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版次:20121129A第1页,共20页iDSBG师级干部（师1/师2/师3）晋升考試题库(仅供参考)一．单选题（只有一个正确答案）1.目前中国一年法定假日共（B）天A．10天B．11天C．12天D．13天2.下列属于人才评量七重点的是(D)A．个性与内在特质、工作意愿B．三心、努力程度C．工作历练、专业技能、教育背景D．全选3.公司为帮助每个员工学习﹐规定师级干部、员级员工每年应修的学分不低于(A)A．288H50HB．160H50HC．144H36HD．88H36H4.国家最新规定女职工正常产假不得少于（C）天A．88天B．90天C．98天D．108天5.iDSBG事业群中文全称是（A）A．创新数位系统事业群B．数位系统事业群C．创先数位系统事业群D．创意数位系统事业群6.集团规定员工在正常情况下1年内可请事假（B）天A．10天B．15天C．20天D．30天7.集团环保八字方针是（A）A．节能﹑减排﹑绿化﹑循环B．节能﹑减排﹑绿化﹑环保C．节能﹑省电﹑绿化﹑循环D．节能﹑省电﹑绿化﹑环保8.公司核心价值是（A）A．爱心、信心、决心B．爱心、信心、恒心C．爱心、决心、恒心D．爱心、诚心、恒心9.公司的工作精神是（C）A．关爱、责任、进步B．爱心、信心、决心C．融合责任进步D．爱心、诚心、恒心10.策略是什么（B）A．决策、时机、程度B．方向、时机、程度C．方向、资源、程度D．决策、资源、产品11.目前集团新招募之社会无相关工作经验之师级人员（合同期限为3年及以上）试用期+考核期为（D）个月A．1个月B．3个月C．6个月D．9个月12.员工第二次申请跨事业群调动需在调动前一事业群工作满（C）A．1年B．2年C．3年D．4年13.目前公司执行的工时是（A）A．标准工时制B．综合工时制C．不定时工时制D．其它工时制14.菁干班（未曾在集团实习）试用及考核期共（D）A．1个月B．3个月C．6个月D．9个月15.根据集团人资政策规定，新员工入职首次签订劳动合同期限为（C）及以上A．1年B．2年C．3年D．5年16.加班需以（B）为单位进行事先提报（特殊情况可事后补提报），事后需进行实际加班时间确认，员工加班计薪单位为（）A．0．5小时，30分钟B．0．5小时，15分钟C．1小时，30分钟D．2小时，15分钟17.实习生工作时间：顶岗实习每天（A）、每周（），每周共计（）A．8小时，5天，40小时B．8小时，6天，48小时C．10小时，5天，50小时D．10小时，6天，60小时版次:20121129A第2页,共20页18.目前，集团深圳厂区员工退休及返聘管理规定退休年龄为：男工、男干部年满（A），女工年满（），女干部年满（）A．60周岁，50周岁，55周岁B．55周岁，50周岁，55周岁C．65周岁，55周岁，50周岁D．60周岁，50周岁，50周岁19.童工在中国是指未满（C）未成年工。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．16周-18周岁20.EICC规定：公司每周七天中应当允许工人至少休息(B)天。A．0B．1C．2D．321.iDSBG员工关爱中心电话（B）A．78585B．85566C．110D．8559922.公司规定不得规定员工上班须提前到岗，不得要求员工下班推迟离岗，早会/晚会时间应控制在（C）以内A．15分钟B．20分钟C．10分钟D．5分钟23.女职工产期中生育期给假（A）天（含产前（）天），生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天A．98天，15天，15天B．90天，20天，15天C．90天，15天，20天D．98天，20天，15天24.下面哪类员工不属于B类生产作业员（A）A．生产支持工员B．机台操作员C．品检员/检测员D．手工作业员25.某新进员工工作满1年之当年度剩余日历天数折算年休假为4．95天，该员工当年度享有年休假为（B）A．0天B．4天C．5天D．9天26.深圳厂区师级员工住宿费标准（B）（仅深圳厂区学员作答）A．