人力资本、公司治理与最优资本结构

人力资本、公司治理与最优资本结构作者：田甜学位授予单位：对外经济贸易大学参考文献(59条)1.张维迎企业的企业家--企业理论19992.竺素娥公司治理与财务控制20013.潘敏资本结构、金融契约与公司治理20024.张玉明资本结构优化与高新技术企业融资策略20035.聂祖荣经理人控制权收益研究20056.李心丹行为金融学--理论及中国的证据20047.张维迎所有制、治理结构及委托-代理关系--兼评崔之元和周其仁的一些观点[期刊论文]-经济研究1996(9)8.牛德生知识型企业:一个更为特别的合约[期刊论文]-经济学家2001(3)9.朱武祥企业融资行为与资本结构研究的新发展及启示10.周其仁市场里的企业:一个人力资本与菲人力资本的合约11.赵蒲.孙爱英产业竞争、非理性行为、公司治理与最优资本结构——现代资本结构理论发展趋势及理论前沿综述[期刊论文]-经济研究2003(6)12.何问陶.王金全行为金融理论的发展及述评[期刊论文]-南方金融2002(12)13.钟永红.边明社行为金融学:理论评述与现实运用[期刊论文]-经济问题探索2003(3)14.王超.刘建新现代人力资本对企业财务管理的影响与规制15.叶友.杨郊红上市公司资本结构理论研究的回顾与展望[期刊论文]-当代财经2005(6)16.陆维杰企业组织中的人力资本和非人力资本1998(05)17.况学文.刘晟华西方资本结构理论的新发展--一个理论综述2005(01)18.甄学军不同公司治理结构模式下的资本结构选择[期刊论文]-开放导报2003(5)19.周金晶不完全合约与企业资本结构2003(05)20.靳思昌对上市公司融资顺序逆向选择的思考[期刊论文]-经济论坛2005(11)21.周业安.陈彦斌公司金融理论的新进展--契约观和行为观的竞争[期刊论文]-经济理论与经济管理2004(8)22.陆正飞.叶康涛公司治理与公司财务问题研究述评--基于2003年权威学术刊物发表的论文[期刊论文]-中国海洋大学学报（社会科学版）2004(6)23.冀志斌股权结构与代理问题:一个新的分析框架[期刊论文]-中南财经政法大学学报2006(1)24.张元教.郑垂勇.李慧娟基于公司治理视角的上市公司资本结构理论研究2004(04)25.汪平.王春慧基于行为金融学的理财行为分析[期刊论文]-会计之友2006(1)26.张冬梅经营者人力资本:企业治理中的核心资本[期刊论文]-山西财经大学学报2005(5)27.张玉明.张昭贵.王嘉胜控制权争夺与资本结构优化[期刊论文]-财经论丛2005(6)28.李虎山企业资本结构形成的投资者行为基础2005(08)29.李胜楠.牛建波权衡理论和控制权理论的比较2004(01)30.兰玉杰人力资本、治理结构与企业所有权安排的研究[期刊论文]-财贸研究2004(2)31.乔燕上市公司股权融资倾向的弊端分析及对策[期刊论文]-中国西部科技2005(13)32.林云龙证券市场投资风险预测方法[期刊论文]-合作经济与科技2005(11)33.章铁生我国上市公司股权融资偏好分析[期刊论文]-安徽工业大学学报（社会科学版）2005(4)34.张寒明西方财务理论前沿发展述评[期刊论文]-西安财经学院学报2005(3)35.姜英兵.孟耀西方财务理论研究的成就与挑战[期刊论文]-财经问题研究2003(6)36.刘志阳西方行为金融理论：一个文献综述[期刊论文]-学术研究2002(2)37.杨树旺.熊丽敏现代企业资本结构理论的发展及其在我国的实践2004(10)38.白鸽现代资本结构财务契约学派理论述评[期刊论文]-当代经济2003(9)39.简钟丹.郝晓辉.简钟岚现代资本结构理论发展评析[期刊论文]-企业经济2005(5)40.贾伟.刘健信息不对称、融资结构与公司治理2004(08)41.李艳荣行为公司金融的最新发展及现实意义[期刊论文]-商业经济与管理2004(12)42.