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通用性制度员工十五条禁令编/版号F-FPMI-ZN15/A1生效期2012年8月20日十五条禁令一、挪用或盗窃公司、顾客财物；二、窃取或泄露顾客资料、隐私；三、与顾客或与同事打架；四、拾遗不上交；五、向顾客或外部单位（个人）索取小费、物品或其他报酬；六、纵容或参与打击报复员工或顾客的行为；七、收费不给票据；八、酗酒，或赌博，或酒后驾车；九、上班时间睡觉；十、不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃，推卸责任；十一、玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果；十二、工作弄虚作假，偷工减料，造成损失；十三、发现安全隐患，不及时整改，导致人员伤亡和财产损失；十四、以权谋私，或营私舞弊，或索贿、受贿，或欺诈，或利用职权间接获利的行为；十五、结交有黑社会背景的人员、组织或参与有损公司正常工作的不良群体。处罚标准一、如违反以上十五条禁令之一的，公司有权与违纪员工立即无偿解除劳动合同。二、如违反以上十五条禁令之一的，造成公司受到任何经济处罚，相应的罚金数额和法律责任由当事人全部承担。员工签收本人确认已学习以上十五条禁令的要求，理解以上全部内容，并承诺遵守，若有违反，按上述处罚标准执行。承诺人签名：签署时间：年月日承诺人所在公司（以劳动合同为准）：承诺人所在部门（城市及部门全称）：