250元/月B．300元/月C．350元/月D．500元/月27.年度考绩时记大过每次扣（D）,且当年度不能评为甲等A．0.5分B．1.5分C．2.5分D．4.5分28.深圳厂区员级员工住宿费用（水电/物业代扣+住宿费用）分别拆解为（D）元（仅深圳厂区学员作答）A．110+0B．40+70C．50+60D．60+5029.工作达10年未达20年者,可享受（C）年休假A．3天B．5天C．10天D．15天30.劳动合同法规定未满（C）下为童工﹕A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．16周--18周岁31.劳动合同法规定用人单位应当在自用工之日起(A)于劳动者订立书面劳动合同。A．一个月内B．两个月内C．三个月内D．半个月内32.婚姻法规定的法定结婚年龄为(A)A．男22岁以上，女20岁以上（包括本数）B．男25岁以上，女23岁以上（包括本数）C．男20岁以上，女22岁以上（包括本数）D．男23岁以上，女21岁以上（包括本数）33.婚姻法中规定不属于夫妻共同财产的是(D)A．工资、奖金；生产、经营的收益B．知识产权的收益C．继承或赠与所得的财产D．一方的婚前财产34.下列不属于治安处罚法中处罚种类的是(A)A．记过B．警告C．行政拘留D．吊销公安机关发放的许可证35.以下不是传销与直销区别的是(B)A．主要利润来源B．缴纳会费的多少C．经营理念D．加入条件不同36.集团员工一律严禁参与或组织非法传销活动，一经发现，立即(D)处理，严重者送警法办版次:20121129A第3页,共20页A．警告B．记小过C．记大过D．开除37.下列不是法律强制性表现的是(C)A．通过立法，公布禁止性规范B．通过司法，维护法律的尊严C．拘役、管制D．治裁违规违约违纪和维护社会基本秩序38.关于劳动合同期限，下列说法不正确的是(C)A．合同期不满一年，不得超过一个月B．合同期一年以上不满三年，不得超过二个月C．合同期三年以上，不得超过三个月D．合同期三年以上，不得超过六个月39.公司规定正常婚假(非晚婚)天数为(B)天A．3天B．5天C．8天D．13天40.下列哪种情形可以请8天丧假：（A）A．父母/配偶/子女去世B．(外)祖父母/配偶父母C．兄弟姐妹去世D．好朋友去世41.员工医疗期间工资按（B）但不低于当地最低工资的80%支付A．标准工资的50%B．标准工资的60%C．标准工资的70%D．标准工资的80%42.员工每月按正常工作天数(B)计薪A．24天B．21．75天C．22天D．22．75天43.试用期满员工因个人原因主动提出離职，需提前（B）书面提出申请A．60天B．30天C．15天D．10天44.薪资单中仅适用于师级员工的薪资项目有（A）A．正常工作时间工资B．考核岗位津贴C．职务津贴D．地区津贴45.《劳动合同法》立法宗旨：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者46.用人单位自（A）起即劳动者建立劳动关系。A．用工之日B．签定劳动合同之日C．发出录用通知之日D．劳动者面试合格之日47.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立（C）劳动合同。A．固定期限B．无固定期限C．书面D．口头48.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A．实时终止B．续延半年后终止C．续延一年后终止D．续延到医疗期满时终止49.劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但员工应当按双方约定办理完成工作交接。A．七日B．十五日C．一个月D．三个月50.劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或非因工伤负伤，在规定的医疗期间内的C．严重违反用人单位的规章制度的D．被依法追究刑事责任的51.