企业管理学基础知识篇

企业管理学基础知识篇1、我们为什么需要管理?管理的核心工作是协调.管理产生的根本原因在于人的欲望的无限性和人所拥有的资源的有限性之间的矛盾；协调的主要手段是:生产、战争、道德、管理；2、管理的本质是人们为了实现一定的目的而采用的一种手段。3、不当管理者的人也需要学习管理*不学管理就不明白社会的真假美丑善恶；*人不是从事管理就是被人管理，有利于了解相互行为，增强生存能力；、*相对资源的有限性需要借助管理来实现更多的欲望；4、衡量管理好坏的标准就是用相同的资源实现更大的效益.效率与效益相比，效益是第一位的；有效的管理，即要讲求效益、也要讲求效率；5、管理的基本职能包括：计划、组织、领导、控制*计划：表现为确定目标和过到目标的步骤；*组织：目标变成现实需要的人力、资源、分工合作合理配置的过程；*领导：运用职权和威信，协调人与人的关系、激励员工努力工作；*控制：保证实现目标过程中的检查和纠偏工作；6、管理学的特点1、是一门不精确的科学；没有固定法则演算，没有精确定律；2、是一门综合性科学；哲学、经济学、社会学、心理学、法学、数学等；3、是一门实践性很强的应用科学；文盲也能当好管理者；4、是一门发展中的科学（管理学的起源及发展，ISO的发展；熟读经书、结交高人、勤于实践、善于思考是学好管理的不二法门7、管理者区别于其他管理人员的显著特征就是拥有直接下属管理者与操作者的区别就是管理者有下属向其汇报工作；8、组织从本质上而言就是一个利益共同体1、个人之所以要加入组织就是因为自己无法独自实现自己的个人目标；9、在一个组织中，管理者充当着三方面共十种角色1、人际关系方面；形象代言人、领导者、联络员。2、信息传递方面；组织发言人、信息监督者、信息传递者。3、决策方面；企业家、资源分配者、矛盾排除者、谈判者。10、常见的管理者错位现象1、高层管理者事必躬亲。抓权、不清楚自己定位、不信任别人、职业习惯；2、中层管理者上传下达。不承担责任不得罪人3、基层管理者只贯彻落实不管结果。要么死执行要么不执行；11、组织正式授予管理者的职权一般包括支配权、强制权、奖赏权；支配权是命令，必须服从；强制权是威胁，迫使服从；奖赏权是奖励，诱使服从；12、管理者的职权并不总是有效的1、当管理者运用权利的目的与组织的目标不一致时，权力不会太有效；2、权力受到更高一级或同级、下级的权力限制；即使是最高权力也受到法律及政府限制；3、在组织权力范围内也会受到权力重叠交叉的限制；4、若下属拒绝接受权力支配，权力的有效性也会丧失；13、影响管理者职权大小的因素1、职位（岗位职责）2、能力（个人素质）3、历史原因14、管理者不但要对自己的工作负责，更要对下属的工作负责；员工工作没干好，固然与能力和积极性有关，但选用合用的员工的调动积极性本身就是管理者的工作；管理者没有识人之明，在工作中用人之短，下属即表现为笨；所以问题出在下属身上，根子却在管理者身上；15、管理者应该具备的三种基本技能1、技术技能;(诊断技术决策计划组织评价书写技术)2、人际技术;(表达协调激励领导公关能力)3、概念能力;(分析综合判断能力)16、在工作中培养管理人员的方法1、管理工作扩大化(职务轮换)2、管理工作丰富化(扩大工作范围)3、设立副职或助理;4、管理问题研讨会或案例研讨会；5、敏感性训练(模拟演练)6、计算机模拟训练；17、西方管理思想发展之一：经验管理经验管理思想认为：组织管理的有效性取决于管理者个人的素质；工业革命使工作和农业分开，有了工厂，没有经验可借鉴，所以管理者凭自己的能力和对管理问题的理解进行管理；成功失败皆难以解释原因，相信上帝赐福；没有代表人物；但随着企业规模的扩大出现混乱，这催生了科学管理思想的诞生；18、西方管理思想发展之二：科学管理思想代表人物：美国的泰勒；提出了通过对工作方法的科学研究来提高工人劳动效率的基本理论与方法；并于1911年发表了《科学的管理》一书；他从钢铁厂的工人干至总工程师，他是从“工人为什么磨洋工”这一问题开始研究管理的；科学管理所要做的一切都是要提高劳动生产率；19、西方管理思想发展之三：行为管理思想代表人物：梅奥；根据西方电气公司的霍叠实验得出结论：1、人的行为与人的情感有密切关系；2、社会关系对个体的行为有重大影响；3、群体规范控制着每一个工人的产出（即成员之间形成的各种非正式组织）；4、金钱不是决定产生的唯一因素；行为管理思想强调的重点是理解人的行为；梅奥的实验为马斯洛的“需求层次理论”奠定了基础；20、西方管理思想发展之四：定量管理思想代表人物无；是二战中英美部队为提高效率实行最优分配抗击德军发明的，战后这些军人到了企业就业后，相关企业迅速发展，使企业主认识到了定量管理的重要性；定量管理的核心是把数学、统计学和计算机用于管理决策和提高组织效率；21、西方管理思想发展之五：权变管理思想权变理论认为：组织的管理应根据其所处的内外部环境的变化而变化，世界上没有一成不变的普遍适用的最佳的管理理论和方法；代表人物无；22、我国现代管理思想的发展战争时期：一切满足革命战争的需要；全国解放后：没收资本家的工业，完全照搬苏联模式，统一计划分配；总结经验时期（1956-1965）鼓足干劲力争上游，多快好省的建设社会主义；文化大革命时期：以阶级斗争为纲；改革开放后：一个中心两个基本点，建立有中国特色的社会主义经济体系；23、管理最新理论：企业再造理论（流程再造）代表人物：美国的迈克尔.哈默和詹姆斯,钱皮.1994年他们合作出版了《企业再造》一书；企业再造理论的中心思想是：在当前的三C（即顾客、竞争和变化）世界中，以任务为导向安排工作岗位的作法已属过去，取而代之的是，企业京戏以流程为中心去安排工作，也就是进行企业再造；所谓企业再造：是指针对企业业务流程的基本问题进行反思，并对它进行重新的设计，以便在成本、质量、服务和速度等当前衡量企业业绩的这些重要尺度上取得显著的进展；之所以要进行企业再造是大多数企业并不是以流程为导向，而是忙于流程中的各项任务，忙于本位工作，重视人事、结构，而不是流程；24、管理环境的构成及内外环境因素1、管理环境的构成包括外部环境因素和内部环境因素；2、外部环境因素又为分一般环境因素和任务环境因素；一般环境因素包括：政治环境/经济环境/社会环境（风俗、道德、人口状况、文化教育水平、科技进步）；任务环境因素包括：资源供应者（银行、人才市场、科研机构、材料供应商）、服务对象（企业客户和产品消费者）、竞争者、政府主管部门（工商、税务、劳动）、社会特殊利益代表组织（工会、消协、环保组织）；3、内部环境因素包括：组织文化因素和经营条件因素；组织文化实际上是指组织的共同观念系统，是一种存在于组织成员之中的共同理解；组织文化因素包括：行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等；经营条件因素包括：人员素质、资金实力、科研力量、信誉等；25、管理上用以减少环境压力常用的措施广告（建立品牌忠诚度、增加销量和竞争实力）；联合（兼并或建立战略联盟，行业协会等，以对付更强大的对手；舆论（改变不利地位）；制定战略（如多种经营等）