李心丹行为金融理论:研究体系及展望[期刊论文]-金融研究2005(1)43.钟永红.边明社行为金融学:理论评述与现实运用[期刊论文]-经济问题探索2003(3)44.熊春红行为金融学与中国的资本市场[期刊论文]-金融与经济2004(7)45.郭其友.林谧行为资产定价理论与经济学后现代转向[期刊论文]-厦门大学学报（哲学社会科学版）2005(6)46.曾源中国上市公司资本结构的形成及优劣分析[期刊论文]-财会研究2005(1)47.刘中文资本结构、代理人激励与公司治理[期刊论文]-山东科技大学学报(社会科学版)2004(3)48.李登武.李世英资本结构与公司价值:理论综述[期刊论文]-当代经济科学2004(1)49.李伟资本所有者至上理论下的企业控制权安排--股东至上理论与利益相关者理论的逻辑统一[期刊论文]-中外企业家2005(7)50.颜冰现代企业人力资本与人本管理研究[期刊论文]-边疆经济与文化2005(3)51.刘启亮人力资本经营者财务:一个理论构架[期刊论文]-中国工业经济2004(2)52.魏文静.崔满明现代西方经济学对企业理论的发展及应用[期刊论文]-理论导刊2004(10)53.GeorgePBaker.ThomasNHubbardEmpiricalstrategiesincontracteconomics:Informationandtheboundaryofthefirm200154.JensenMichaelC.MecklingWilliamHTheoryoftheFirm:ManagerialBehavior,AgencyCostandOwnershipStructure197655.HarrisMilton.RavivArturCapitalStructureandtheInformationRoleofDebt199056.PAghion.PBoltonAnIncompleteContractsApproachtoFinancialContracting199257.SCMyers.NSMajlufCorporateFinancingandInvestmentDecisionsWhenFirmHaveInformationthatInvestorsDoNotHave198458.JSteinRationalCapitalBudgetinginanIrrationalWorld199659.HartMooreATheoryofDebtBasedontheInalienabilityofHumanCapital1994相似文献(10条)1.学位论文付小平重构资本结构——纳入人力资本的资本结构研究2005本研究采用规范研究和实证研究相结合的研究方法，主要研究纳入人力资本的资本结构(即重构资本结构)，对资本结构研究进行试探性的理论突破，试图重新构建纳入人力资本的资本结构理论，并尽可能运用一定的定量研究和实证分析来支持纳入人力资本的资本结构理论。　　本文提出了基于能力性EVA的人力资本价值计量模型。人力资本为企业所创造的经济增加值可以分解为两部分，即基于垄断地位或者行业优势而获得的经济增加值以及基于人力资本自身经营能力和努力而获得的能力性经济增加值。前一部分经济增加值是非能力性EVA，后一部分是能力性EVA。人力资本的价值应当体现在两个方面：一是为补偿人力资本自身价值而创造的价值部分，主要体现在薪资和福利这两方面；二是人力资本基于自身能力为公司创造的剩余收益部分，即能力性EVA。因此，人力资本在某一时间段内所创造的价值(HV)=薪资和福利(C&B)+能力性EVA。在进行人力资本价值总量的计量时，需要将人力资本的未来价值进行贴现计算。　　本文提出了重构资本结构的计量模型。纳入人力资本之后的企业资本结构由三方面构成：权益资本(仅指物质权益资本)、人力资本及债务资本。　　在理论建构的基础上，本文随机选择了240家上海市国有企业作为样本单位，按照我们所设计的基于能力性EVA的人力资本价值计量模型和重构资本结构的计量模型进行了定量研究。