金蝶HR产品培训_002HR培训_初始化及系统设置

版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司--初始化及系统设置金蝶软件（中国）有限公司金蝶K/3WISEV12.1HR产品培训返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/2提纲初始化及安装配置K/3总体要求K/3HR服务器配置及网络要求环境检测账套管理补丁安装HR客户化工具系统参数及用户管理返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/3K/3安装配置总体指导资料K/3安装盘路径中包含安装指导文档以前版本的K/3限制客户端操作系统默认语言必须与中间层一致，从K/3V11.0多语言版开始，放宽了此限制，容许部分语言不一致的客户端和中间层互联。具体规则如下：简体中文中间层，允许简体中文、繁体中文、英文客户端连接；繁体中文中间层，允许繁体中文、英文客户端连接；英文中间层，允许英文客户端连接。K/3V11.0多语言版增加了客户端对不同语言账套连接的限制，具体规则如下：简体中文客户端，可连接简体中文、繁体中文、英文账套，但在繁体中文账套中只能查询数据，在英文账套中只能录入英文数据；繁体中文客户端，可连接繁体中文、英文账套，但在简体中间层上只能连接英文账套，并且在英文账套中只能录入英文数据；英文客户端，只能连接英文账套。以上规则均只对GUI客户端生效，HR、管理门户、CRM客户端不受影响。详细的多语言系统部署方案请参见《K/3系统管理员手册》返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/4K/3HR服务器配置要求建议将IIS服务器和数据库服务器分开部署数据库推荐使用SQLserver2005操作系统推荐使用Windows2003SQL2005要做好维护计划和相关配置，参考资料：《K3V12.1HR培训_数据库维护设置.doc》返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/5K/3HR远程应用基本要求网络延时50ms丢包率2%每客户端有效带宽80Kb/s总部出口带宽=(K/3HR并发数/3)×80Kb/sK/3HR多数操作属于实时业务，对网络延时和延时抖动比较敏感。网络延时增大、有效带宽减小时，K/3HR性能会随之下降，客户端响应时间加长。延时与有效带宽关系图：返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/6K/3HR系统结构新增变化应用场景1、相对于原有的K/3HRWeb和K/3GUI工资，新增加了以Microsoft.NETFramework2.0为框架基础的K/3HR客户端平台。2、对于进行职员信息管理、考勤管理、报表管理的企业HR专业用户，可以直接使用K/3HR客户端平台进行专业的HR管理业务操作。3、对于分布于全球各地的子公司、子工厂内HR专业管理人员直接可以通过广域网使用K/3HR客户端平台的HR专业应用。返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/7K/3HR客户端平台安装新增功能主要功能安装过程可完成自动化Web部署站点注册。最终用户直接访问自动化Web部署站点轻松点击后即可以完成客户端应用程序的安装。同时还可以支持将来的客户端程序自动化升级。客户价值减少客户端程序第一次部署的复杂繁琐程度。直接交由最终客户既可以自动化完成。可支持未来升级后的客户端程序的自动化升级，减少了在维护阶段客户端程序的重新部署的复杂工作。返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/8环境检测－HR服务器Microsoft.NET框架软件包：若不安装，在登录人力资源系统时，人力资源的登录页面会出现只有工具栏，页面其余部分都为乱码的情况。如果系统盘不能正确检测以及安装Microsoft.NET框架软件包1.1版本以及2.0版本，需要手工安装。MicrosoftInternetExplorerWebControlsV1.1、V2.0：该组件也是可以通过环境检测盘检测到并且安装的，如果不能自动安装，也需要手工安装。如果不安装该组件，在使用人力资源系统时，会出现〖系统设置〗→〖用户管理〗→〖权限设置〗→〖功能权限设置〗中的权限树弹出页面不能正常现实权限的树型结构，造成不能正常管理用户权限。返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/9环境检测－IE客户端AdobeSVGViewer：该组件主要为支持金蝶K/3人力资源系统的“组织架构图”的功能，需要在浏览组织架构图的计算机上安装该组件。报表客户端组件：如果不安装，则会出现报表列表页面不能正常查询的问题，例如我的工作台－计划及执行管理不能正常查看信任站点设置：不设置信任站点，每次登录系统都会弹出报表客户端组件的下载提示，并会导致一些页面不能正常浏览，强烈推荐用K/3人力资源系统自带的信任站点设置工具设置信任站点套打客户端组件：如果不安装，将不能使用自定义套打功能OWC报表客户端组件：该组件主要为通过HR客户端平台报表平台模块中浏览OWC类别报表所需要的客户端组件，若不安装则无法正确浏览OWC报表。水晶报表客户端组件：该组件主要为通过HR客户端平台报表平台模块中浏览水晶报表类别报表所需要的客户端组件，若不安装则无法正确浏览水晶报表。AdobeReaderV7:HR客户端平台中的历史报表是通过PDF格式进行静态保存的，因此若需要浏览历史报表则需要客户端PC上安装此PDF浏览器。若已经安装了V7以上版本则无需再安装V7版本的PDF浏览器。返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/10账套管理标准版中，除会计中心外的所有账套类型都支持HR业务返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/11版本说明成长版、标准版K/3不能安装在同一台电脑的同一个操作系统下成长版如果升级到标准版，需要使用迁移工具做账套迁移产品使用环境完全卸载成长版后重新安装标准版返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/12HR补丁安装请注意HR所有的补丁的安装说明，其中重要的需要关注当前补丁按照在哪个补丁的基础上是否需要升级账套考勤自动部署的升级方式实施建议：HR系统与K/3服务器是否分开部署？