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精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料孕妇和产妇职业风险管理程序1.0目的为保护孕妇和产妇身心健康，维护其权益，以确保雇主和儿童都不会暴露出健康和安全问题。2.0范围2.1本程序适用于工厂所有孕妇和产妇。3.0职责人事部负责对孕妇和产妇进行职业风险进行评估，并对风险采取相应措施。4.0工作程序4.1怀孕或生产通知当员工提供书面通知她已怀孕，或在出生的前6个月或哺乳期内时，人事部须以书面方式要求员工提供相关医院证明或助产士员工已怀孕的确认书。4.2当前职业风险评估人事部从不同的物理风险，生物风险，化学代理人，工作条件和进程。这些风险将有所不同根据员工的健康，或来自员工的医生或助产士任何建议。一些更常见的风险可能是：●起重/搬运重物;●站立或坐着的很长的时间;●接触传染性疾病;●铅暴露;●工作有关的压力;●工作站和姿态;●接触放射性物质;●其他人的烟雾中工作场所;●威胁的工作场所的暴力行为;精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料●工作时间长或上夜班；暴露于嘈杂的场所。4.3风险措施如果风险确定，人事部必须采取一切合理可行的措施，消除，减少或控制风险。采取消除雇员的风险通常分以下三个步骤：•人事部必须暂时改变妇女的工作条件或工作时间。如果这些仍无法避免的风险，则•人事部必须提供在同一工资率下合适员工的替代工作。如果这是不可行的，那么;•人事部必须暂停员工的全薪工作，以保护她的健康和安全，和她的孩子。4.4措施有效性评估人事部须对产妇/孕妇职业风险有效性进行评价。如果产妇/孕妇仍暴露于风险中，须重新评估并采取新措施。4.5保护产妇的权利：产妇权利分为四个分类：工作休息时间产前护理;产假;产假工资;享有公平的待遇，不得被解雇。人事部须充分保护员工这些权利，确保员工此类权利不受损害。5.0相关文件《孕妇和产妇职业风险控制表》制表审核精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料孕妇和产妇职业风险控制表孕妇和产妇姓名工号/部门入职时间受孕/生产日期当前工作岗位是否有风险当前工作风险评估□重/搬运重物;□站立或坐着的很长的时间;□接触传染性疾病;□铅暴露;□工作有关的压力;□工作站和姿态;□接触放射性物质;□其他烟雾中工作场所;□威胁的工作场所的暴力行为;□工作时间长;□过于嘈杂的场所。改善措施□暂时改变妇女的工作条件或工作时间□提供在同一工资率下合适员工的替代工作。□暂停员工的全薪工作，以保护她的健康和安全，和她的孩子。措施有效性评估□有效□无效，需要进一步改善评估人：日期：进一步措施精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料制表：日期：审核：日期：