我国独立董事薪酬现状及其股票期权激励研究

西安工业大学硕士学位论文我国独立董事薪酬现状及其股票期权激励研究姓名：许瑜申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：黄越;申琳20080513我国独立董事薪酬现状及其股票期权激励研究作者：许瑜学位授予单位：西安工业大学相似文献(10条)1.期刊论文王莉娜.WangLiNa论独立董事不宜实行股票期权-特区经济2006,(2)我国现阶段不宜授予独立董事股票期权.首先,独立董事不具备成为受益人的条件;其次,股票期权对独立董事难以发挥长期激励作用;最后,授予独立董事股票期权缺乏相关法律环境的支持.2.学位论文董娟独立董事股票期权激励研究2005论文探索了独立董事股票期权激励的新途径,即运用股票期权,克服目前我国独立董事激励不足、缺乏积极性及作用发挥不充分等问题.论文共分7章.第一章,绪论,主要论述课题的来源、研究目的和意义、研究的主要内容和基本思路等;第二章,独立董事与独立董事制度,论述了独立董事的概念、独立董事的独立性、独立董事制度的发展及我国独立董事制度的功能定位;第三章,国内外独立董事薪酬现状及存在问题,主要论述了国外独立董事激励的方式,并且以沪市356家上市公司2003年独立董事、执行董事及高级管理人员薪酬为样本,分行业进行统计,分析我国独立董事薪酬现状及存在问题;第四章,股票期权的基本理论,论述了股票期权的概念、独立董事股票期权激励的理论基础及股票期权激励计划的四要素;第五章,独立董事股票期权激励研究,对建立在绩效评价基础上的独立董事股票期权计划进行了研究;第六章,完善独立董事股票期权激励约束机制,从四个方面论述如何完善独立董事股票期权激励约束机制;第七章,结论.3.期刊论文许瑜.曹文莉独立董事股票期权设计要素探讨-西部财会2010,(6)西方国家成功地将股票期权运用于独立董事的薪酬激励之中,为我国独立董事激励的研究提供了思路.独立董事股票期权激励的设计是一个严密庞大和复杂的过程,综合性地考虑到各个设计要素,有助干设计思路的完善.4.期刊论文谢春凌论我国实行独立董事股票期权计划的障碍及对策-天府新论2004,(z2)为了使独立董事更好地履行自己的义务,有的学者提出了实行股票期权计划,但是,无论从国外实行股票期权计划的现状,还是从我国现有的法律规定及独立董事本身的法律地位来看,独立董事实行股票期权计划都存在先天不足.5.学位论文范永军中美上市公司诚信危机及治理比较研究2003该文作者从契约和委托——代理关系理论入手,通过分析委托——代理过程中逆向选择和道德风险,探讨公司治理结构问题.经过认真研究作者认为,中美上市公司发生诚信危机其根源都在中美上市公司治理结构出现严重缺陷,这种治理结构既包括上市公司的内部治理结构也包括上市公司的外部治理结构.并对中美上市公司的内部治理结构和外部治理结构缺陷进行了一番介绍和比较,得出中美上市公司的治理结构缺陷在层次上是不贩.因中国经济体制改革已到了国有产权的雷区,从而导致体制缺陷,这就使得中国上市公司治理结构的缺陷与美国上市公司治理结构缺陷相比要严重得多,也难解决得多.该文提出了几个最新的研究成果,一是股票期权的陷阱;二是中国上市公司存在适度造假利润率;三是中国独立董事制度存在缺陷;四是国有股缩股向二级市场减持等.6.学位论文郑丹娜我国上市公司独立董监事制度建设及其薪酬激励机制设计2002近年来，我国上市公司逐步引入独立董事制度，对改善公司治理结构中存在的“关键人控制”和“内部人控制”状况起了一定的积极作用，但也存在一些不足和缺陷，需要不断规范和完善。笔者在借鉴西方国家成熟市场经验的基础上，结合我国的国情，针对现行的独立董事制度存在的不足，提出建立具有中国特色的包含监事会职能的上市公司独立董监事制度，并在此基础上建立科学的独立董监事薪酬激励机制。本文正文共分为四部分：第一部分，从独立董事制度的兴起、概念、独立性界定、作用与角色以及其他国家的实践等角度对独立董事制度进行整体概述。第二部分，在确定我国上市公司引入独立董事制度必要性的前提下，着重分析了目前上市公司独立董事制度的现状和存在的问题。