搜索
－1－中国大唐集团公司内部情况通报2010年第16期总经理工作部2010年7月10日按：2010年6月28日至29日，集团公司召开党建、人才、思想政治工作会议暨创先争优活动动员大会。这次会议是在集团公司步入发展战略第三阶段，广大干部职工认真贯彻集团公司2010年工作会议精神，深入开展“双增双节、盈利攻坚”活动，全力推进集团公司经营管理上台阶、科学发展上水平的重要时刻召开的一次十分重要的会议。集团公司董事长、党组书记刘顺达，总经理陈进行在会上作重要讲话，讲话高度概括了集团公司2008年以来党建、人才、思想政治工作所取得的成绩和经验，深刻阐述了开展创先争优活动的重大意义，明确提出了开展创先争优活动的总体要求、活动原则、重点内容、方法步骤和实现目标，并对创先争优活动进行了全面动员和具体部署。刘顺达董事长、陈进行总经理的讲话主题鲜明、内涵丰富，－2－目标明确、重点突出，具有很强的指导性、针对性和可操作性。现将讲话印发给你们，请结合自身实际认真学习、深刻领会，扎扎实实推进创先争优活动的深入开展，真正使活动成为进一步推进集团公司经营管理上台阶、科学发展上水平的坚强保障和强大动力，为全面完成集团公司“盈利年”各项任务、全面提高集团公司“三大能力”而努力奋斗。－3－在集团公司党建、人才、思想政治工作会议暨创先争优活动动员大会上的讲话刘顺达（2010年6月28日）同志们：今天，我们在这里隆重召开集团公司党建、人才、思想政治工作会议暨创先争优活动动员大会，以实际行动纪念建党89周年。会议的主要任务是：深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，在巩固学习实践科学发展观活动成果的基础上，进一步动员集团公司系统广大党员、干部和员工认清形势、统一思想、真抓实干，为把集团公司建设成为国际一流能源企业全面创先争优。这次会议得到了上级部门的关心和支持，中纪委一室、中组部干部五局、国资委党建局、国务院派驻集团公司监事会领导亲临大会指导，在此，我代表集团公司党组及十万大唐员工，对各位领导的光临表示热烈的欢迎！对各位领导对我们工作的一贯支持表示衷心的感谢！－4－集团公司组建以来，一直高度重视党建、人才、思想政治工作，近两年来又取得了新的重要进展，为集团公司提前一年实现发展战略第二阶段目标提供了强有力的政治保证和精神动力。一是集中开展了深入学习实践科学发展观活动，提出了发展战略第三阶段“两步走”计划，为进一步加强企业党的建设、促进集团公司科学发展上水平积累了新鲜经验，注入了新的动力。二是创建“四好”领导班子活动不断深化，系统干部队伍的知识结构、专业结构、年龄结构不断优化，班子整体功能不断增强。三是以推进党的先进性长效机制建设为着力点，抓住制度建设这个根本，建立健全了“靠制度规范、靠机制保障、靠管理起作用”的党建工作规范标准。四是以构建“大宣教”、“大监督”格局为主要内容，积极推进具有大唐特色的惩防体系建设，党风廉政建设不断深化，促进了企业发展环境的优化。五是科学制定人才培养规划，深入实施人才强企战略，初步实现了以实施“112人才工程”为重要举措的人才高地建设阶段性目标。六是坚持培育具有时代特点和大唐特色的企业文化，积极推进品牌战略，“同心文化”体系在发展中逐步完善，为引领企业发展、凝聚员工力量、树立大唐品牌形象提供了重要的文化支撑。过去的七年，是中国大唐发展进程中不平凡的七年，各项工作取得了长足的进步。我们用三年时间完成创业阶段任务，用四年时间实现规模与效益翻一番、“再造一个大唐”的目标，2009年实现了装机容量突破1亿千瓦大关，基本改变了组建初期“三－5－多三少”的局面，并创造和培育了值得我们自豪的大唐速度、大唐质量、大唐团队和大唐精神。可以说，每一点成绩的取得，都离不开党建、人才、思想政治工作的保障；每一次进步，都是我们认真贯彻党的路线、方针、政策的结果，都是全体大唐员工团结奋进、顽强拼搏的结果。在此，我谨代表集团公司党组和新一届领导班子，向为大唐发展作出重要贡献的广大党员、干部和员工，表示衷心的感谢和崇高的敬意！刚才，国资委党建局副巡视员牛志强同志从中央企业全局的角度，对集团公司创先争优活动提出了明确要求和殷切希望，对我们全面开展好活动具有非常重要的指导意义，我们一定要深刻领会、认真落实。