2012年薪酬管理期末试卷B

适用专业10级人力（1）（2）班考试方式(闭卷)考试时间为120分钟-1-衢州学院2012---2013学年第1学期《薪酬管理》期末试卷(B)一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．下列不属于薪酬计算方式的是（）A．按时计酬B．按人计酬C．按绩计酬D．按件计酬2．基本工资一般由（）决定。A．职位B．能力C．年龄D．职称3．被称为“工资铁律”的是（）A．职位工资理论B．资历工资理论C．知识工资理论D．最低工资理论4．薪酬体系设计的起点是（）A．工作计划B．人员配备C．职位评价D．业绩5．属于马斯洛成果的是（）A．需求层次理论B．公平理论C．期望理论D．双因素理论6．公平理论是（）创建的。A．马斯洛B．弗鲁姆C．亚当斯D．波特7．货币形式的薪酬可以分为（）和间接薪酬。A．直接薪酬B．基本薪酬C．弹性福利D．福利8．薪酬调查中最常用的也最有效的方法是（）题号一二三四五六七八九十总分分数二级学院专业班级姓名学号适用专业10级人力（1）（2）班考试方式(闭卷)考试时间为120分钟-2-A．文案调查法B．访谈法C．问卷调查法D．德尔菲法9．奖金制度（）恢复的。A．1949B．1959C．1979D．198910．（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。A．一岗一薪制B．一岗数薪制C．资历工资制D．岗位技能工资制11．薪酬结构设计的基础是（）A．职位分析B．职位描述C．职位评价D．职位总结12．提高分配计划是费恩（）年提出的。。A．1970B．1973C．1974D．197613．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．周边行为最早出现在（）年A．1990B．1991C．1992D．199315．DC模式又称（）模式。A．收益确定型B．缴费确定型C．混合型D．基金型二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。16．集体激励计划包括（）A．利润分享计划B．收益分享计划C．成功分享计划D.班组奖励计划17．下列属于直接薪酬的有（）A．基本薪酬B．绩效薪酬C．激励薪酬D．递延薪酬适用专业10级人力（1）（2）班考试方式(闭卷)考试时间为120分钟-3-18．递延薪酬包括（）A．储蓄计划B．贷款计划C．股票购买D.年金19．人列属于法定休假日一天的有（）A．元旦B．圣诞节C．清明节D．国庆节E．中秋节20．社会医疗保险包括（）A．基本医疗保险B．企业补充医疗保险C．个人补充医疗保险D．股票三、名词解释（共3小题，每小题3分，共9分）21.集体激励计划22.薪酬调查23.工伤保险四、简答题（共6小题，每小题5分，共30分）24．薪酬设计程序25．职位评价原则26．薪酬结构设计的原则27．薪酬战略制定的步骤28．个人激励计划的类型29．高层管理人员的薪酬结构五、论述题（本大题16分）30．试述职位薪酬的特点及实施职位薪酬体系的前提条件。