服务营销管理3

1服务营销管理(3)2主要内容(1)第1篇导论第1章服务与服务业第2章服务营销的特点第3章服务质量管理模式第2篇服务期望与感知第4章服务期望第5章服务感知3主要内容(2)第3篇了解服务期望第6章服务调研第7章服务服务关系第4篇制定服务标准第8章服务标准第9章服务领导第10章服务创新4主要内容(3)第5篇控制服务实绩第11章服务人员第12章服务中间商第13章服务对象第14章服务调节第6篇管理服务承诺第15章服务服务承诺第16章服务定价第17章服务环境5第8章服务标准顾客导向的服务标准制定顾客导向的服务标准的程序6顾客导向的服务标准服务标准（servicestandards），是服务质量标准的简称，是指服务机构用以指导和约束服务行为的规范。顾客导向的服务标准（customer-drivenservicestandards），也称顾客规定的服务标准（customer-definedservicestandards），是指服务机构按照顾客期望或要求制定的服务标准。顾客导向服务标准的重要性:首先，顾客导向的服务标准，是从顾客期望或要求出发而制定的，体现了“营销观念”。按顾客导向标准提供的服务，能更好地满足顾客的期望或要求。因此，采用顾客导向的服务标准，能给服务机构带来更多的顾客，增强服务机构的营销竞争力。其次，在制定顾客导向标准的过程中，服务机构按照顾客的期望或要求衡量现有的服务过程，可以从中删除那些对顾客没有多大价值的服务活动和降低那些过于超出顾客要求的服务标准，这就可以节约机构的服务成本。因此，采用顾客导向的服务标准，还能给服务机构带来经济价值。7顾客导向的服务标准可行性标准化和个性化之间的关系是共性与个性之间的关系.服务标准化，通常有2种类型：一是因技术替代人而引起的标准化；二是因操作方式的改进而引起的标准化。标准化与顾客导向之间既有矛盾的一面，又有统一的一面。就二者统一的一面而言，标准化与顾客导向之间是可以相容的，也就是说，服务标准的顾客导向是具有可行性的。8制定顾客导向的服务标准的程序*#确定服务接触环节和顾客的期望或要求按顾客期望或要求拟定服务标准评估和选择服务标准实施和修订服务标准9制定顾客导向的服务标准的程序*确定服务接触环节和顾客相应的期望或要求:1．服务接触环节和顾客的期望或要求;2．服务接触环节的重要程度;3．顾客期望或要求的重要程度按顾客期望或要求拟定服务标准:1．将笼统的期望转变为具体的标准;2．“硬”标准与“软”标准;3．服务标准的区间;4．服务标准与服务调研.评估和选择服务标准:顾客导向的服务标准的评估程序有6项评估标准：（1）重要性；（2）迫切性；（3）可接受性；（4）可执行性；（5）前瞻性；（6）挑战性。实施和修订服务标准:服务机构按服务标准考核服务行为，找出服务行为不符合服务标准的情况。主要有两种情况：（1）服务标准正确，服务行为错误；（2）服务行为合理，服务标准有问题。服务标准可能存在两个问题：（1）标准过高；（2）标准过低。10将抽象、笼统的顾客期望转变为具体、明确的服务标准顾客期望或要求服务质量令人满意抽象、笼统服务反应要快对顾客来电迅速回复给顾客回电不超过2小时服务标准具体、明确11服务质量五层面与“硬”标准、“软”标准“软”标准服务质量五层面“硬”标准关注性保证性有形性反应性可靠性12第9章服务领导服务领导的职能服务领导与财务领导13服务领导的职能服务领导的职能主要是：（1）倡导服务理念（2）贯彻服务理念。14服务机构领导的职能服务机构领导的职能倡导服务理念•服务理念的表述•服务理念的种类•服务理念的评估•服务理念的传播贯彻服务理念•组织机构•人事•激励•信息管理•团队建设•创新15倡导服务理念1．服务理念的含义:服务理念（servicevision/servicemind），是指服务机构用语言文字在机构内外公开传播的、一贯的、独特的和顾客导向的服务主张和服务理想。