思想政治工作中存在的问题及解决方法

思想政治工作中存在的问题及解决方法摘要：随着社会的不断发展，我国国有企业在发展过程中出现了一些新的问题，而传统的思想政治工作体系已经不能完全适应当前形势。本文从国企思想政治工作面临的新情况和新问题出发，提出加强和改进国企思想政治工作应采取的方法。关键词：新形势；国企；思想政治Abstract:Withthecontinuousdevelopmentofsociety,China’sstate-ownedenterprisesinthedevelopmentprocesstherearesomenewproblems,butthetraditionalideologicalandpoliticalworksystemhasnotfullyadaptedtothecurrentsituation.Thisarticlefromthestateownedenterprisethoughtpoliticalworkfacesnewsituationandnewproblems,putforwardtostrengthenandimproveideologicalandpoliticalworkinstate-ownedenterprisesshouldadoptmethods.Keywords:thenewsituation;state-ownedenterprise;ideologicalandpolitical随着时代的发展进步，思想也步入了新时代，传统的思想政治工作体系已经不能完全适应当前形势。在企业发展过程中出现了一些新的问题，从企业思想政治工作面临的新情况和新问题出发，就如何加强和改进企业思想政治工作应采取的方法，论述个人岗位及思想政治工作提高所注意的问题。一、思想政治工作出现的新情况和新问题企业中目前传统的思想政治工作体系和政工干部的素质不能适应社会主义市场经济发展需要，使思想政治工作的实效性无法得到体现。企业思想政治工作者只有不断进行思维和工作方式的创新，才能将思想政治工作成为企业发展的思想保障和精神动力。目前，新形势下企业的思想政治存在着以下几点问题：1、对思想政治工作的认识不清晰改革开放的不断深入，使我国经济和政治文化面临前所未有的发展机遇，同时也面临着极大的挑战。企业的思想政治工作也相应的出现了问题，其中最为突出的就是对思想政治工作的认识不到位，其中有万能论、无用论和代替论三种倾向。万能论，顾名思义，就是将思想政治工作作为无所不能的灵丹妙药，不但曲解了思想政治工作的目的，而且还无限夸大了思想政治工作的作用。无用论与万能论是恰恰相反的两个极端，认为思想工作毫无作用纯属浪费时间。代替论则认为唯有抓住经济生产才是第一大事，思想政治工作可以被取代。这三种倾向都没有将思想政治摆在正确的位置上，阻碍了思想政治工作的开展。2、对实施思想政治工作的主体不重视在企业中，领导的不重视导致思想工作迟迟不能发挥应有的效果，还对开展思想政治工作的主体认识缺乏根本的认知。企业是国民经济中最重要的组成部分之一，肩负着非常重要的使命，但是企业的经营管理者片面理解以经济建设为中心的指导，没有重视思想政治工作的实施主体党组织的地位，企业的决策权、管理权和指挥权都集中在行政系统，却没有让组成党组织参与企业的管理和领导，这样党组织发挥的作用就小了，思想政治工作的开展也自然不能按照正常的程序进行。三、加强和改进企业思想政治工作应采取的方法针对新时期企业中思想政治工作出现的各种问题，也为了使企业的内部制度更加适应时代的发展，适应是市场经济的需要，应该加强和改进企业思想政治工作，本文认为应该采取的措施主要有以下几个方面：1、思想政治工作要以人为本思想政治工作的开展首先要以人为本，因为以人为本是我国进行社会主义现代化建设、构建和谐社会的根本原则，也是我们做好思想政治工作的保障原则。在企业中如果员工遇到困难，企业应该坚持以人为本的原则，了解员工的具体情况，并通过做思想政治工作，战胜困难、解决困难，从而增强员工对企业的归属感，激发员工的工作积极性、主动性和创造性，推动企业健康有序的经营。事实上，做好思想政治工作，归根结底就是做好人的工作，了解他们的需求，征询他们的意见，关心他们的生活，解决遇到的问题，加强员工对企业的信心，对国家的信心。2、思想政治工作要注重解决群众关心的实际问题思想政治要贴近群众和实际，只有这样才能发挥它的作用，才能在大多数人的脑海中留下印象。