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中央企业党建政研会2017年度课题立项申报表申报单位中色奥博特铜铝业有限公司推荐单位全称中国有色矿业集团有限公司规范简称中国有色集团课题名称以精神文明创建为载体推进企业思想政治工作方式方法创新课题研究计划1、第一阶段（2017年4月底）：制定课题计划。落实集团公司宣传工作会议精神，在继续继承好的经验做法的同时，一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验；另一方面围绕精神文明创建中的企业文化这一载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动企业思想政治工作的创新发展。2、第二阶段（2017年5月—11月）：研究制定分步实施举措，主要围绕精神文明建设的“文化+N”：一是借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合（2017年每月初）。通过宣传、讲解企业发展目标，不断激发员工的积极性和创造性，使员工感受到企业价值的实现最终惠及个人价值。通过企业文化建设，将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。二是借助企业文化，增强思想政治工作的时代感（2017年5月—7月）。把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒，通过企业精神、经营理念的凝炼和培育，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范；通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液中。三是借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延（2017年8月—9月）。随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。我们要强化举措、搭建平台、丰富生活，使员工看到了企业发展的希望，成就了自身价值，不仅给思想政治工作增强了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到工作以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台。四是借助企业文化，增强思想政治工作的群众性（2017年10月—11月）。围绕“体面劳动、快乐工作”的目标，强化企业文化建设的全员参与，变被动接受为主动参与、自觉实践，让职工感悟到企业所倡导的价值观和目标与自身价值的实现息息相关，焕发职工自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而努力奋斗。3、第三阶段（2017年12月底）：形成课题成果，制定并总结出先进管理经验，努力形成一套企业层面的制度规范，不断满足企业管理水平日益提升的需要，积极拓宽企业思想政治工作领域和渠道，不断展示思想政治工作新作为，实现思想政治工作与精神文明建设的相互促进、相互提升。课题负责人姓名性别职务及职称办公电话手机刘占海男董事长、党委书记；教授级高级工程师时玉华女党委副书记、纪委书记、工会主席；高级政工师课题组成员马云才男总经理助理、党委委员、铜管公司总经理；张军男办公室主任、行政党支部书记；张承峰男运河办公室主任、运河行政党支部书记；陈正男运河副总经理、检修党支部书记；课题联系人王鹏飞男党群部科员0635—2430102邮箱传真单位意见年月日（盖章）备注