考虑因素HR系统的功能补丁版本更新较快，客户是否希望经常更新安装HR的补丁包？HR系统与K/3其它系统的集成性，例如工资系统的凭证生成账套？HR系统与K/3其他系统的人事、用户数据是否要完全同步一致？其它因素，例如服务器负载、费用……返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/13提纲初始化及安装配置K/3总体要求K/3HR服务器配置及网络要求环境检测账套管理补丁安装HR客户化工具系统参数及用户管理统计分析平台返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/14HR客户化工具介绍信息自定义组织单元、职位、职员绩效业务数据业务流程自定义工作流类型自定义工作流自定义工作流表单自定义报表自定义自定义报表自定义套打统计分析平台报表OLAP报表平台CEO平台经理人平台我的工作台薪资管理考勤管理社保福利组织架构数据字典工作流引擎自定义报表自定义套打统计分析平台职员管理能力素质模型绩效管理招聘选拔培训发展查询报表返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/15数据字典中自定义职员信息用户完整的自定义业务自定义职员信息表、字段自定义字段可在职员管理报表－职员数据综合报表查看数据字典控制自定义表在职员数据综合报表的查询、过滤、排序字段自定义信息可进入工资系统中返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/16数据字典自定义信息应用案例应用场景：客户希望在HR中增加一个宿舍管理模块，每个人对应一个‘宿舍房间号’和‘床位号’，在统计报表中，查询这个房间，知道多少人住？住的人的名字也显示出来！汇总住宿的人数。另外每个人要通过一定的比例来分摊水电费，并传递到工资系统应用步骤：目前可以通过在数据字典-人事信息表中新增一张“宿舍情况登记表”实现记录宿舍房间号和床位号，并且通过职员数据综合报表查询相关信息。分摊水电费部分信息可以导入工资系统中参与工资计算。返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/17数据字典控制字段属性通过数据字典的参数配置，设置职员信息在不同的业务功能中显示以及维护使用F7职员查询字段离退休、离职、不在职字段个人档案查看字段个人档案维护字段职员信息维护条件字段（单行表字段）人事事务异动时可维护字段HR客户端平台上的职员选择器当中返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/18数据字典中基础资料分类管理将基础资料根据用户需求自定义分类，例如可将离职原因分为若干个大类别，每个大类别下又可分小类别基础资料分类中自定义的分类，在系统各处应用的功能可以看到以及应用自定义的分类，包括职员类别、离职原因、入职类别、职位分类属性、培训类型分类、讲师级别分类等信息返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/19数据字典多行表控制功能当职员信息中有多条记录时，通过“唯一显示信息”设置关键记录信息根据客户的使用习惯，通过“多行表排序”功能，设置多行信息表的显示排序，例如按照学历及学位的‘毕业时间’倒序等返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/20提纲初始化及安装配置K/3总体要求环境检测账套管理补丁安装HR客户化工具系统参数及用户管理返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/21系统参数-系统参数升级账套升级后必须进行系统参数升级报表升级升级工作流升级返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/22系统参数－邮件服务SMTP服务需要认证：需要根据邮件服务器的SMTP属性来设置提供发件人的邮件地址、SMTP账户和密码解决问题：消息任务同时发送邮件时，发件人邮箱不是系统管理员，而是系统中的普通职员邮箱设置方式系统设置-系统参数-公共设置-邮件服务页签中，选择参数“提供发件人的邮件地址、SMTP账户和密码数据字典中设置这二个字段为个人查看和维护字段职员在个人资料-我的档案-员工基本信息表中，维护“SMTP服务认证帐号”和“SMTP服务认证密码”信息返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/23系统参数－邮件服务ISO编码邮件头解决问题：在英文操作系统中，进入英文界面处理任务后发送的邮件为乱码的问题测试邮件发送：需要在当前界面中再录入smtp用户密码返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/24系统参数－工作流并存参数可设置工作流与人事事务并存应用场景：某集团下属A公司和B公司，A公司的所有业务都通过工作流审批，B公司的所有业务是通过人事事务（单步工作流）提交生效，可通过选择工作流与人事事务并存的参数＋人事事务或者工作流的设置，实现不同的公司的审批业务方式不同返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/25系统参数－职员数据操作权限是否启用参数启用职员数据操作权限不启用职员数据操作权限返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/26移动HR基于金蝶BOS通讯平台的业务基础上，实现了人力资源系统的消息与人力资源系统的职员手机进行短信息交互的功能，该部分的功能不同于其它类型的手机业务。主要体现在：突破了传统的人力资源系统的用户需要登录人力资源系统的方式，实现了使用手机即可处理人力资源系统中的实际工作的业务模式。为配合移动商务功能推广，增加了移动HR向导一级菜单，对K/3移动HR功能进行了详细介绍。（注：移动商务功能服务需要用户购买金蝶移动商务平台。）返回版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P/27二次开发在知识中心中搜寻下面二份文档无界面登录二次开发－－《K3HR系统无界面登录说明ForV10以后版本.doc》职员代