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环境管理体系要求及使用指南GB/T24001-2016GB/T24001-2016换版培训GB/T24001-2016环境管理体系标准的应用环境管理体系要求及使用指南GB/T24001-2016GB/T24001-2016换版培训标准号：GB/T24001-2016中文标准名称：环境管理体系要求及使用指南英文标准名称：Environmentalmanagementsystems—Requirementswithguidanceforuse发布日期：2016-10-13实施日期：2017-05-01代替国标号：GB/T24001-2004采用国际标准号：ISO14001:2015采标名称：环境管理体系要求及使用指南采用程度：IDT采用国际标准：ISO国际标准分类号：13.020中国标准分类号：Z00标准类别：管理主管部门：国家标准化管理委员会归口单位：全国环境管理标准化技术委员会起草单位：中国标准化研究院、华夏认证中心有限公司、中国质量认证中心、方圆标志认证集团有限公司、中国合格评定国家认可中心、国家认监委认证技术研究所、中国认证认可协会、天津天地伟业科技有限公司。ISO14001作为世界上首个被广泛采用的环境管理体系国际标准，现已帮助全球超过300,000家组织提升其环境绩效。该标准经过了自1996年正式发布以来的首次重大改版之后，新版标准已于2015年9月15日正式发布。在新版ISO14001:2015正式发布近一年一个月后，对应的GB/T24001-2016《环境管理体系要求及使用指南》也已正式发布，并于2017年5月1日正式实施。GB/T24001-2016《环境管理体系要求及使用指南》正式发布环境管理体系要求及使用指南GB/T24001-2016GB/T24001-2016换版培训一、环境管理体系GB/T24001-2016标准变化二、环境管理体系GB/T24001-2016标准条款解读三、环境管理体系GB/T24001-2016标准换版环境管理体系要求及使用指南GB/T24001-2016GB/T24001-2016换版培训1、环境管理体系标准是指导环境保护工作的工具/方法；2、环境管理体系标准结构发生改变，新增要素，重提“PDCA”模式；3、环境管理体系标准名词术语作出较大调整；4、环境管理体系标准提出“考虑生命周期”的要求；5、将“预防污染”提升为“保护环境”，标准关注所有环境因素；6、强调“组织所处的环境”，要求了解组织外部和内部问题以及相关方需求；7、突出“领导作用”，强调最高管理者负有特定职责；8、要求确定需要应对的风险和机遇，策划措施“确保实现环境管理体系的预期结果”；9、提出创建并保持充分的、“柔性”的文件化信息，而非复杂的文件化信息控制系统；10、2016版环境管理体系融入新的理念，内容与2004版环境管理体系无颠覆性变化；11、GB/Z24001-2016环境管理体系2017年5月1日正式实施；12、新版环境管理体系并无权威性解读。2016版环境管理体系新标准理解要点环境管理体系要求及使用指南GB/T24001-2016GB/T24001-2016换版培训2016版环境管理体系标准培训期望收获1、了解2016版环境管理体系标准新理念；2、理解2016版环境管理体系标准名词术语内涵；3、掌握2016版环境管理体系标准新增条款含义；4、具备2016版环境管理体系标准换版能力；5、运行2016版环境管理体系标准；6、策划2016版环境管理体系标准内部审核；7、把握2016版环境管理体系标准外部审核要求及关注点；8、获得2016版环境管理体系标准的培训能力。环境管理体系要求及使用指南GB/T24001-2016GB/T24001-2016换版培训ISO14001:2015标准已于2015年9月15日正式发布ISO14001作为世界上首个被广泛采用的环境管理体系国际标准，现已帮助全球超过30万家组织提升其环境绩效。