王琳同志宣读了集团公司党组《关于深入开展创先争优活动的实施意见》，介绍了集团公司开展创先争优活动的主要内容和部署安排。下面，我重点就全面、深入地开展好创先争优活动讲几点意见。一、充分认识开展创先争优活动的重大意义，把思想和行动统一到党中央和国资委党委的部署要求上来开展创先争优活动，是党中央继深入学习实践科学发展观活动之后，着眼于进一步加强党的建设、推动经济社会又好又快发展作出的重大战略部署。今年4月6日，胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上，对推动学习实践活动向深度和广度发展作出部署，要求广泛开展创先争优活动，始终把抓基层、打基础摆在更加突出的位置，充分发挥基层党组织推动发－6－展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。在6月21日中央政治局第21次集体学习时，胡总书记针对深入开展创先争优活动，再次提出要在基层党组织和广大党员中营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。4月6日下午，中组部、中宣部召开了创先争优活动动员部署会议，标志着全党创先争优活动正式启航。中央对这次创先争优活动的定位是“紧密结合实际，围绕中心任务，创优日常工作，取得实际成效，助推科学发展，切实惠及民生，让全党满意，让人民满意”。近日，中组部部长李源潮同志在调研时强调指出，要在本职岗位上争先进，在日常工作中创优秀，使创先争优活动符合实际需要、化为实际行动、取得实际效果。在中央企业深入开展创先争优活动动员部署会议上，李荣融同志要求各企业要结合实际，突出特色，创新载体，注重实效，精心设计特色鲜明、务实管用的载体，把创先争优活动作为深入贯彻落实科学发展观，推动企业改革发展的强大动力，用做好当前各项工作的实际成果衡量和检验创先争优活动的成效。王尔乘同志要求着力解决党建工作与业务工作“两张皮”问题，积极适应企业组织结构、经营机制和管理方式的新变化，紧紧围绕生产经营中心任务，创新活动载体和工作方式，使党的工作与业务工作相辅相成、互相促进。在集团公司进入发展战略第三阶段的关键时期，扎实深入开展创先争优活动，对于集团公司进一步加快科学发展步伐，进一步科学发展上水平具有十分重要的意义。－7－（一）开展创先争优活动，是进一步巩固扩大学习实践活动成果的重要举措。党的十七大在党的建设方面明确提出要开展两项活动，即学习实践活动和创先争优活动。学习实践活动是党内集中教育，创先争优活动是党建经常性工作，这两项活动互相衔接、一脉相承。去年，集团公司通过开展学习实践活动，提出了发展战略第三阶段“两步走”计划，在凝聚科学发展共识、破解科学发展难题、创新科学发展机制等方面取得了长足进步。但是，我们必须清醒地认识到，这只是在有限的时间内实现的阶段性目标，一些深层次问题破解和长期整改任务完成尚需不断推进。特别是面临“后金融危机时代”的新形势、新考验，面临加快经济发展方式转变的新课题、新挑战，集团公司发展模式、管理机制迫切需要与时俱进，不断创新完善。开展创先争优活动，对于巩固和扩大学习实践活动成果，进一步健全完善支撑科学发展的体制机制，具有十分重要的意义。在中央创先争优活动领导小组第一次会议上，李源潮同志指出了创先争优活动面临的三个突出问题：一是学习实践活动刚刚结束，有的基层党组织特别是一些干部有倦怠情绪；二是有些地方和单位习惯于上级怎么部署就怎么行动，这次中央部署的比较原则，到底怎么开展，有点抓不住；三是各地情况千差万别，怎么根据各地各单位的实际情况有效开展创先争优，还缺少经验。这“三个突出问题”在集团公司系统内也不同程度地存在，我们必须进一步提高认识，认清形势，把思想和行动统一到中央深入－8－开展创先争优活动的决策部署上来，克服倦怠情绪，再接再厉，在全面分析宏观经济形势和电力行业发展形势、准确判断集团公司发展方位的基础上，立足顶层设计，找准切入点，对创先争优活动进行统筹谋划和总体构想，创建行之有效的实践载体和动力机制，将创先争优活动作为体现大唐人的事业取向、社会责任和对科学发展不懈追求的平台，把中央创先争优的要求融合渗透到集团公司战略落地、文化落地的每一个步骤和环节，进一步巩固扩大学习实践活动成果，促进集团公司更好更快发展。