企业在进行思想政治工作的过程中要注重其实用性，职工目前讲究的就是实际，解决好员工的生活困难和待岗问题才能真正的让员工相信思想政治工作开展的意义。只是空讲大道理，而不采取措施进行实施的话，职工是不会放在心上的，对企业也起不到任何的作用。只有把讲道理和办实事相结合，才能让群众相信组织，才会将自己的困难放心的呈给组织，才能获得心理上的支持和精神动力，加强对企业的凝聚，增强主人翁意识，为企业的发展积极贡献。3、思想政治工作要形式多样思想政治工作不但是一种科学的方法，还是一门艺术。在新形势下，由于科学技术的发展，人们的生活方式和追求也向多元化的方向发展，给思想政治工作带来了许多新情况。运用传统的思想政治工作的教导方式，忆苦思甜，已经不符合时代发展的需求，这就需要给予思想政治工作以新的方式、手段及气息，要改进传统的工作模式，并且结合现代科技的手段，构建新型的工作网络结构，运用多种学科的知识，开展多元化的工作方向，使思想政治工作摆脱传统的乏味，使其丰富起来，开展形式多样化。4.思想政治工作要增强针对性和实效性企业的思想政治工作应该增强针对性和实效性，面对职工存在的思想认识问题，不但要给予理论上的指导和教育，更要采取措施解决其实际问题。职工在新形势下接触了太多的思想冲击，各种价值理念的交叉使其不知所措，就会产生各种不同的观点和认识。如何让员工处理好集体和个人的关系，让它发挥职工主人翁的地位，就是思想政治工作者应该努力实现的目标。把耐性教育和热情服务相结合，切实解决员工发生的问题，解决好特殊群众的思想政治工作，才能给企业和国家创造更加和谐的环境。5.思想政治工作要提高协调性、增强灵活性思想政治工作要想开展好，发挥良好的效果，就要创建好的体制和机制。在体制、机制的创新方面，要适应时代的需求，结合市场的变化，及时调整发生了的利益关系，充分调动广大群众的工作积极性，把加强和改进企业的思想政治工作与建立现代企业的管理制度统一起来，发挥党委的领导作用，并结合政工团各部进行工作，实行目标明确、权责分明的工作原则，并发动群众积极广泛的参与，共同促进国有企业的发展。6.思想政治工作要坚持科学发展观与中国传统道德思想思想政治工作应该贯彻党的十七大精神，在坚持传统的道德思想的同时落实科学发展观，实践构建社会主义和谐社会的理论，并将这些理论贯穿思想政治工作的始终，体现思想政治工作的各个方面，让思想政治工作保持正确的方向，为建设中国特色社会主义服务。另外，除了不断加强思想政治工作，还应该加强企业文化的建设，优良的企业文化能够将员工凝聚起来，两者的结合更能激励员工的工作热情，为企业带来良好的经济效益。四、个人岗位和思想政治工作的提高1、忠于企业，作风正派，发挥表率作用作为企业秘书，需要我们中层管理人员忠于企业，做到一心为企，把全部精力放在工作上，不从事第二职业，不做损害企业利益及名誉的事情，时时树立管理正气，坚持原则，严格按规章制度办事。凡是要求员工做到的，自己首先做到；凡是要求员工不做的，自己坚决不做。要坚持做到自警自律，做到工作向我看齐、自律以我为准、监督从我开始，处处维护企业形象，通过自身努力的工作与企业共成长同命运。2、自觉遵守集团各项规章制度，廉洁自律自觉遵守集团各项规章制度，严格按集团廉洁从业承诺书要求自己，在工作中以身作则，“以廉为荣、以贪为耻”，一切以企业利益为重。时刻保持清醒头脑，廉洁自律，勤政务实，发挥表率作用，加强自身修养。3、避免空洞说教，将思想政治教育融入到工作之中注意避免思想政治工作的空洞说教形式，把思想政治教育渗透到企业的生产经营实践的各个环节中去，把企业生产活动中出现的各种矛盾作为思想政治工作的着力点和落脚点，挖掘矛盾深层次原因，总结矛盾背后规律性的东西，不断宣扬企业经营理念、企业宗旨。综上所述，新形势下给企业的思想政治工作的开展带来挑战，面临出现的新问题和新情况，更需要企业党组织发挥积极的指导作用，不断创新工作方法，积极了解职工需求，建立健全企业内部问题的处理协调机制，将教育和实效相结合，团结广大职工群众，使其为企业的目标不断贡献力量。参考文献：[1]龚秀军.对做好企业思想政治工作的几点思考[J].科技信息.2011(16)[2]张继凯.新形势下企业思想政治工作存在的问题及改进措施[J].企业导报.2010(22)[3]赵世立,王建宠.新形势下企业思想政治工作初探[J].经济师.2004(02)[4]常黎峰.关于“推进党的建设科学化”问题的几点思考[J].党政干部论坛.2010(03)