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人力资源人力资源管理人力资源管理人力资源管理人力资源管理人力资源管理“用工荒”也叫“民工荒”，也是民工权力荒，单纯依靠提高工资尚不足以解决当下民工荒的难题，而对于新生代农民工来说能否得到市民待遇，直接决定着对这座城市的归属感。人力资源管理人力资源管理人力资源管理1.新生代农民工占外出农民工的六成以上，在经济社会发展中日益发挥主力军的作用。2.平均年龄23岁左右，初次外出务工岁数基本上为初中刚毕业年龄。3.近80%的人未婚。4.受教育和职业技能培训水平相对传统农民工有所提高。5.在制造业、服务业中的就业比重有所上升，在建筑业中的就业比重有所下降。6.成长经历开始趋同于城市同龄人。人力资源管理人力资源管理•时代性•发展性•双重性•边缘性人力资源管理新生代农民工处在体制变革和社会转型的新阶段，物质生活的逐渐丰富使他们的需要层次由生存型向发展型转变；他们更多地把进城务工看做谋求发展的途径，不仅注重工资待遇，而且也注重自身技能的提高和权利的实现；大众传媒和通信技术的进步使他们能够更迅捷地接受现代文明的熏陶，形成多元的价值观与开放式的新思维，成为城市文明、城市生活方式的向往者、接受者和传播者。人力资源管理新生代农民工年龄大多20岁出头，其思维、心智正处于不断发展、变化的阶段，因此外出务工观念亦处于不断发展、变化中，对许多问题的认识具有较大的不确定性；他们绝大多数未婚，即将面临着结婚、生子和子女教育等问题，也必然要承接许多可以预见及难以预见的人生经历和变化；他们大多刚从校门走出3-5年，虽然满腔热情、满怀理想，但是，职业经历刚刚开始，职业道路尚处于起点阶段，在职业发展上也存在较大的变数。人力资源管理他们处于由农村人向城市人过渡的过程之中，同时兼有工人和农民的双重身份。从谋生手段来看，靠务工为生，重视劳动关系、工作环境，看重劳动付出与劳动报酬的对等，关注工作条件的改善和工资水平的提高，具有明显的工人特征；但是受二元体制的限制，他们的制度身份仍旧是农民，作为农民的后代，也不可避免地保留着一部分农民的特质。人力资源管理新生代农民工生活在城市，心理预期高于父辈、耐受能力却低于父辈，对农业生产活动不熟悉，在传统乡土社会中处于边缘位置；同时，受城乡二元结构的限制与自身文化、技能的制约，在城市中难以获取稳定、高收入的工作，也很难真正融入城市主流社会，位于城市的底层，因此，在城乡两端都处于某种边缘化状态。人力资源管理1．“恋土性”消失所谓恋土性指的是农民工对土地的依赖或依恋。在中国传统农业社会里，由于土地对农民的重要性，农民普遍具有恋土情节。在现代社会，工业的发展及现代文明在一定程度上消减着农民的恋土性，这在新生代农民工身上体现得最为充分。其中表现为“移民化”倾向渐趋明显。2．“发展性”增强新生代农民工绝大部分人接受过九年制义务教育，还有相当一部分人完成了高中或职业中专教育。这与以文盲、半文盲为主体的老一代民工相比，在文化素质方面有明显的提高。3．“城市性”显现新生代农民工在流动动机方面很大程度上已由谋求生存向更高的追求平等和追求现代生活转变，加上长时间在城市工作和生活，因此他们的生活方式和思维方式更加贴近城市，在他们身上呈现出与同龄城市人共有的人格特征和多元化的开放价值观。很多新生代农量;我需要娱乐，需要交友，需要上网。4.承压能力弱新生代农民工责任感和吃苦耐劳的精神不够，工作能力相对较差。同时，新生代农民工普遍自尊心强而承受力弱，当面临非工非农的社会处境、恶劣的工作环境以及权益被侵害时，他们的内心容易处于焦虑和恐慌之中，很难承受挫折的打击。