员工薪酬福利计算资料

8.2员工薪酬福利计算8.2.1相关概念1．工资支付概念工资支付就是工资的具体发放办法，主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间，以及特殊情况下的工资支付。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2．工作时间概念工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。法定标准工作日以外的工作，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3．经济补偿4．个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。概念8.2.2编制工资表1．工资的计算（1）根据员工所在的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准和能力工资标准。（2）根据员工所在的薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险的个人承担部分，以及个人所得税，计算员工的实际工资额。（3）根据员工的绩效考核结果，个人所在的薪酬等级，以及由企业的经济效益和所在部门/小组的任务完成情况确定的企业奖金总额或部门/小组奖金总额，按奖金分配办法计算员工的奖金。2．工资的汇总企业一般在编制工资汇总表时，将个人和各部门的工资总额进行汇总。8.2.3不同工资形式的计算方法1．计时工资制计时工资=工资标准工作时间1）小时工资制月法定工作小时数月工资标准小时工资标准实际工资=小时工资标准实际工作小时2）日工资制月计算日数月工资标准日工资标准实付工资=日工资标准实际工作天数3）月工资制即按月计发工资制度。它不论大月、小月，一律按标准计发工资。例题一•某员工的月工资标准为1400元，因故加班一天，加班工资按日工资标准的150%支付，问该员工应当领取多少加班费？•解：日工资标准=月工资标准/21.75该员工应当领取的加班费=（1400/21.75）×150%=64.37×150%=96.55（元）例题二•某员工的月工资标准为1600元，因故加班3小时，加班工资按小时工资标准的200%支付，问该员工应当领取多少加班费？•解：小时工资标准=月工资标准/174该员工应当领取的加班费=（3×1600/174）×200%=27.59×200%=55.18练习题•1.某员工的月工资标准为1200元，因故加班3天，加班工资按日工资标准的300%发放，问该员工应当领取多少加班费？•2.某员工的月工资标准为1500元，因故加班6小时，加班工资按小时工资标准的150%发放，问该员工应当领取多少加班费？日工资制（其他计算方式）•（1）按照平均每月应出勤天数计算•某等级日工资标准=该等级月工资标准÷[（365-法定节假日数）÷12]•（2）按照平均每月日历天数计算•某等级日工资标准=该等级月工资标准÷[365÷12]•（3）按照当月应出勤天数计算•某等级日工资标准=该等级月工资标准÷[当月日历天数-法定节假日数]1）计算工资的基础是按照一定质量（即达到某种劳动等级标准）劳动的直接的持续时间支付工资，工资数额的多少取决于员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短。2）由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计算，并且计算简便，所以计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。3）计时工资制并不鼓励员工把注意力集中在提高产品的数量上，它更加注意产品的质量。4）计时工资制容易被广大员工所接受，员工的收入转为稳定，而且，员工不至于因追求产量而工作过于紧张，有益于身心健康。计时工资制的特点1）计时工资制侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵即劳动强度则不能准确反映。2）就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量和质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾。3）就同等级的劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资制不能反映这种差别，容易出现干多干少，干好干坏一个样的现象。计时工资制的局限性（4）日工资制与月工资制的相同点和不同点1）相同点：二者都是计时工资的计算方法；都是以员工的工作时间作为劳动报酬的计算标准。2）不同点：①二者的适用情况不同。②二者计算计时工资时对工资标准的运用方法不同③二者运用的广泛程度不同。日工资制和月工资制的具体操作•实行日工资制的员工，与实行月工资制的员工在计算加班费时有区别吗？•实行日、小时工资制及计件工资制的员工与实行月工资制的员工，在计算法定休假节日加班费时是有区别的。法定休假节日为有薪假，实行月薪制的员工，法定休假节日的工资已包含在月工资中，不需另行支付。实行日、小时工资制和计件工资制的员工，则需另行支付员工的法定休假节日工资。日工资制的操作•例题：小张为某公司的临时工，事先商定的日工资标准为40元，请事假9天，不过其中有8小时仍在企业工作，10月有11个节假日，实际工作时间为20天。根据上述条件，小张10月的计时工资是多少？•小张计时工资•=(20-9)×40+40÷8×8=480(元)•或=[(20-9)×8+8]÷8×40=480(元)•小张工作11天和8个小时。月工资制的操作•（1）全年法定工作天数20.83天/月•（2）30天/月•（3）当月应满勤天数例题•小张月标准工资为1200元，2008年10月请事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定节假日1天。小张参加工作已有8年，按公司有关规定，小张病假期间工资按其月标准工资的70%支付。请计算该月工资。