结果表明：　　1、人力资本的平均规模大于物质资本的平均规模。　　2、人力资本的构成已经超过物质资本的构成。　　3、人力资本成本率接近股本资本成本率。　　4、债务资本成本率低于人力资本成本率和股本资本成本率。　　5、重构资本结构的综合资本成本率约为6％。2.期刊论文张琪.冯丽霞资本结构、治理结构与人力资本关系的几点认识——基于国有企业集团的研究-商场现代化2009,(3)资本结构和治理结构是相互影响的,同时人力资本对二者关系也存在一定影响,因此研究国有企业集团资本结构、治理结构和人力资本关系成为十分必要的研究内容.在目前的研究成果中缺少对企业集团这一特殊组织形式的关于资本结构、治理结构和人力资本关系的系统、深入的研究.本文在这一背景下,站在国有企业集团的视角,重点分析了国有企业集团中间治理结构和外部治理结构中的行政机制与社会机制对资本结构的影响;企业集团人力资本对资本结构和治理结构关系的影响.得出企业集团中间治理和外部治理影响着集团的资本结构;人力资本对企业集团的资本结构和治理结构的关系也有着重要的作用的结论.3.期刊论文魏下海.李树培.WEIXia-hai.LIShu-pei人力资本、人力资本结构与区域经济增长——基于分位数回归方法的经验研究-财贸研究2009,20(5)通过对1993--2006年中国29个省区的人力资本和人力资本结构等相关指标进行小测算,运用分位数回归方法考察二者对区域经济增长的影响大小及变动情况.结果表明:(1)在中国,人力资本对经济增长具有显著的促进作用,且在条件分布的不同位置,这种促进作用存在明显差异.人力资本结构对经济增长存在负面影响,低分位点处的负面影响最大,高分位点处的负面影响相对较小.(2)在不同地区和分位点,人力资本和人力资本结构对经济增长的影响大小以及变动情况存在明显差异.4.学位论文龚家友人力资本结构与区域经济增长关系研究2008人力资本的结构决定其功能，功能对其结构状况有重要影响，人力资本结构与区域经济增长相互作用。人力资本的各种结构相互联系相互作用，共同作用于区域经济增长过程之中，人力资本结构的改善是促进区域经济增长的一个基本条件。国外的研究表明，人力资本结构系数对经济增长具有负效应，也就是说总产出随着人力资本结构系数的减小而增加，并且，人力资本结构系数与经济增长的回归关系比收入结构、人力资本平均水平、总量、物质资本之间的相关关系更加显著。国内的相关研究表明，人力资本的结构系数与经济增长负相关，这一点与国外研究一致，但人力资本结构系数对经济增长的影响不如人力资本水平(人均受教育年限)、总量、物质资本那样显著，说明人力资本结构对经济增长的作用尚未受到足够的重视。本文坚持规范研究和实证研究相统一，定性分析与定量分析相结合，理论分析和实践应用于一体。在对人力资本理论以及区域经济发展理论与实践进行分析的基础上，以湖北省的经济发展状况为背景，以湖北省为区域研究单元：根据GDP的核算方法，以地区生产总值(GDP)为被解释变量、以人力资本结构的基尼系数(G)为主要解释变量，同时引入了固定资产投资(FI)、人均受教育年限(RH)年、总人口(TP)、进出口总额(EX)建立回归模型。以1991年-2007年《湖北统计年鉴》和《中国人口统计年鉴》上的相关数据计算上述各变量的值，并对固定资产投资进行存量折算，然后将地区生产总值和固定资产投资分别按照GDP的平减指数和固定资产投资价格指数，以1990年不变价格计算。运用EVIEWS对上述数据进行回归分析发现，湖北省人力资本基尼系数与经济增长具有负相关的关系，人力资本基尼系数越大，即人力资本结构越不平衡，则经济增长越慢；而人力资本基尼系数越小，即人力资本结构越平衡，则经济增长越快。它验证了国内外有人力资本结构与经济增长负相关这一结论；人力资本构结构系数和其他变量的P值都很小，且通过了显著性检验，说明人力资本结构、人力资本水平、固定资产投资、出口和总人口都是影响经济增长的重要因素，这一点与国外相关