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-1-使用说明一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第第四十三条项补充条款中约定变更岗位的范围及条件。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第第四十三条条中约定其具体内容。六、本合同的未尽事宜，可在第第四十三条条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。-2-甲方（用人单位）名称：单位地址：性质：民营办公电话：委托代表人：乙方姓名：性别：联系电话：居民身份证号码：家庭住址：-3-签约须知用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电话）为双方在履行本合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电话发生变化，应立即书面通知对方，否则，视为没有变化。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条(1)经双方协商，以固定期限形式作为本合同的期限。（2）合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并签订《劳动岗位（工种）变更书》，《劳动岗位（工种）变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。第三条乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。三、工作要求：第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形-4-象，认真履行工作岗位职责。第五条乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经公司授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。第六条乙方在聘用期间必须遵守公司的各项制度，服从公司的奖励和处罚方案。第七条乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。第八条乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的工作，努力提高成效，严禁体罚学生。第九条乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。第十条乙方在教学工作必须参加公司组织的各项教学研究活动、教师培训活动和公益活动。第十一条乙方在聘用期间应服从公司安排，不得任意推拒公司安排的工作。第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。四、保守甲方商业秘密第十四条乙方担负甲方_______________工作，应保守甲方的“英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。五、劳动保护和劳动条件第十五条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建立健全安全工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。第十六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。六、劳动报酬-5-第十八条甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。第十九条乙方试用期的基本工资标准为元/月。转正后基本工资为月为元/月。第二十条另有其他形式的奖励或补贴，依据甲方奖金发放制度或经甲方总经理批准的办法作为标准发放。第二十一条其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。第二十二条甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资。第二十三条乙方依法享受国家规定的婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。具体参照《员工请假、考勤制度》。七、社会保险和福利待遇第二十四条乙方在甲方工作满六个月后，甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。八、劳动纪律和规章制度第二十六条甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守工作纪律和职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。第二十八条乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据《员工辞职辞退管理制度》，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同：九、甲方的权利和义务第二十九条甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。-6-2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;(5)乙方连续2个月考核被确定为不称职的;(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第三十条甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。-7-2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、公司管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。第三十一条乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与公司民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本公司规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬。第三十二条乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方在合同期限内提出辞职申请，应提前三十日以书面形式通知甲方，让甲方同意后并且工作交接完毕后方可终止合同。5、履行《义务教育法》和《民办教育促进法》等法律规定的教师职责和义务；6、遵守教育行政部门和公司制定的教师行为规范；7、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的要求；8、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生；9、遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成公司布置的各项任务；10、团结协作，与人为善，维护公司荣誉，维护公司团结统一；11、艰苦奋斗、勤俭节约、关心公司的建设和发展，及时提出建设性的意见和建议；十、劳动合同的变更、解除、终止、续订-8-第三十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十五条试用期内经评价、考察、考核不符合录用条件者，解除本合同。第三十六条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条终止、解除本合同：1、因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内；第三十九条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付乙方劳动报酬；3、未依法为乙方缴纳社会保险费；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全。第四十条乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内要求解除劳动合同的，应提前三天通知甲方。-9-第四十一条本合同到期，劳动关系即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方依法向乙方支付经济补偿金。乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止，甲方不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止，甲方依法向乙方支付经济补偿金。第四十二条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。第四十三条双方需要约定的其他事项十一、违反劳动合同的责任第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对经营和工作造成的直接经济损失；3、按法律法规和其他约定的赔偿费用。十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，当事人一方要求仲裁的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他第四十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）员工录用管理条例（二）员工辞职、辞退管理条例-10-（三）员工考勤、请假和休假制度（四）_________________________________________________________________（五）________________________________________