目前，该标准经过了自1996年正式发布以来的首次重大改版，新版标准已于9月15日正式发布。ISO14001标准是由国际标准化组织（ISO）环境管理技术委员会（TC207）制定的环境管理标准，以支持环境保护和预防污染为出发点，旨在为组织提供体系框架以协调环境保护与社会经济需求之间的平衡，更好的帮助企业提高市场竞争力；加强管理，降低成本，减少环境责任事故。新版标准可确保其能够继续帮助组织改进业务流程、节约成本和应对未来的环境挑战。改版后的标准融入了一系列更新内容，旨在帮助组织处理不断变化的业务状况——从气候变化到供应链管理。ISO14001为组织提供了一个框架，使其能够在业务不断发展增长的同时，降低对环境的影响、减少浪费、节约能源。ISO14001还能帮助企业更具创新性、改进管理体系流程、满足相关法规要求、增强企业在投资者、客户和公众眼中的信誉度。最终，这一新标准将帮助企业与环境领域的变化保持同步，确保其始终处于领先地位。环境管理体系要求及使用指南GB/T24001-2016GB/T24001-2016换版培训ISO14001:2015标准换版时间轴1、2014年7月ISO14001:2015DIS版发布2、2014年12月ISO国际标准化组织正式投票通过ISO14001:2015DIS版，新标准进入FDIS阶段3、2015年4月ISO14001:2015更新关键会议在英国召开，负责ISO14001修订的ISO技术委员会ISO/TC207/WG5表示，他们在此次会议上朝着ISO14001:2015的发布迈出了意义重大的一步。4、2015年5月ISO14001:2015FDIS版本投票通过5、2015年9月ISO14001:2015于9月15日正式发布。ISO14001：2015标准的结构1、新的高层次结构采用所有管理体系标准通用的术语、定义、标题和正文，确保与其他管理体系标准的相容性，以便在实施多个管理体系时实现轻松整合。2、在环境管理思想方面，应用了“环境、社会和经济三大支柱”的可持续发展理念；在环境管理方法方面，应用基于对风险和机会的思考方法；在环境管理过程方面，强调产品和服务的生命周期管理3、在对于高级管理层而言，提出进一步确保将环境管理纳入核心业务流程和目标的新机会4、重新聚焦组织面临的风险（例如：原材料的价格波动）和这些风险所带来的机遇（更高的资源能效）5、对组织环境的新思考，帮助组织了解所处环境以及对环境的影响，同时还要了解环境问题（例如：气候变化）对企业自身的影响。环境管理体系要求及使用指南GB/T24001-2016GB/T24001-2016换版培训6.1.2环境因素6.1.3合规义务6.1.4措施的策划6.2环境目标及其实现的策划6.2.1环境目标6.2.2实现环境目标的措施的策划7支持7.1资源7.2能力7.3意识7.4信息交流7.4.1总则7.4.2内部信息交流7.4.3外部信息交流7.5文件化信息7.5.1总则7.5.2创建和更新GB/T24001-2016环境管理体系要求及使用指南1范围2规范性引用文件3术语和定义4组织所处的环境4.1理解组织及其所处的环境4.2理解相关方的需求和期望4.3确定环境管理体系的范围4.4环境管理体系5领导作用5.1领导作用和承诺5.2环境方针5.3组织的角色、责任和权限6策划6.1应对风险和机遇的措施6.1.1总则7.5.3文件化信息的控制8运行8.1运行策划和控制8.2应急准备和响应9绩效评价9.1监视、测量、分析和评价9.1.1.总则9.1.2合规性评价9.2内部审核9.2.1总则9.2.2内部审核方案9.3管理评审10改进10.1总则10.2不符合和纠正措施10.3持续改进附录A……，附录B……环境管理体系要求及使用指南GB/T24001-2016GB/T24001-2016换版培训2016版环境管理体系的特点特点一：采用高层次结构贯彻P、D、C、A循环模式。环境管理体系标准是按管理体系统一的“高层次结构”等要求（在ISO/ICE工作导则，第1部分。