第三部分，创新性地提出本文的核心内容，即建立和完善有中国特色的上市公司独立董监事制度。对独立董监事的概念、作用、职能、行使职权的内部机构以及如何建立和完善独立董监事制度作比较全面而扼要的阐述。第四部分，阐述独立董监事薪酬激励机制的作用及其具体构建，并着重探讨其中的股票期权激励问题。7.期刊论文孙文东.韩军股票期权:独立董事薪酬激励设计中的一种选择-山东经济2004,20(6)独立董事制度的引入是为了解决我国公司治理结构中因监事会职能弱化而导致的监督者缺位问题,但从现实发展情况来看独立董事在上市公司中并未发挥其应有的作用.独立董事之所以甘当花瓶,除了制度层面的因素外,主要是由于缺乏必要的激励机制.本文从试图解决独立董事的不作为现状入手,分析了把股票期权作为一种激励方式的可行性,进而提出了以现金、股票和期权相结合的薪酬组合形式.8.学位论文王敏燕财务报告舞弊的治理——上市公司激励与控制视角2002近年来,不断查出上市公司为骗取上市资格、刺激股价而故意编制虚假财务信息,这一现状严重阻碍了中国证券市场的稳定、持续发展.针对中国舞弊金额巨大、直接虚构交易、管理当局通同作弊的特点,该文对舞弊进行了区分,区分为对财务报告内容有直接影响的非法行为和对财务报告的内容有间接影响的非法行为,并在讨论时,根据中国现状,主要针对第一类舞弊事项.该文共分为三大部分,第一部分分析治理财务报告舞弊的理论依据,第二部分分析中国激励与控制的现状,第三部分提出建议.9.学位论文于春晓我国上市公司独立董事薪酬激励制度研究20082001年8月,中国证监会颁布《关于在我国上市公司建立独立董事制度的指导意见》,标志着独立董事制度在我国正式确立。近些年来,在经济学、管理学界,独立董事制度一直是研究的热点问题之一。笔者认为,在独立董事相关制度的建设中,薪酬激励制度是至关重要的具体制度,它关系到独立董事独立性的界定、独立董事的权利、义务和责任的设定等一系列问题,对于现实极富指导意义,所以独立董事薪酬制度应是独立董事制度中极富研究价值的理论课题。“他山之石,可以攻玉”,美国和英国的独立董事制度是具有代表性的两类独立董事制度,两者在独立董事薪酬激励制度方面相对也较为成熟。他们的共同点主要包括：给予独立董事以多种形式的激励,薪酬水平也呈现上升趋势。但两者的差别也很明显：(1)英国独立董事的薪酬水平普遍比美国要低；(2)股票期权计划在美国更受欢迎；(3)两者薪酬的决定机制也不尽相同。我国独立董事薪酬激励制度还很不完善,问题主要体现在,薪酬激励不足,形式单一,薪酬之间差距甚远,薪酬的决定机制不合理等方面。依据现有的理论基础,针对我国独立董事薪酬的现状,借鉴美英两国独立董事制度在薪酬方面的成果,并通过参考专家意见,笔者认为应该：(1)全面科学地确定独立董事薪酬的给付原则、相对独立性原则、对称性原则和公开性原则；(2)改变单一的津贴形式,实行薪酬方式的多元化,特别是引入浮动津贴和股票期权制度；(3)改革独立董事薪酬的决定机制,在董事会中设立全部或主要由独立董事组成的薪酬委员会,由该委员会来拟订独立董事的薪酬预案,报股东大会讨论通过；(4)建立和完善独立董事责任保险制度。随着上市公司监管的逐步规范,独立董事的积极作用日益突显,独立董事薪酬激励制度建设必将引起上市公司的重视,对于独立董事薪酬激励制度所作的思考也将促进我国独立董事制度的发展和完善。10.期刊论文孙文东.韩军股票期权:独立董事薪酬激励设计中的一种选择-襄樊职业技术学院学报2004,3(5)独立董事制度的引入是为了解决我国公司治理结构中因监事会职能弱化而导致的监督者缺位问题,但从现实发展情况来看独立董事在上市公司中并未发挥其应有的作用.独立董事之所以甘当花瓶,除了制度层面的因素外,主要是由于缺乏必要的激励机制.从解决独立董事的不作为现状入手,分析了把股票期权作为一种激励方式的可行性,进而提出了以现金、股票和期权相结合的薪酬组合形式.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：91ab0c56-e1b6-4f6a-957e-9df40115fb64下载时间：2010年9月17日