公开性、传播性、一贯性、独特性和顾客导向性是服务理念的5项基本特征。2．服务理念的种类:服务理念的种类主要有服务宗旨、服务使命、服务目标、服务政策、服务原则和服务精神等。3．服务理念的评估标准:服务理念，应具备5项基本特征，即公开性、传播性、一贯性、独特性和顾客导向性。还应具备前瞻性、继承性、挑战性、竞争性和深刻性等5项特征。这10项特征就是服务机构或领导评估服务理念的标准。4．服务理念的传播方式:服务理念在机构内外传播的方式主要有标语、口号、广告、公关宣传、公司手册和领导人的言行等。16贯彻服务理念的管理措施（1）组织措施:建立顾客导向的组织结构。顾客导向的组织结构是水平型的。（2）人事措施:选聘、理念教育和培训等.（3）激励措施:行政手段/树立榜样/授权/考核目标的挑战性/奖惩/自我激励。（4）信息反馈措施:建立和加强有关执行服务理念的信息反馈机制.（5）团队建设措施:服务领导要把团队建设作为贯彻服务理念的一个重点。（6）创新措施:顾客的需要和期望是不断变化的，要坚持顾客导向，就要不断地进行服务创新，以新的服务适应顾客新的需要和期望。17服务领导与财务领导服务质量对财务指标的贡献:服务机构的财务指标中最重要的是利润指标。利润取决于销售额和成本，而销售额又取决于单价和销售量。1．服务质量对单价的贡献2．服务质量对销售量的贡献3．服务质量对成本的贡献建立服务机构综合的考核体系:1．财务考核2．顾客对服务实绩的考核3．按服务标准对服务实绩的考核4．对服务创新的考核18第10章服务创新服务创新服务蓝图设计服务定位19加强顾客有效参与服务生产的策略顾客有效参与发展顾客自助服务进行服务指导和教育管理顾客组合20服务承诺的设计彻底性可靠性明确性利益性规范性真诚性服务承诺21服务创新*#服务创新（serviceinnovation）的问题，主要是创新的类型和创新的步骤问题。服务创新的类型:按创新程度的高低分，有全新型服务创新、替代型服务创新、延伸型服务创新、拓展型服务创新、改进性服务创新和包装型服务创新等。服务创新的步骤:（1）了解服务理念；（2）建立服务创新战略；（3）产生新服务的构想；（4）定义和评估新服务；（5）新服务的商业性分析；（6）新服务蓝图的设计；（7）新服务的市场试销；（8）新服务的市场导入。22服务创新的类型服务创新的类型全新型服务创新替代型服务创新延伸型服务创新拓展型服务创新改进型服务创新包装型服务创新高创新程毒低23服务创新的步骤了解机构的服务理念建设服务创新战略产生新服务的构想新服务的商业性分析定义和评估新服务新服务的市场试销新服务蓝图的设计新服务的市场导入24服务蓝图设计在服务创新的步骤中，服务蓝图设计是关键的一步。服务蓝图（serviceblueprint），是指准确地描述服务系统和便于系统参与人员客观地理解、操作的示图。主要包括:1．顾客活动2．前台活动3．后台活动4．支持性活动5．交际线6．能见度界线7．内部交际线服务蓝图在结构上由4个区域和3条界线组成。4个部分是：顾客活动区域、前台服务人员活动区域、后台服务人员活动区域和支持性活动区域。3条界线是：交际线、能见度界线和内部交际线。服务蓝图的作用:服务蓝图作为一种形象而客观的服务语言，在服务创新乃至整个营销管理中具有重要的工具作用：1．整体观念2．服务改进3．顾客关系4．服务有形化5．后勤支持6．战略制定7．财务分析8．服务沟通25服务蓝图的结构顾客活动顾客活动顾客活动顾客活动顾客活动顾客活动交际线能见度界线内部实际线顾客活动顾客活动顾客活动顾客活动顾客活动顾客活动26服务定位服务定位:作为名词（aserviceposition），是指一家服务机构提供的服务在顾客心目中的特殊印象或特色，而作为动词（servicepositioning），是指一家服务机构对自己在顾客心目中的服务特色进行设计或塑造。