附件SL的附录2中明确的要求）编写的，标准除了前言和引言外，正文按ISO管理体系标准框架统一的要求包含十章内容：1.范围、2.规范性引用文件、3.术语和定义、4.组织所处的环境、5.领导作用、6.策划、7.支持、8.运行、9.绩效评价、10.改进。标准共有32项要求，其中11项为新要求。环境管理体系要求及使用指南GB/T24001-2016GB/T24001-2016换版培训特点二：提出战略环境管理的思维2016版标准明确要求环境管理体系应融入组织战略过程的策划中。2015版标准中新增加的条款4.1（理解组织所处的环境）和4.2（理解相关方的需求和期望），要求从组织和环境两者的利益出发，识别并利用机遇，其中特别需要关注的是与相关方的需求（包括法规要求）和期望有关的事项或变化的环境，以及地区的、区域的和全球的可以影响组织或被组织影响的环境状况。一旦被确定为优先项，减少负面风险和开拓有益机遇的措施则应被融入环境管理体系运行的策划中。2016版标准还提出环境管理体系应融入组织的业务过程，体现在条款5.1c：最高管理者应确保将环境管理体系要求整合进组织的经营过程中；条款6.2.2：组织应考虑如何将实现环境目标的措施融入组织的业务流程中。特点三：强调风险管理基于风险的思想是2016版标准的一大特点，其主要源于高层次结构中的要求，任何一个管理体系都应是一个预防性的管理工作，都是在考虑风险的基础上建立的，2015版标准新增条款6.1（应对风险和机遇的措施），并且删除了2004版标准中的预防措施。在环境管理领域，风险是指潜在的不利影响，其可能来自于组织的环境因素、组织的合规义务、以及组织识别的其他要求和问题（标准条款4.1和4.2条款）。环境管理体系要求及使用指南GB/T24001-2016GB/T24001-2016换版培训特点四：强化领导作用环境管理体系的成功实施取决于最高管理者领导下组织的各层次和职能的承诺，最高管理者的参与和承诺是成功的关键因素。为此，新版标准新增了条款5.1（领导作用和承诺），为那些处在领导岗位的人员（最高管理者）增加了特定的职责，以提高其在组织环境管理中的作用。特点五：新增保护环境的理念随着自然环境的不断恶化，人们对组织环境管理体系的期望已经发生了延伸：不仅仅期望污染预防，而是期望超越污染预防，组织应与其所处环境积极协调，主动保护环境免受其活动、产品和服务所带来的损害和退化。保护环境的理念主要体现在组织环境方针的承诺、组织设立的改进环境绩效的预期结果（环境目标）中。环境管理体系要求及使用指南GB/T24001-2016GB/T24001-2016换版培训特点六：强化提升环境绩效环境绩效是与环境因素管理相关的绩效，不断改善组织的环境绩效应该是组织环境管理体系的重点和最终目的，新版标准更加强调了这一点，体现在以下方面。（1）明确了“提升环境绩效”是组织环境管理体系的预期结果之一。（2）“持续改进”的定义更为简洁、明确地提出改进的对象为环境绩效。（3）标准的多个条款中增加或更为明确了与环境绩效有关的要求，如4.4（环境管理体系）、5.2（环境方针）、5.3（组织的岗位、职责和权限）、9.1.1（监视、测量、分析和评价）、9.3（管理评审）、10.3（持续改进）等。特点七：运用生命周期观点为了防止环境因素被无意间转移到产品（服务）的其他阶段，2015版标准引入了生命周期的概念，明确要求在环境因素确定（6.1.2）和运行控制（8.1）时要考虑生命周期的观点。这也就意味着，除了原有标准中要考虑组织采购的产品和服务中环境因素的要求外，组织还需要将其对环境因素的控制和影响延伸到产品的使用以及产品报废后的处理和处置，但这并不意味着需要进行一个全面的生命周期评价。环境管理体系要求及使用指南GB/T24001-2016GB/T24001-2016换版培训特点八：强调履行合规义务履行法律法规要求应是一个负责任组织的行为底线。在2016版标准中，强调了组织应履行合规义务（法律法规及其他要求