（二）开展创先争优活动，是促进集团公司科学发展上水平的强大动力。集团公司历经七年发展，不仅已经具备了较为明显的规模优势和结构优势，而且已经形成了较为明显的政治优势、管理优势、人才优势和文化优势，长期积淀和创造的这些优势与条件，为我们深化集团公司的科学发展奠定了坚实的基础。与此同时，我们也应清醒地看到，党和国家加速经济发展方式转变的重大部署，对我们提出了新的更高的要求，兄弟集团发展强劲势头，给我们带来了新的竞争压力，特别是尽管“双增双节、盈利攻坚”初见成效，但集团公司整体亏损的局面尚未根本好转，发展后劲、科技创新、风险防控等工作也亟待加强。在当前情况下，我们要把开展创先争优活动视作促进集团公司科学发展的宝贵机遇，通过深入开展创先争优活动，进一步树立全员的政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，增强真实的紧迫感，激发全体员工的积极性、主动性、创造性，只要我们坚定不移地贯彻落实－9－科学发展观，只要我们继续发扬攻坚克难、百折不挠的“大唐精神”，上下同欲，同心同德，以更大的勇气、更宽的思路、更大的力度推进各项工作，向科学决策要效益，向精细管理要效益，就一定能够在挑战中把握先机，在逆境中开辟新境，在战胜困难中实现大唐发展的新飞跃。（三）开展创先争优活动，是对党的建设新的伟大工程的有力推动。胡总书记在十七届四中全会上指出：“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”。我们必须深刻理解这一重要思想的内涵和要求，增强创先争优的自觉性、主动性，以改革创新的精神加强和改进党的建设。集团公司作为中央企业，是国民经济的重要支柱，是发展中国特色社会主义的重要力量，是党执政的重要基础。我们必须牢记党的重托，“坚持党对中央企业的领导，这是一个重大原则问题，任何时候都不能动摇。”要按照中央企业党组发挥领导核心作用、企业党委发挥政治核心作用的要求，切实履行好《党章》规定的权利和义务。要把完善党的领导体制与健全现代公司治理结构相结合，切实加强党对现代企业建设的领导，建立健全科学决策、高效执行、有效监督的管理体系和规章制度，为创建有中国特色的国有现代企业制度探索新路。（四）开展创先争优活动，是推进人才强企战略、培养高素质负责任人才队伍的有效途径。集团公司组建以来高度重视人才工作，积极实施人才强企战略，人才结构持续调整，员工队伍素－10－质不断提升，“尽职尽责尽人才”的人才成长环境不断优化。同时，随着集团公司的快速发展，员工职业生涯追求、人生价值渴望和个性化、多样化成才需求也越来越明显，迫切需要我们以全新理念、全新思路、全新载体抓好新时期人才工作。前不久中央召开了全国人才工作会议，全面部署落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》及“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作方针。胡总书记在会上特别强调，人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，要确立人才优先发展战略布局，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。温家宝总理指出：“不同门类的人才，同不同的树种一样，都有其完全不同的性质和果实”。如果把每一名大唐员工都比作一棵树，那么大唐团队就是一片广袤的人才森林，每一名员工都是这片森林的建设者和受益者。我们要深刻理解全国人才工作会议和人才规划提出的战略思想，带头贯彻落实好中央要求，进一步牢固树立“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念，全力实施“人才森林计划”，要做到精心设计、精心组织、精心实施，目标明确、任务明确、措施明确，可操作、可监测、可评价，使之成为创先争优的“龙头”工程和示范工程，真正做到“人才优先，以用为本”。要深