生在职场中的你,你想知道你的执行力有多强吗?一起来完成下面的小测试吧!虽然都是工作生活中的一些小习惯,但能深刻的反映你的执行力的强弱程度。1、上司交给你一项工作任务时,你能否在规定的时间内完成呢?A、几乎无法完成B、大多数会如期完成C.一定会如期完成2、你曾经以“这不是我职责范围内的事”等理由来逃避工作任务吗?A、至少3次以上B、仅有过一两次C、从来没有过3、当你抓紧时间安排手头上的工作或任务时,突然有同事来找你帮忙,而你的时间也很急迫,你会怎么做呢?A、放下手头上的事来帮同事的忙B、找个借口推辞掉C先说明原因在拒绝,然后完成自己的工作4、当你接受一项工作或任务时,你习惯怎么做?A、先放着等会在做B、立即着手去做C、先弄清楚预期的目标和交付的时间再着手去做5、当你在超市买东西正准备结账时,上司刚好打电话过来要你立即回公司一趟,你会怎么做?A、优哉游哉结完帐再去B、结完帐匆匆赶回公司C、放下东西立即赶回公司6、一天下午经理要你打印一份文件,说下午开会时要用,你会怎么做?A、中午才打印B、立即打印,并送呈给上司C、大致浏览下,确认无误后立即打印7、某天,你和上司一起去开会,即将轮到上司发言时,你发现演讲稿似乎少了一句,你会怎么做?A、觉得无所谓B、和上司说一声,让他自己拿主意C。那笔写上去,并通知上司知道8、当上司询问你执行任务进度时,你通常会怎么回答?A、应该能完成,你放心B、已经顺利完成了2/3了C、目前完成了2/3了,明天下午6点前全部完成9、身为团队的负责人,当团队成员意见发生分歧时,你会怎么做?A、不问不问B、责怪团员C、找出原因,进行调节10、有一次,部门参加公司组织的体能训练是时,每个人都发挥的很出色,但团体训练时却成绩平平,这样的情况说明了什么?A、评估方法不适当B、每个团队的成员都很优秀C、团队合作不协调积分规则:选A得1分选B得2分选C得3分测试结果分析:得10--17分,执行力较弱你的执行力比较弱,工作质量也比较差,如果你想获得成功,可能需要付出更大的努力。当你执行任务时,不要让你的懒惰和理所当然冲昏了头。得18--24分,执行力普通你有一定的执行能力,却少了几分热情。但这却不是你获得成功的大碍,只要行事稍加注意,多点细心和耐性,多加强自己的责任心,从一开始就抱有执行到底的心态,就一定能增加执行成功的机会。得25--30分,执行力较强你的执行力很强,只要有心,从小处做起,从细节出发,注意创新与细节的执行,坚持不懈的努力,就能顺利的执行到底。同样,你的事业一定会达到你理想的顶峰。