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求职准备制作个人资料薛秋招前该作何准备？1、求职意向。有了明确的求职意向才能知道自己能应聘哪些职位，且求职意向切忌过于“宽泛”，如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。2、积极网罗招聘信息。求职渠道和招聘的信息来源要广泛，不要过于单一的只是在一些大的求职网站上找寻可以投递的岗位。这种网站上的信息很杂，真实性先不说，很多企业已经招到人了但不会及时撤销掉招聘信息，总之这种来源的岗位信息不够精确。可以登陆企业官网，都会有招聘信息等登出。3、在秋招前多做一些技能、证书的储备。比如趁着暑假练一练英文口语、计算机技能、office操作等。想往HR方向发展的话，还要多熟悉人力资源的六大模块。4、面经笔试题。四大选人是很高标准的，笔经和面经也是相当多。建议花时间研究一下别人的经验谈。5、中文简历。个人资料是求职者求职时必不可少的书面材料，主要包括求职信、个人简历和附件。其中附件是用来补充说明简历内容的材料，如学历证书、职业资格等级证书、获奖证书、有关证明、作品资料等。个人资料在求职时主要有三个作用：第一，明确表示自己的求职意愿；第二，如实反映自己的基本情况和能力特点；第三，吸引用人单位的注意。求职信的写作要点1格式正确。2求职意愿表示明确。3内容简洁，层次清楚。4富有说服力。其中，正文部分要着重阐述下列有关问题。1.针对目标职位，你接受过哪些教育和培训？2.具有哪些专业技能和工作经验？3.具有哪些对做好工作有利的个人品质？4.有哪些事实证明你所说的资格和能力？5.个人的兴趣爱好有哪些？求职信举例如下：尊敬的刘经理：我叫XXX，今年22岁，是市高级技工学校办公自动化专业应届毕业生。贵公司是我市知名企业，我思虑再三，最终鼓足勇气向贵公司求职。我读的是5年制高职班，每门功课均为优良。现已获得计算机操作高级工技能等级证书、国家计算机初级程序员证书。对复印机、传真机等办公设备的使用、维护有较多的实践经验。我有较强的写作能力和组织协调能力。近两年来，已在市报发表通讯报道、竞赛作文11篇；组织校际学生文学社团联谊活动5次；现任市报特约通讯员、校学生会通联部部长和学校晨光文学社社长等职。在校5年中，我被评为校级三好生6次，校级优秀学生干部3次，市级优秀学生干部1次和市级三好学生标兵1次；参加校、市两级专业理论、专业技能竞赛获奖4次。但这一切均已成为过去，在即将踏上社会之际，我更憧憬未来并努力实践。如果我有幸成为贵公司的一员，我会争做一名优秀员工。不管在什么岗位，爱岗敬业都是我的职业准则。如果我暂时还不能进入贵公司，贵公司对员工的素质要求也将是我今后不断加强职业修养的基本标准。随信附上本人的相关资料并时刻期盼着贵公司的回复。此致敬礼!求职者年月日应聘信举例如下:永安商场人事部:从招聘广告中得悉贵商场正招聘女营业员，十分欣喜。我是市商业技校营销专业应届毕业生，有着较为系统的营销理论知识，又在学校实习商场进行过为期一年的实习训练，因此也具备一定的营销实践经验。本人今年19岁，身高1.62米，五官端正，性格外向，善于表达，完全符合贵商场所要求的应聘条件，故来信应聘。随信附上本人资料，恳请贵商场对我进行考察。如能给我一个试工的机会，我将用工作业绩来证实自己的能力，报答贵商场对我的信任。此致敬礼!应聘者年月日简历的制作简历内容的组成1.基本情况（姓名、性别、年龄、民族、学历、政治面貌、身体状况、兴趣爱好、住址、通讯方式、照片等）。2.家庭及主要社会关系。3.教育背景（可列出主要课程的成绩表）。4.社会活动和社会实践经历。5.技能、特长及各种成就。450年前，达芬奇写下人类历史上第一份简历，是书信形式，当时的简历并没有规范。直到上个世纪70年代，打字机开始普及的时候，简历才出现了手写书信以外的格式排版，才有了字体、字号、行间距、页边距、模块等方面的诉求。到近几年，设计和排版的工具越来越多，功能远超打字机的各类软件问世，它们让求职者开始脱离简历的核心——“写”，而更偏重于拥有视觉冲击力的“设计”。这就是在中国乃至全球都开始流行的各类简历网站提供的“模板”。通常每个网站少则十来个，多则数百个选择，让求职者可以像逛淘宝一样挑，然后花钱购买。它们很好的掌握了求职者的心理：我怕我的简历在一堆简历中跟别人的一样，无法被发觉，所以要用各种更“炫”的方式展现。这样的简历也不是HR想看到的。这和你是应聘投行、咨询，还是国企、民营企业、甚至初创公司都没关系，常年招聘的HR只会觉得这些视觉效果是在干扰他们迅速在简历上筛选有用信息。一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足5个基本规则：1.篇幅一页2.排版整洁3.重点突出4.文字精炼5.无格式错误1-篇幅一页为什么简历一定要一页纸？因为当HR收到几百份格式类似的简历时，TA会希望简历的格式能够标准化。尽管简历都是以电子形式发送，但面试的时候大多数企业都还是会打印出来给面试官，不会有荧幕挡在面试官和求职者中间，也方便记笔记。但试想在几个面试官拿着打印出的纸质简历面试时，候选人A的简历1页、B的2页、C的3页，HR要么得拿个订书机手动装订，要么就等着B和C的简历在面试过程中被搞混。2-排版整洁简单来说，版面整洁不是有什么，而是没有什么：（1）没有五颜六色的图标和模块分割线（2）没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好（3）没有浪费空间去写没有用的信息3-重点突出尽管标准、专业的简历模板被全球名企HR和名校精英推崇，但却依然经常有人想要学设计师做出自己独一无二的、有创意的、显得自己高水平的简历。所谓的创意、设计等追求，先不说你的审美和招聘老师眼中的审美是否一致，那些颜色、图片、还有不能清晰表达的图表，都会分散掉简历内容的重点。你要做的是通过合理排版的简历帮助HR节省时间，而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花多几秒钟找你的学校和实习经历。最易读的模板就是格式统一、规范，白纸黑字重点清晰的模板。简历上突出重点体现在：位置、篇幅和加粗关键信息4-文字精炼从文字总结中完全可以看出一个人到底做过什么，有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的。文字精炼的意思就是“除去杂质,提取精华”、“用心琢磨使精炼”的文字去描述你的经历。如果能精确、简洁的写出来每一段经历中你做成了什么事情，那你就已经战胜了市面上90%的求职者。5-无格式错误细节决定成败。这句话用在简历、面试、实习的整套求职过程中，真的再适合不过。很多人会在“自我评价”中说自己“认真负责”、“关注细节”，结果简历上各种中英文标点符号混用、日期格式不一致、把“JavaScript”拼成“javascript”。自我评价“细心踏实”是没有用的，真正做到细心才是根本，90%的实习工作、初级工作招聘方都会看重“细心”这个能力。＊所学专业与职业兴趣不一致，怎么办？＊实习很重要吗，如何找到靠谱的实习？＊社团工作对求职有帮助吗？＊应该在什么时间做求职准备，如何做？＊有哪些靠谱的求职渠道？＊我可用的求职资源有哪些？手绘创意卡通PPT模板Businessreporttemplatepoweroint