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虎威镇红岩完小幼儿教师保教质量绩效考核细则为了加强幼儿园管理，提高我校幼儿教育的保教质量，强化激励机制，奖优罚劣，进一步提高幼儿教师的工作积极性，特制定我校幼儿教师保教质量奖励性绩效考核方案。一、考核原则1、奖励性绩效考核工资的发放根据对教师的考核，逐步体现优教优酬，不搞平均主义。2、发挥奖励性绩效考核工资的激励作用，调动幼儿教师的工作积极性，激励教师多干工作，干好工作，创设竞争氛围。3、做到奖罚分明，在发扬奉献精神的前提下，对工作成绩突出的教师给予奖励。二、考核内容1、安全保育工作2、教育教学工作3、班级管理工作4、师德5、家长评价6、教管中心考核三、考核细则（总分：100分）安全工作是幼教工作的重中之重，实行安全事故一票否决制。即发生严重安全事故的当事人取消全学期的保教质量奖励性考核工资，同时当年不得参与评优选先。安全保育工作（30分）1、严格遵守安全制度，认真做好晨检、午检工作，教育幼儿不玩危险物品，杜绝安全隐患。经检查有一次未晨检或午检的扣当事人2分。2、幼儿入园时，班主任必须在班级迎接幼儿，给幼儿安排适当的活动内容，不得外出或置幼儿不顾而做别的事情。如果出现安全事故，则根据情节轻重扣1—3分。3.教育幼儿在教学活动或课间活动时不大喊大叫，不狂奔乱跑，不做有危险的游戏，不到有安全隐患的地方和教学楼阳沟玩耍，不到小学班地坝玩耍。有一次不符合要求的扣2分。4、活动玩具、材料、工具及器械等，教师应教给幼儿正确使用的方法并随时提醒幼儿注意安全。5、幼儿在校时间，教师必须做好幼儿的护导工作，保护幼儿的生命安全，随时监控，做到哪里有幼儿哪里就有教师，幼儿不得离开教师视线。没有看护的每次扣5分。6、保证幼儿文明就餐，纪律有序，监督幼儿吃饱吃好。7、幼儿离园时，教师应清点人数，让幼儿排好队，有秩序地出教室至校门口，等待家长的到来。教师没见到家长面，不得让幼儿离园。如出现事故，扣5分。8、幼儿在园内如出现突发性病变，教师应及时与家长取得联系，如家长不在或来得不及时，教师应及时将幼儿送往附近医疗卫生站医院进行救治。否则扣3分。9、教师应随时发现并清除不安全隐患，并保证幼儿的人身安全，不得出现幼儿安全事故。10.幼儿在校发生情节轻微的伤害事故，一次扣5分；情节较重的扣除当事人全学期的安全工作保育分。家长投诉至学校的，调查属实每次扣5分。教育教学工作（30分）1、根据本班幼儿实际情况制定好教育教学计划，按时上课、备课，认真批改作业，每月检查一次。2.课堂上坚持说普通话，教态亲切、大方，方法游戏性，多样性，儿童性，重视幼儿的思维训练。3、每学期听课不少于20次，并认真做好记录和评议工作。4、积极参加各类各级举办的汇报课、示范课、送教下乡活动、公开活动课，教师每参加一次国家级、省市级、县级、镇级各类活动加分值分别为2.5、2、1.5、1、0.5分。可累计，满分为5分。同一个内容的汇报课、示范课、送教下乡、公开活动课、家长公开活动课等都不能重复计分值，只计最高奖。班级管理（20分）1、教室内外布置做到净化、美化、儿童化、科学化。随时保持教室内外清洁卫生，教室内各种物品摆放应整洁有序，保证地面无杂物，放学后及时关锁好门窗，切断所有电器的电源，确保安全。2、按时出操，认真组织幼儿的户外活动。3、保证幼儿喝水有序，每日有足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数。4、教育幼儿随时保持手、脸的洁净及衣服的整洁干净，不在地上滚、爬。5、每学期各班均要进行环境创设大更新。6、班级卫生要求每日一小做，每周两次大扫除。7、班内财产：领物品应按规定定额定量领取，不得多领、遗失或私拿；报损应拿报损物经保管核对核实后方可重新领取；班级财产应有登记记录，并严格按管理制度执行；学期末须交接、清点清楚，并记录、签字，财产完好无丢失。师德（10分）1.各幼儿教师要遵守《幼儿教师职业道德规范》，服从学校领导分工，按时完成学校布置的各项任务，违者一次扣5分。2.严禁厉声训斥、体罚或变相体罚幼儿，发现一次扣5分，并视情节轻重扣除当月全部考核奖，有两次以上者扣除全学期考核奖。3.积极参与各级业务竞赛以及活动，幼儿教师在各级举办的幼教活动中获奖的，参照小学奖惩制度对获奖人员进行奖励。家长评议（10分）每期结束征求家长的意见，优秀率达95%以上记10分，90%以上记8分，80%以上记6分，60%以上记5分，60%以下记3分。四、学校考核60%，教管中心考核40%，合并记入教师个人考核。五、本方案从2011年秋期执行。虎威镇红岩完小2011年9月16日