服务定位的实质是一种服务差异化或特色化战略，即服务机构通过服务定位建立与竞争对手不同的服务特色。服务质量定位:服务机构在服务质量的可靠性、反应性、保证性、移情性和有形性5个层面确定和建立自己的特色。服务营销要素定位:服务营销要素定位，就是服务机构在服务营销组合的7P要素上确定和建立自己的特色。比较重要的人要素（people）、过程要素（process）和有形提示要素（physicalevidence）上的定位或特色。27服务定位/服务特色服务定位/服务特色服务营销要素定位/服务营销要素特色服务质量定位/服务质量特色过程要素特色有形实据要素特色服务可靠性特色服务反应性特色服务保证性特色服务有形性特色服务移情性特色服务顾客特色服务人员特色服务专业特色服务活动特色服务地点特色服务时间特色服务环境特色人要素特色28第11章服务人员服务人员的重要性服务岗位的矛盾服务人员与内部营销29服务人员的重要性服务人员是服务营销的人格化:服务人员就是服务本身;服务人员是服务机构的化身;服务人员是服务机构的营销人员.服务人员是内部营销的对象:内部营销是服务机构对内部员工的营销.服务机构内部营销的成功是其外部营销成功的先决条件.服务人员直接影响服务质量:服务人员直接影响服务的可靠性/反应性/保证性/同情性和有形性质量30服务岗位的矛盾服务人员与机构的矛盾:是服务岗位最大的矛盾。服务人员一方面代表机构为顾客服务，另一方面又潜意识地代表自己本人与顾客交往。机构及服务人员与顾客的矛盾:对顾客导向的服务机构来说，应当在能接受及能力范围内尽量满足顾客额外的要求。顾客与顾客之间的矛盾:从顾客的角度看，任何在服务场所发生的顾客间的矛盾皆被视为服务机构服务能力和管理能力不足的证据.解决顾客之间矛盾的办法，主要是设立和严格执行公平的服务秩序(如排队制度)、增强服务能力服务质量与服务数量的矛盾:服务人员经常需要在质量与数量之间寻求平衡。解决的办法之一，是对服务环节进行分类，明确哪些服务环节应以质量目标为主，哪些服务环节以数量或速度目标为主。此外，在服务设计上应体现标准化或个人化与差异化两大基本服务的策略，这要求服务机构的决策层先从战略的角度分析.31服务人员与内部营销*服务机构内部营销的对象是服务人员，具体来说，就是吸引和保持一支愿意和能够忠实执行顾客导向的服务标准的人员队伍。服务机构实现这个目标的内部营销手段或策略主要有：(1)服务人员的招聘策略；(2)提供服务人员发展环境的策略；(3)向服务人员提供内部支持和服务的策略；(4)留住服务人才的策略。32服务机构的内部营销策略服务人员的招聘4策略用营销吸引人才注重兴趣和能力进行服务能力测试重奖优秀人才制定人才策略加强服务理念灌输留住服务人才的策略向服务人员授权改善服务环境提供团队环境服务导向的机制提供人员发展的环境提供人员培训提供内部支持和服务考核内部服务质量服务机构内部营销策略33从传统组织机制转变为服务-顾客导向的组织机制高层管理人员中层管理人员基层管理人员一线服务人员顾客顾客一线服务人员基层管理人员中层管理人员高层管理人员顾客服务关系管理关系34第12章服务中间商服务中间商的种类服务中间商的管理35服务中间商的种类#服务机构特许服务商服务代理商服务经纪人电子渠道商36不同类型的服务中间商特许服务商:是指接受某个服务机构的服务特许权的服务商。分特许方(Franchiser)和接受方(Franchisee)。从国际服务业看，特许转让(Franchising)在下述服务行业比较普遍。快餐业\健康增进中心\旅馆业和汽车租赁业\旅行代理商\视像产品商店.服务品牌的特许转让(Trade-NameFranchising)和服务模式的特许转让(BusinessFormatFranchising)。代理商和服务经纪人：服务代理商(ServiceAgent)，是指受服务机构的委托与顾客签订服务合同的中间商。服务经纪人