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成绩是总结出来的•在今天这样一个充满竞争的职业化社会中，我们每个人，每一个人所服务的组织，面临着一个严峻的问题：如何快速成长？•答案很简单，比其他人，其它组织少犯或不犯错误.所以，当有人问孔子，谁是你最优秀的学生时，孔子答：颜回。当对方问为什么？孔子回答：颜回不迁怒，不二过。•不二过，就是不在自己第一次摔跟头的地方摔第二个跟头；不再别人第一次摔跟头的地方摔第二个跟头；甚至不在前人摔过跟头的地方再摔跟头.如何才能不在同一个摔跟头呢？•方法只有一个：善于总结—总结跌倒的经验和教训。•谁不善于总结，谁就吃大亏！•谁善于总结，谁就不断进步！•有人问：“总结，是每个企业都在实行的一种制度，我们有月总结和年终总结，还有必要特意强调善于总结吗？”•回答是肯定的：一定要，而且，必须要。•总结，应成为一种深入骨髓，渗透到血液里的“组织液”，成为一种潜移默化的思维方式。仅仅是领导要求总结，就做做总结应付了事，这就是与总觉得精髓相背离的，遇到问题，接手某项工作，甚至组织生存中的每一个细节，都暗含着总结的只会.谁能灵活掌握这种智慧，真正做到“善于总结”，谁就能对“成绩”，“前途”驾轻就熟—“善于总结的人是无敌的”。•成绩当然是赶出来的，但不可否认的是，必须保证这个“干”不是蛮干，乱干，胡干，而是在不断总结经验教训的前提下有计划，有步骤的大干，苦干和实干。“干”的前提依然是善于总结。“总结”具有三个方面的含义：•第一，总结是一种成功的思维方式。•汉语中有很多经典俗语，比如，“吃一堑，长一智”其实质说的就是要总结所经历的事情—成功的经验需要总结，失败的教训更需要吸取。总结不是为了后悔，而是为了提高。这样，认识就可以不断打到新的高度，能力也就得到了增长。这正是成功的必备条件。•第二，总结是一种高效的工作方式。•通过总结，可以及时发现不足并及时改进，有益于工作的良性循环。“思路决定出路”，思路捋顺了，出路也就找到了，做事也就更顺利利，从而高效工作。•第三，总结是一种高情商的体现方式。•与工作智商更注重考查工作者的实际工作能力不同，工作情商考察的是工作者智慧做事，智慧沟通，智慧表达的能力。•实际工作中，很多人对于总结的常见形式—开会，听报告写感悟，无一不抱着应付了事的心态，认为只是走过程而已。殊不知，在应付了事的瞬间，机遇也从自己的身边悄悄溜走了。要想提高工作情商，必须从自己身边的“小事”—“总结”做起。•任何人都清楚，军队以完成任务为中心，完成任务必须具备四个要素：目标，行动，坚持和修正。•这四要素，无不贯穿着“不断总结，不断进步”的精髓。同时，任何组织及其成员的成长，成功无不是在修正以往过失的基础之上而得以体现的，而修正的前提，是总结成功的经验与失败的教训。因此，善于总结并及时提高，进步必须做好一下几方面：•善于总结经验与教训：经验是制胜法宝—善于总结正确的经验错误是成长的宝贵财富—勇于总结失败的教训•善于调整方向与方法：答案永远在一线—随时总结，随时改进，随时提高只想当将军的士兵不是好士兵—做好岗位总结思想第一，行为第二—思想总结先行既然纸上谈兵，又要冲锋陷阵—总结之后重在落实•善于整改实际操作中的问题：饭要一口口吃，事要一件件做—分阶段总结不缺位，不错位，不越位—分层级总结总结是为了更好地做事，更好地制胜，更好地成长！•提高成绩和善于总结密不可分.•总结，并在总结中提高，成长，这是团队和成员发展自我，壮大团队的必经之路。•小总结，小收获：大总结，大收获：不总结，不收获.希望在今后大家多总结，有更多的收获.谢谢