从设计到提升,工厂控制系统打造(肖钢)

找讲师中国最大的培训讲师选聘平台从设计到提升---------工厂控制系统打造主讲：肖钢找讲师中国最大的培训讲师选聘平台课程安排：模块一：管理人员的角色定位模块二：从企业管理规范设计入手模块三：工厂管理内部系统建立模块四：管理运营中的领导智慧找讲师中国最大的培训讲师选聘平台模块一、管理人员的角色定位•管理人员的定位•管理格局与境界找讲师中国最大的培训讲师选聘平台一、管理人员的角色定位1、管理人员的任务2、管理者的作用3、生产现场人员的角色找讲师、管理人员的任务•管理是一门实践的科学！•彼得·德鲁克说：管理是一种实践，其的本质不在于知而在于行，其验证不在于逻辑而在于成果！•管理人员的任务：组织、实施、综合、评价找讲师、管理者的作用意识问题制造问题发掘问题高层中层基层战斗目标战术目标战略目标找讲师、生产人员的角色定位（1）生产管理人员的位置（2）现场管理者的角色（3）现场管理者具备的知识（4）高效班前会找讲师（1）现场管理者所处的位置：相关部门现场管理者上司同事成果，结果认可，价值工人找讲师现场管理者的认知管理能创造更多价值的“现场”的负责人（2）生产管理角色认知有权利和责任直接指挥和控制的人通过对部下的管理来创出成果的人基层管理者应该是——木匠找讲师（3）现场管理者应具备的知识•两种知识有关业务的知识专业技术；产品性能；配套整合；检验等有关职务的知识组织结构；岗位职责；例行事务；管理知识；工作方法找讲师中国最大的培训讲师选聘平台人员点到、互相问候，接受指令、明确目标，信息交流、唤起注意，一站四讲、培养作风，及时沟通、开始工作。（4）“高效班前会”一站四讲找讲师中国最大的培训讲师选聘平台二、管理格局与境界•1、管理技术•2、管理计划•3、管理监督•4、管理格局找讲师、管理技术（决定胜任度）（1）讲话艺术（2）三相思维解决问题法找讲师、管理计划（决定预见性）德鲁克管理任务：计划、组织、综合、评价找讲师、管理监督（决定导向性）（1）检查监督的事件完成最快（2）管理监督的三导：指导、引导、诱导找讲师中国最大的培训讲师选聘平台我是对的！找讲师、管理格局（决定全局性）（1）具备与上级接轨的思维格局（2）沟通格局在一个平台才会有效（3）格局决定前程放下才能承担！和尚、猫找讲师中国最大的培训讲师选聘平台本节知识点：1、管理者任务2、一站四讲3、放下才能承担找讲师中国最大的培训讲师选聘平台模块二：从企业管理规范设计入手组织架构设计三级职能设计流程编制程序制度常态化编制找讲师中国最大的培训讲师选聘平台一、组织架构设计原则1、组织设计原则2、组织设计层级3、案例：史玉柱、春都、王麻子、亚邦找讲师中国最大的培训讲师选聘平台•精简原则•权责对等原则•统一指挥原则•灵活性原则•效率效益原则•管理幅度原则•目标明确原则•分工协作原则•弹性原则1、组织设计原则找讲师、组织设计层级找讲师中国最大的培训讲师选聘平台二、三级职能设计1、职能设计的原则2、职能设计的方法3、职务说明书设计实务找讲师中国最大的培训讲师选聘平台整体原则：每个岗位只是整个组织系统的一个部分，是整部机器的——个零件。岗位的设置是企业整体运作的需要，所有岗位的工作加在一起，构成整个企业的工作，在设置岗位时，要从横向及纵向进行各方位的考虑。无重叠原则一个岗位所具有的直接责任和领导责任以及下属人员和任何其它同级岗位不能有任何重叠。无空白原则所有岗位描述所列的责任按层次加在一起严格镶嵌成整个企业管理的责任范围。在企业中，任何时间、区域、人员和工作责任不能出现无归属．无人负责的现象。1、职能设计的原则找讲师中国最大的培训讲师选聘平台•职能划分目的：•是将部门的基本职能描述清楚，为明确工作方向提供理论依据。