筹安排工作的情况下，按如下三点计算课时量：①男年满50-52周岁，女47-49周岁，达到学校工作量的80%，视作学校平均工作量计算，超过部分另算超课时量；②男年满53-55周岁，女50-52周岁，达到学校工作量的65%，视作学校平均工作量计算，超过部分别处算超课时量；③男年满56-60周岁，女53-55周岁，达到学校工作量的50%视作学校平均工作量计算，超过部分另算超课时量。但违背学校统筹安排的，不予以照顾课时。综合得分说明：1、病假、事假每天减3课时工作量(临时性病事假累计计算，每满7小时计一天)。2、教务处如实考评，将结果通知被考评人确认后上报学校审核。3、个人工作量由课时工作量和管理工作量两部分组成。4、本部分绩效的计算方法：个人奖金=奖金总量×30%÷教师工作量之和×个人工作量之和。3(奖金总量指除去了班主任人平150元的班主任费之后的全部奖金。)⑵、出勤考核表(18%)(全期满分为100分，扣完100分为止)项目教师出勤考核标准(以教务处记录或者校务会值日记载为准)分值自评校评扣分原因事假教师自己或家中直系亲属患病或有重大事情等，经个人申请，分管领导同意，办理好调课手续，在完成自己所有的教育教学任务的前提下,可以考虑不扣分，允许请事假在3天内，一学期累计事假15天(105小时)，实行一票否决，扣除本学期全部绩效。若私自调课，未办理调课手续扣10分；若遇特殊情况作特殊处理。病假病假一至三天，情况属实（以病例单和医院证明为准）可以考虑不扣分，一学期累计病假4至9天，扣5分；累计10天以上扣10分；病假累计120天以上，实行一票否决，扣除本学期全部绩效(重大疾病住院除外)。婚假婚假按法律规定执行，每超过1天作旷工1天处理，(以工会认定为准);丧假丧假超过法定假期，每超过1天作旷工1天处理；课堂与集会旷工1天扣20分，旷课一节扣10分，上课迟到、早退一次扣5分；集合、例会、升旗迟到1次扣2分，请假一次扣2分，旷会一次扣5分；教辅人员如果工作安排不到位，每次扣10分。迟到以第二次上课铃5分钟后为界；早退以下课铃提前5分钟为界。说明：1、本表由学校行政办公室根据各部门考勤记录如实进行考评，并将考评结果通知被考评人确认后上报学校师德师风考评小组审核。2、本部分绩效的计算方法：个人奖金=奖金总量×18%÷教师得分之和×个人得分之和⑶、教育教学考核表(28%)(全期满分为100分，扣完100分为止)项目考核标准扣分分值自评校评扣分原因工作态度乐于接受学校安排的各项德育工作；向学生宣传正确的世界观、人生观和价值观；积极参与任教班级的管理与建设；能经常性的为班级建设献言献策；不服从学校工作安排每次扣5分(以学生调查为准)课堂管理课堂教学规范、严谨，不只守课、不上无教案课；有良好的课堂纪律，能自行处理学生当堂课发生的各种偶发事件；音体美信劳研等非文字课程，教师不能放羊式的教学态度，体育课要求下课前10分钟集合。课堂纪律涣散且当堂教师不能有效整治的每次扣1分；经常将问题交班主任处理的每次扣1分；班主任经常将非重大问题上交政教处处理的每次扣2分(以查课登记为准)；教学常规认真备好每堂课，教学重难点清楚、分明；作业全批全改，做到有记载，符合《郴州市学校常规管理手册》的批改次数要求；认真完成学校布置的各项考试、考查工作任务；每月一次，每期4次常规检查，每次检查达不到常规要求的，每次扣5分；未能完成学校布置的各项考试、考查工作任务的，每次扣5分；作业批改达到市常规要求的80%以上者不扣分，70%-80%者扣10分，60%-70%者扣20分，50%-60%者扣30分，450%以下者扣完为止(每批改一次单元测试卷，视作三次作业批改)(以查学生作业为准)学生评价服从学校的工作安排；严格上课行为规范。任意换课、混课；上课抽烟、酒后上课、上课接打手机、处理个人事务等，每次扣1分(以学生调查为准)；10综合得分说明：1、本表由教导室如实考评，考评结果通知被考人确认后上报学校审核。2、本部分绩效的计算方法：个人奖金=奖金总量×30%÷教师得分之和×个人得分之和.⑷、教学效果考核表(10%)项目教学效果考核标准分值自评校评扣分原因学校内部计算同年级同科目的班级教师，学校期末统考第一档次的记100分；第二档次的记85分；第三档次的记70分；第四档次的记55分；第五档次及其以下的记40分；其中非文字考试科目按第三档次计算。100全县统考计算(奖罚积分)同年级同科目同起点的班级教师，统考成绩获全县一等奖的任课教师奖励80分，二等奖的任课教师奖励75分，依次类推；若统考成绩在全县排倒数前三名的任课教师扣除70分；体音美辅导学生团队竞赛获县级前十名者，第一名记60分，每低于一个名次少奖励5分。50综合得分说明：1、本部分由教导室如实考评，考评结果通知被考人确认后上报学校审核。2、本部分绩效的计算方法：个人奖金=奖金总量×10%÷教师得分之和×个人得分之和⑸、校本培训考核表(4%)项目考核标准自评校评扣分原因业务培训(100)本学期积极参加学校开展的校本培训活动，并按时上交相应资料，每缺少1次扣1分；40本学期听评课节次没有达到规定要求(校级领导20节，教学副校长、教务正副主任、教研组长30节，其他教师15节)(以听课记载本检查为准)40没有完成继续教育集中培训规定的学习内容，扣10分。20工作贡献(奖励)(40%)各种奖项只限于本方案实施以来享受一次奖励(1)被认定为国家级、省级、市级、县级骨干教师(以证书为准)每项加10分、8分、6分、4分；5(2)学期内在正规专业刊物上发表或者教育行政部门组织的获奖论文，按国家、省、市、县级分别记10分、8分、6分、4分；(取最高一篇计分)；5(3)学期内参加优质课竞赛、论文评选、说课、教学案例评选获奖分别按省级、市级、县级、校级各等次分别记10分、8分、6分、4分；5(4)本期内主讲公开课、研究课、观摩课、示范课等达1次及以上记3分，没有的不记分。20(5)辅导学生参加科技制作、体育比赛、征文等直接辅导教师每类获奖取最高等次按国家、省级、市级、县级、校级记10分、8分、6分、4分、2分(取最高等级计分)；5说明：以上奖励得分只享受一次。注：1、本部分由办公室、教导室如实考评，考评结果通知被考人确认后上报学校审核。52、本部分绩效的计算方法：个人奖金=奖金总量×2%÷教师得分之和×个人得分之和。一票否决有以下行为之一者，实行一票否决，扣除本学期全部绩效：1、发生安全隐患，隐瞒不报和不采取措施而引发安全事故的；2、有违反国家法律法规的违法犯罪的行为；3、侮辱学生人格，造成严重后果的；4、体罚学生造成恶劣影响或者致伤致残的；5、侮辱猥亵学生的；6、搞有偿家教；7、乱收费、乱征订或变相推销教辅、商品的；8、参与邪教组织、