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项目考核内容分值考核指标检查情况得分领导对普法依法治理工作高度重视5党委每年召开会议进行研究部署，或者将普法工作列入本单位年度工作计划（每年召开会议或者列入计划得1分,共5年）6建立由党政主要领导任主要职务的普法依法治理工作机构，并明确相应的工作职责。根据工作需要，及时调整和充实普法依法治理工作领导机构和工作机构，确保工作有人抓、有人管。（有组织机构得2分，及时上报法律事务部2分，有专人负责2分，检查相关文件）3抓好“五五”法制宣传教育培训工作，按工作需要保证各类普法教材落实到位（有图片1分、有教材2分）普法工作经费保障情况3根据工作需要，及时拨付普法经费(2分)，提供必要的工作条件，保障工作正常开展(1分)。（检查相关记录文件）2制定并上报本单位法制宣传教育年度计划（检查相关文件）2突出年度工作重点，明确具体操作措施。2每年有工作总结2组织领导干部任前法律知识考试中国水电基础局有限公司“五五”普法依法治理工作检查验收指导标准普法依法治理工作年度工作安排情况一、领导高度重视普法和依法治理工作（25分）4坚持和完善党委理论学习中心组集体学法、领导干部法制讲座、法律知识考试考核等制度。二级公司党委（支部）学习中心组每年安排法律知识学习或法制讲座不少于2次（2分），中心组人员要有学法笔记（2分）。4提供本单位12.4法治宣传日活动，领导干部答题情况。（有试卷2分，领导班子成员全部参加得2分）4完善企业经营管理人员学法用法考试考核制度，将法制教育纳入企业领导人培训计划，企业经营管理者每年学习与本行业密切相关的法律知识不少于20课时（有培训记录2分，有学习教材2分）“法治单位”创建3传达公司“法治单位”创建相关文件（1分）、建立相关组织机构（1分）、结合实际任务分解落实（1分）3结合实际开展相应活动（2分）、有活动总结(1分）3提供06-09年“12.4”全国法制宣传日法制宣传资料。（有图片资料2分，有报道1分）“法律进项目”活动3大力推进法制宣传教育进项目、进机组，提高基层员工的法律素质。（检查相关资料，有培训图片1分，有培训资料1分、有宣传报道1分）12.4法制宣传教育领导干部学法情况二、加强法制宣传教育的针对性（24分）4法治经理或者法律顾问参与合同谈判（2分）、参与重大经营活动的决策（2分）9深入开展矛盾纠份排查调处工作，积极预防和妥善解决员工内部矛盾（2分），畅通民意反映渠道（2分），引导员工通过合法途径解决利益诉求（1分），无群体上访事件（2分）、无刑事案件发生（2分）规章制度建立情况4依法建立本单位的各项管理制度（2分），确保依法管理、依法经营，无重大违法案件发生（2分）（检查相关制度的文件）。配备法务人员情况4配备法治经理、法治项目经理、法律顾问或助理法律顾问，为企业的经营决策服务（检查文件，有法治经理2分，法律顾问2分）。职工法律知识学习培训情况4积极推行厂务公开，健全民主监督制度（2分），规范民主决策程序，涉及群众切身利益的改革改制方案必须经职代会讨论通过后方可实施（2分）法制宣传的方式8通过网络、报纸、项目部简报、板报等媒体进行法制宣传报道。（有图片等相关记录得3分，媒体每报道一次，得1分，最高5分）建立科学的考核评估机制10建立科学的激励和评估考核机制（2分），建立完善的年度和阶段性考核制度，（2分）做到每年年初有计划（2分），中期有推动（2分），年底有考核（2分）。（检查相关文件）及时推广、交流经验8围绕中心工作，适时进行法律知识竞赛(2分），安全生产知识问答(2分），落实《天津市法制宣传教育条例》情况，及时转发相关文件（2分）、积极总结法制宣传经验，积极推广交流（2分）。三、积极推进依法治理进程(25分）四、强化法治宣传，总结经验，推广交流（26分）依法治理情况