•一级职能：要做什么•二级职能：有那些具体的工作内容•三级职能：要怎么去做2、职能设计的方法找讲师、职务说明书设计实务（1）高层设计检查监督事件、策划落实事件、协调沟通事件（2）中层设计分析引导事件、目标设计完成、培养监督、汇报（3）基层设计操作实施事件、日常记录完成、沟通汇报找讲师中国最大的培训讲师选聘平台三、流程编制程序1、办公室管理流程2、销售管理流程3、技术控制流程4、生产运行流程找讲师、办公室管理流程（1）人力资源：培训、招聘、企划、考核、后勤（2）工资管理：保险、公积金、分析汇报（3）外联服务：政府会议、荣誉申报（4）行政监督：考勤检查、车辆使用、请假管理等找讲师、销售管理流程（1）客户管理：客户档案、信誉控制、拜访（2）材料控制：客户要求、材料储备（3）订单下达：预计划编制、周要货计划（4）内勤沟通：需求信息、订单调整等找讲师、技术控制流程（1）设计研发：设计评估、成本预算（2）技术设计：图纸绘制、工艺标准化、现场实验（3）设备管理：设备购置、设备点检、设备修理计划（4）技术支持：现场技术指导、现场问题解决等找讲师、生产运行流程（1）计划运行：计划编制、交期统计、作业派工（2）质量运行：现场过程检验、进料检验、出库检验、让步接收、工废料废处理（3）安全运行：安全检查、危险点记录（4）5S运行：看板更新、自检执行（5）人员管理：加班、沟通（6）会议管理：“碰头会”“生产例会”找讲师中国最大的培训讲师选聘平台四、制度常态化编制1、制度的引导作用2、基础管理制度补充找讲师中国最大的培训讲师选聘平台•分工与职责相结合.•工作与流程相结合.•检查与标准相结合.•行为与理念相结合.1、制度的引导作用找讲师中国最大的培训讲师选聘平台•呈文夹管理制度•工作日志管理制度•生产计划运营管理制度•考核运行管理制度•企业文化管理制度2、基础管理制度补充找讲师、第一步：组织架构落实2、第二步：职能责任落实3、第三步：管理流程梳理4、第四步：责任事件细化5、第五步：目标管理监督6、第六步：基础制度跟进7、第七步：形成健康文化8、第八步：管理考核运行管理手册找讲师中国最大的培训讲师选聘平台本节知识点：1、规范管理“四化”2、组织层级：决策、控制、执行3、三级职能4、工作流程找讲师中国最大的培训讲师选聘平台模块三：工厂管理内部系统建立销售系统的管理生产计划系统的管理质量系统的管理设备控制系统管理安全系统管理找讲师中国最大的培训讲师选聘平台一、销售系统的管理1、客户的ABC管理2、订单计划管理3、原材料整合控制4、产销衔接管理5、周要货计划管理找讲师、客户的ABC管理（1）A类客户的交期保证与订单带动（2）客户的信誉额度掌控（3）客户的拜访与订单的沟通找讲师、客户订单的计划整合（1）行业产品的订单导向（2）客户的年订单分析（3）客户月预需求计划衔接（4）随机订单的下达整合找讲师、原材料整合控制（1）通用原材料的采购点控制（2）原材料的成材率预计控制（3）原材料的“存货期”压缩（4）特殊原材料的预先控制找讲师、产销衔接的管理（1）月预计划运行状况与加工能力分析（2）常规产品的安全库存配套设计（3）计划下达前的交期评估确认（4）周产销衔接会议落实找讲师、周要货计划的销售准备（1）整合现有订单与预计划结合（2）销售员执行“周客户需求表”（3）销售内勤整合需求表（4）下达“周要货计划”与生产沟通跟进找讲师中国最大的培训讲师选聘平台二、生产计划系统的管理1、生产计划控制2、采购控制3、外协控制4、柔性生产控制找讲师、生产计划控制（1）主生产计划编制（2）作业计划控制（3）作业计划派工（4）调度跟进：婆婆嘴、飞毛腿、蛤蟆肚找讲师、采供管理控制（1）采供周期明确设定（2）采供计划下达模块化（3）控制好“订购点”（4）将质量问题堵在工厂外找讲师、外协管理控制（1）编制外协产品清单（规范外发）（2）培养外协力量、部件落实（3）预防“潜规则”找讲师、柔性生产控制（1）柔性生产定位（2）柔性生产概念（3）甘特图（4）斜槽管理找讲师中国最大的培训讲师选聘平台（1）柔性生产的定位机器和设备设备运行时间、调整时间、占地面积、工装、现场布局的优化操作员工技能资质、适应能力、操作的安全性、效率的同步化考虑物流物料运输路线、配送设备和人员、多次处理、配送频次的最经济化产品模块化设计、差异尽可能放在后期产生的生产作业计划安排运行找讲师中国最大的培训讲师选聘平台（2）柔性计划概念（1）考虑不同订单、不同设备、不同产品结构、不同操作人员进行的使生产能力最大化的平衡分析计划，叫柔性计划。（2）柔性计划中间“平衡计划”不波动（3）分为“一周”“两周”等找讲师中国最大的培训讲师选聘平台标准化不够停工待料积压库存设备故障生产变更次数多质量问题沟通复杂员工技能单一成本最小/利润最大最大满足客户要求库存控制合理生产稳定人员多技能控制设备得到充分利用计划均衡平稳柔性计划解决的问题及目标找讲师中国最大的培训讲师选聘平台（3）甘特图找讲师中