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团干部（干事）考核细则被考核人：职务：考核时间：年月考核类别考核内容考核方法考核分值得分激励类1.会议{1}干部[干事]在参加各项会议全勤。加3分/月{2}会议积极发言。加1—5分/次2.工作{1}完成工作不请假、缺勤。加5分/月{2}工作表现出色。加2—8分/月{3}积极向上级、负责人汇报工作情况。加2分/月。{4}提出合理化建议和意见。加2—5分/月{5}完成本职工作的同时，帮助其它部门工作。加3—5分/月3．积极参加团委组织的活动。加1—3分/月4．独立完成重大活动的组织工作。加5分处罚类1．会议{1}参加会议无故迟到。干事扣2分/次干部扣4分/次{2}会议无故缺席。干事扣4分/次干部扣6分/次{3}开会请事假。干事、干部均扣1分{4}会议时间态度不端正，做与会议无关的事情。干事扣1分/次干部扣3分/次{5}要求做工作总结或汇报，无准备或不认真。扣2分/次2.工作{1}工作中无故迟到。干事扣2分/次，干部扣4分/次。{2}工作中无故缺勤，工作不及时完成。干事扣4分/次，干部扣8分/次。{3}工作请假，每月限两次，超过者。干事扣2分/次，干部扣3分/次。{4}工作不认真。干事扣2分/次，干部扣3分/次。{5}干部、干事在考核工作中弄虚作假。扣5—10分/次。{6}工作中出现严惩失误或造成不良后果，有损于团委形象，扣10分/次，并考虑退出处理3．个人违反学校纪律的。扣除等同的分数，严重者退出处理。4．不参加团委组织活动。干事扣3分/次，干部扣5分/次。基础分80分合计说明1.本考核细则适用于团委、各级部的学生团干部。2、本考核每月累计一次，基分80分，累计高于95分，给予奖励；低于75分，做出警告；低于65分，退出处理。