•（1）全年法定工作天数20.83天/月•日工资标准=1200÷20.83=57.61元•小张的计时工资=1200-(5-1)×57.61-(6-1)×57.61×(1-70%)=883.15元•（2）30天/月•日工资标准=1200÷30=40元•小张的计时工资=1200-5×40-6×40×(1-70%)=928元•（3）当月应满勤天数•日工资标准=1200÷20=60元•小张的计时工资=1200-(5-1)×60-(6-1)×60×(1-70%)=870元练习题•小张月标准工资为3000元，2012年10月请事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定节假日1天。小张参加工作已有3年，按公司有关规定，小张病假期间工资按其月标准工资的70%支付。请用三种计算方式来计算该月工资。•（1）全年法定工作天数20.83天/月•日工资标准=3000÷20.83=144.02元•小张的计时工资=3000-(5-1)×144.02-(6-1)×144.02×(1-70%)=2207.89元•（2）30天/月•日工资标准=3000÷30=100元•小张的计时工资=3000-5×100-6×100×(1-70%)=2320元•（3）当月应满勤天数=31-8-3=20天•日工资标准=3000÷20=150元•小张的计时工资=3000-(5-1)×150-(6-1)×150×(1-70%)=2175元计件工资是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。2．计件工资制概念（2）计件工资制的优点1）能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平。2）同计时工资相比，它不仅能反映不同等级工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别。3）由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量。4）易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出。5）促进企业改善管理制度，提高管理水平。1）实行计件工资制，容易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额和不注意爱护机器设备的偏向。2）管理或技术改造后，生产效率会增加，提高定额也会遇到困难。3）因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康。4）在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用，使“计件工资成了延长劳动时间和降低工资的手段”。5）计件工资制本身不能反映物价的变化。计件工资制的局限性计件工资制的具体操作•（1）计件单价的操作•标准工作量法•标准工作时间法标准工作量法•某产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准工资（按日或按小时计算）÷该种产品单位时间的产量定额（按日或按小时计算）例题•某种产品需要甲等工人制造，该等级工人的月标准工资是1500元，经测定，在一小时内，一位甲等工人对这种产品进行合格加工的合理产量是5件，则该种产品的计件单价是多少？（30天/月）•计件单价=1500÷(30×8)÷5=1.25元/件练习题•某种产品需要甲等工人制造，该等级工人的日标准工资是80元，经测定，在1小时内，一位甲等工人对这种产品进行合格加工的合理产量是10件，则该种产品的计件单价是多少？•计件单价=80÷8÷10=1元/件标准工作时间法•某产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准小时工资率×该种单位产品制造所需的定额工时例题1•某种产品需要乙等工人制造，该等级工人的月标准工资是1200元，经测定，一位乙等工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时是5小时，则该种产品的计件单价是多少？（30天/月）•计件单价=1200÷(30×8)×5=25元/件例题2•某种产品需要甲、乙两种等级工人共同制造才能完成，甲等工人的月标准工资是1500元，乙等工人的月标准工资是1200元，经测定，甲、乙等级工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时分别是5小时和4小时，则该种产品的计件单价是多少？（30天/月）•计件单价=1500÷(30×8)×5+1200÷(30×8)×4=51.25元/件练习题•某种产品需要甲等工人制造，该等级工人的日标准工资是80元，经测定，一位甲等工人对这种产品进行合格加工的合理时间是18分钟，则工时单价和计件单价是多少？•工时单价=80÷8=10元/工时•计件单价=10×（18÷60）=3元/件练习题•某种产品需要甲、乙两种等级的员工共同制造才能完成。甲等级员工的日标准工资是80元，乙等级员工的日标准工资是60元。经测定，甲、乙等级各一位员工对这种产品进行合格加工的合理产量是10件，每小时的合理产量是1.25件，则计件单价是多少？•计件单价=（80+60）÷10=14元/件•计件单价=（80+60）÷8÷1.25=14元/件练习题•某种产品需要甲、乙两种等级的员工共同制造才能完成。甲等级员工的日标准工资是80元，乙等级员工的日标准工资是60元。经测定，甲、乙等级各一位员工对这种产品进行合格加工的合理时间是0.8小时，则工时单价和计件单价是多少？•工时单价=（80+60）÷（8+8）=8.75元/工时•计件单价=8.75×（0.8+0.8）=14元/件练习题•某种产品需要甲、乙两种等级的员工共同制造才能完成。甲等级员工的日标准工资是80元，乙等级员工的日标准工资是60元。经测定，甲、乙等级各一位员工对这种产品进行合格加工的合理时间分别是1小时和0.6小时，则工时单价和计件单价是多少？•计件单价=80÷8×1+60÷8×0.6=14.5元/件个人计件工资的操作•单一产品加工