工厂规章制度

工厂规章制度欢迎您加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望您能爱岗敬业，有主人翁精神服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展，提高效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。一、基本素质，尊重自已，尊重他人，团结互助，忠诚和谐，爱岗敬业乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自身素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。二、考勤制度：1、员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款，如有：迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超10分钟视情节进行处理；如早退5分钟内按每分钟5元计算如超过5分钟，按情节论处。三、员工因事假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需厂长签名生效，管理人请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效，请假超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位。四、禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）五、员工请假超过8小时，则需要医务机构出具证明休息和持有医院的收费单方可生效六、员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在3天内通知厂方并填写请假单，若超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。七、工资待遇：1、新员工经初步审定工资后，试用期满1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，1个月后属合格员工，工资按初定工资给予；2、所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月15号）员工若中途请假者，公司将按请假时间顺延本人的工资发放时间；3、员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20元-30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；4、如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩可考虑往后每年调整一次工资；5、所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月可获得工龄奖20元，凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每个月可获得工龄奖30元；6、新老员工在六个月以后如果表现突出，各方面条件齐全，可获得晋升机会，由组长，主管，厂长评定后交由总经理签名可获得晋升机会；7、员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。八、辞职规定：1、若需提出辞职申请的员工，经组长，主管签名，厂长审批方可生效；2、若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到公司可按排提前离职，工资按正常发放领取，如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；3、凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请（具体程序按第一条，第三条执行）；4、所有管理人员，进入公司需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司概不予受理，若需离职，则视无薪离职。九、处罚条例：一类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）1、未经允许在厂区车间拍照2、饮酒或汹酒后回工厂上班，用粗暴语及侮辱其他员工3、威肋及散布谣言损害他人或公司声誉的4、消极怠工，不服从管理及领导按排5、辱骂管理人员及威肋管理人员的6、有意破坏公司的财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还要照价赔偿）7、管理人员滥用职权和泄报复者8、除正常休息在厂内聚众赌博9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入厂内10、公司统一组织加班，私自下班者11、公司在超货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷工处罚）二类过失（属于轻微过失，每次至少处于10元以上罚款）1、不注意节约水电，不爱护机械设备，工具器材等公物2、上班时间吃零食的3、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的4、工作时间大声说话者5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的6、上班时间聊天，看书刊杂志及做工作无关的事情7、随地吐痰，乱丢食物8、未经批准打听私人电话的9、工作疏忽大意，造成轻微损失的10、挑拔是非，乱传闲话，影响团队，扰乱秩序的注：本处罚条例，如有人一旦被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得有任何异议。十、奖励条件（凡符合以上条件，可获得50元-100元奖金）1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者2、工作态度良好为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者4、有合理化建议提出，经采纳实施有效者5、成本控制，注意节约，有明显成绩者6、敢于抵制不正之风，事迹突出者注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名经主管厂长审核，并报总经理批准，方可获得奖励。本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由厂方负责，总经理审批方可获得更正