人力资源管理人力资源管理人力资源管理想在城里安个家作词：雪郎作曲：张和演唱：大军歌词制作：★紫色忧郁★QQ:780043939人力资源管理天黑了我还不想离去坐在高高的脚手架上眺望想象着那些城市的人们正匆匆地行走沿着回家的方向我数着城市大街小巷回忆着曾经走过的每个春秋冬夏一个人在夜色中遐想一个梦在我心底正萌芽我有一个梦想在城里安个家人力资源管理不要取笑我这不是痴人说梦话在他们眼里我的梦有一点疯狂在我的心里没什么阻挡我有一个梦想在城里安个家我和她一起从此不必走天涯为它奋斗吧那是我的梦啊相信幸福的彼岸有一天会到达天黑了我还不想离去坐在高高的脚手架上眺望人力资源管理想象着那些城市的人们正匆匆地行走沿着回家的方向我有一个梦想在城里安个家不要取笑我这不是痴人说梦话在他们眼里我的梦有一点疯狂在我的心里没什么阻挡我有一个梦想在城里安个家我和她一起从此不必走天涯人力资源管理为它奋斗吧那是我的梦啊相信幸福的彼岸有一天会到达我有一个梦想在城里安个家不要取笑我这不是痴人说梦话在他们眼里我的梦有一点疯狂在我的心里没什么阻挡我有一个梦想在城里安个家我和她一起从此不必走天涯为它奋斗吧那是我的梦啊人力资源管理相信幸福的彼岸有一天会到达我有一个梦不小也不算大我想在城里安个家一个温暖的家1.经济的迅速发展，农村改革中工业化，城市化元素不断增强，年轻人在农村以务农为职业的几率逐渐减少。2.相对上一代农民工，新一代农民工有较高学历，对自生的发展要求就更高了。3.新一代农民工受城市的影响较大，很多新生代农民工从小就跟父母在城市生活，因此“成为城市人、过城里人的生活”就一直是他们的愿望。4.新生代农民工大多从小在较为优越的环境中长大，没有经历过缺衣少食的生活困扰因此，新生代农民工责任感和吃苦耐劳的精神不够，工作能力相对较差，承压能力也差。人力资源管理•建立退出机制，改革土地制度•加强对新生代农民工的技能培训•建立接纳机制，改革户籍制度•加强对新生代农民工的心理疏导人力资源管理“用工荒”也叫“民工荒”，也是民工权力荒，单纯依靠提高工资尚不足以解决当下民工荒的难题，而对于新生代农民工来说能否得到市民待遇，直接决定着对这座城市的归属感。人力资源管理一：经济逐步向好二：工资无法满足生活三：产业结构调整必然结果四：新一代农民工有新需求五：工人权益亟待保障人力资源管理人力资源管理人力资源管理1.今年将推进户籍制度改革，放宽中小城市和小城镇落户条件，有计划有步骤地解决好农民工在城镇的就业和生活问题，逐步实现他们与城镇居民享有同等待遇2.已出台新的《劳动合同法》，用法律来保障农民工的合法权益3.政府也将给他们提供更好的职业技能培训的政策支持用工荒的解决方法—招商引工“农民工选择性就业是进步”。所以这个时候就要要求企业和沿海过去不愁用工的这个地方政府要转换一下思路，过去是中西部这些城市要到你这儿来招商引资，现在你要学会到那个地方招商引工。人力资源管理正像今年的《政府工作报告》中提出的“就业压力总体上持续增加和结构性用工短缺的矛盾并存”，尽管当前的“用工荒”绝不意味着我国劳动力市场发生根本的转变，市场供大于求的基本格局没有改变，就业压力也依然巨大，但是结构性、区域性的用工紧张将伴随着经济周期的起伏长期存在。尤其在近阶段，随着中西部地区开发建设的力度越来越大，沿海地区的“用工荒”可能会成为一种常态，将伴随着经济转型升级的始终。人力资源管理人力资源管理1.提高农民工的实际工资，而非名义工资2.为农民工办理了相关的一些保险，社保，医保，养老保险这一些，第二就是减少员工工作的强度3.保证订单的稳定性，避免招“短期工”的现象人力资源管理人力资源管理