乡医疗机构对口支援及医师晋升职称前到农村服务

1洛阳市卫生局关于建立城乡医疗机构对口支援及医师晋升职称前到农村服务考评制度的通知各县（市、区）卫生局，城市区二级以上医疗机构：为认真落实《洛阳市卫生局关于印发洛阳市二级以上医院对口支援工作实施方案（2014-2016年）的通知》（洛卫医教〔2014〕6号）、《洛阳市卫生局关于切实做好医疗机构对口支援工作的通知》（洛卫〔2014〕87号）和《洛阳市卫生局关于切实做好2014年城市医师晋升职称前到农村服务的通知》（洛卫〔2014〕110号）有关要求，确保医师下乡服务工作效果，特制定城乡医疗机构对口支援和医师晋升职称前到农村服务考评制度。一、考评内容（一）支援医疗机构（参加服务医疗机构）1.实行“一把手”负责制，明确分管领导和责任科室，按照规定人数和时间派驻医师，定期研究解决对口支援和下乡服务工作中存在的问题，每年至少组织2次医务、护理、控感等管理人员到受援医疗机构帮助其完善管理制度、规范诊疗行为、推广适宜技术、培养业务骨干，提高综合管理水平2及诊疗技术水平。未经市卫生局同意，不得随意调回或更换派驻医师。2.有城乡对口支援任务的市区二级以上医疗机构要认真落实帮助受援医疗机构建设1-2个医学重点专科的工作目标。（二）派驻医师1.要把自己做为受援医疗机构的一名职工，服从工作安排，参加单位考勤，按时上下班，遵守受援医疗机构的工作纪律及各项规章制度。2.要根据受援医疗机构实际情况，结合自身专业特点认真制订切实可行的服务工作计划，扎实做好医疗服务、带教培训、实用技术推广等工作，为受援医疗机构培养技术骨干，帮助规范诊疗行为，提高医疗技术水平，确保下乡服务工作成效。（三）受援医疗机构（接受服务医疗机构）1.实行“一把手”负责制，明确专人负责，为派驻医师提供必需的工作及生活条件，对派驻医师制订的服务工作计划进行论证、完善，并督促其认真实施。2.对派驻医师按照单位职工进行日常管理，严格考勤，认真履行请销假制度。请假3天以上的，上报县（市）卫生局和派出医师所在单位；请假超过10天的，上报市卫生局，且该医师到农村服务时间要顺延相应时间。3二、考评方式市、县卫生局要采取明查暗访、邀请社会及媒体监督等形式，加大对城乡医疗机构对口支援和医师晋职前下乡服务工作的督导检查。县卫生局对受援医疗机构每月进行一次检查，检查情况存档备查；每季度进行一次考评，考评结果上报市卫生局。市卫生局不定期进行督查暗访，每半年进行一次考评，并将督查暗访及考评情况进行全市通报。对工作成效突出的单位及个人予以表彰，并作为单位评先评优、项目支持及个人职称晋升、岗位竞聘等方面的重要依据和优先条件；对未认真开展日常监管的县（市）卫生局将追究相关领导责任，并取消该局年度评先评优资格；对未按规定派出医师，派出医师到岗后未经市卫生局同意随意召回的医疗机构，将对相关责任领导进行严肃处理，并取消该医疗机构年度评先评优资格，年度内等级评审不予受理、项目建设不予安排；对未认真落实管理制度及工作要求，并为派驻医师出具虚假证明的受援医疗机构，将责令该县（市）卫生局对相关责任领导进行严肃处理，并取消该医疗机构年度评先评优资格，年度内等级评审不予受理、项目建设不予安排；派驻医师未履行请假手续，擅自离开受援医疗机构3天以上的，取消其年度职称晋升申报资格。