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档案工资或劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A．30%B．50%C．60%D．80%52.下列物质中，最常见的灭火物质是（A）。版次:20121129A第4页,共20页A．水B．二氧化碳C．干粉D．泡沫53.当表示情况、性能发挥正常，数据在规定范围以几，处于安全状态时，应使用（C）。A．红色信号灯B．黄色信号灯C．绿色信号灯D．白色信号灯54.下列那些情形不可以认定为工伤（D）。A．上班以前从事准备工作而受伤B．患职业病的C．在上下班途中,受到机动车事故伤害的D．上班时间打架斗殴而受伤的E．在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内抢救抢救无效死亡55.信息安全管理系统是：（C）A．ISO9000B．OHS18001C．ISO27001D．ISO1400156.预防事故三大对策是指（D）。A．控制三违B．安全技术、安全检测、安全设施C．工程对策、教育对策和管理对策D．三不伤害57.安全生产管理的根本目的在于防止（C）的发生。A．职业病B．死亡C．伤亡事故D．设备损失58.当同级工作失误时，我们应（C）A．揪住不放B．寻找原因C．多多谅解D．打击报复59.对下属的教育训练包括工作教导和（B）。A．心理教育B．素质教育C．技能教育D．基本教育60.压力是当你感觉到外界环境或自身所提要求存在时所产生的（A）A．生理与心理所产生的反应B．重力反应C．物理反应D．客观现实61.缺乏热情．动力不强的状态可能是由于（D）造成的．A．健康压力B．压力过度C．压力适度D．压力不足62.以下哪一项不属于积极压力对我们的影响（B）A．激发创造力B．降低工作效率C．增强抵抗压力的能力D．使大脑和身体保持最佳状态63.压力与工作表现的关系是（C）A．正比例关系B．反比例关系C．倒U型关系D．无关系64.当外界要求增加时，积极的应对方式是（D）A．感叹命运B．逃避C．抱怨不公平D．提升自己的适应能力65.由于不合理的感知而造成的压力．最恰当的作法是（B）A．找到给自己带来挫折的人沟通B．调整不合理认知C．尽情释放自己的压力D．悔恨自己能力的不足．66.合理宣泄不良情绪的方法最恰当的是（C）A．自我压抑B．抽烟减压C．找人倾诉D．借酒消愁67.小张近期感觉自己的压力很大，究其原因是因为其对自己要求较高而产生的．他合理的应对方式应该是（D）A．对下属发泄情绪B．自己逃避现实C．学会抽烟饮酒转移压力D．降低自己较高的要求68.下列哪一项不属于关怀90后员工的要素（A）A．严格要求B．宽容接纳C．互动融合D．柔性管理69.敏感多疑，感觉被针对被害属于员工（A）方面的变化A．想法B．情感C．身体D．行为70.明显焦虑．紧张．苦恼．淡漠属于员工（B）方面的变化A．想法B．情感C．身体D．行为71.员工突然大量饮酒，消费方式显着着变化属于员工（D）方面的变化A．想法B．情感C．身体D．行为版次:20121129A第5页,共20页72.一周内严重失眠，特别是易早醒属于员工（C）方面的变化A．想法B．情感C．身体D．行为73.严重危害公司的形象和利益的事件属于（D）事件A．一般B．不重要不紧急C．比较重要紧急D．重要紧急74.遇到有关员工心理健康或其它关系员工工作生活的重要紧急事件，正确处理方法是（C）A．员工自行解决B．线组长解决C．报告上级主管和人资主管进行关注和关爱D．立即报告事业群人资主管和员工关爱中心进行处理75.员工关爱中心热线是（A）A．78585B．77575C．25885D．1500176.集团工会支助特困员工救济金的金额范围是（C）A．1000~20000元B．1000~10000元C．5000~20000元D．5000~10000元77.马斯洛人类需求层次理论中认为最基础的需求是（C）。A．自尊需求B．安全需求C．生理层面需求D．自我实现需求78.培训及教导属于（B）。A．物质激励B．教育激励C．会议激励D．心情激励79.运用工作激励方法时，工作内容要考虑到员工的（C）。A．心情B．籍贯和年龄C．特长和爱好D．身高和体重80.批评五步法的最终目的是（B）。A．