2015级延边大学-经济学(本科)劳动经济学期末重点

第一章1.劳动经济学概念答：劳动经济学是对劳动力市场的运行及其结果进行研究，对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究的一门学科。2.劳动经济学研究对象答：劳动力市场的运行及其结果。3.劳动经济学两种研究方法（P3）答：（1）实证方法：①概念：解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。②两个基本前提：假设资源的稀缺性；假设人是有理性的。③实证研究现状：数据资料和信息分享的平台没有搭建；劳动经济的研究队伍很小；论文大多采用的是事实归纳，或者一般的概念演绎，停留在劳动问题的一般议论上。（2）规范方法：①概念：解决“应该是什么问题”的方法，带有一定的价值判断。②价值尺度：互惠原则（在市场交易行为活动中各方都受益；或一些人受益，而无人遭受损失；或收益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量）③妨碍互惠活动的因素：“不知情”、“交易障碍”、“价格扭曲”、“市场缺位”。4.为什么会出现劳动力市场的失灵？答：（1）“不知情”：人们由于不了解某些重要的事，结果导致做出对自己的利益不利的决策（吸烟者到石棉加工厂）；（2）“交易障碍”：禁止进行某些交易的法律造成的（禁止美国妇女每周工作时间超过40小时加班费补贴等）；（3）“价格扭曲”：税收，补贴或其他导致不正确的价格出现的因素所引起的（日本从事软件业的外国人）；（4）“市场缺位”：买方和卖方之间不可能进行交易或不习惯进行交易（一个不吸烟的女性到吸烟的男性旁边工作一段时间）。第二章1.劳动力市场的概念答：把劳动者配置于不同的工作岗位上并且协调就业决策的市场被称为劳动力市场。2.劳动力人口和失业者的概念答：（1）劳动力：是指处于就业状态，或者正在积极寻找工作，或者被临时解雇但是等待被召回的所有16岁以上的人口。（2）失业者：虽然处于劳动力队伍之中，但是没有能够实现有酬就业的人被称为失业者。3.劳动力参与率和失业率的计算答：劳动力参与率=劳动力人口/16岁以上总人口劳动力人口=就业人口+失业人口失业率=失业人口/劳动力人口4.工资率、工资、劳动报酬、收入等概念答：（1）工资率(wagerate):单位工作时间所能够获得的货币报酬。（2）工资（salary):劳动时间乘以工资率，通常以月或年计算。（3）劳动报酬（laborIncome):出卖劳动获得的实物或货币总收入，主要含工资和福利（benefit):带薪休假、保险等。（4）收入：是指一个人或一个家庭在某一时期内（通常是一年）所获得的所有资源——包括工资性报酬、福利、以及非劳动收入三个组成部分。第三章1.企业是追求利润最大化的，并企业总是不断地寻找增加利润可能性的条件下，企业如何增减产出，并什么时候停止对产出水平或投入组合进行任何改变？答：（1）增加一个单位某种投入所获得收入超过，因此而增加费用，就会增加投入；（2）增加一个单位某种投入所获得收入少于，因此而增加费用，就会减少投入；（3）增加一个单位某种投入所获得收入恰好等于，因此而增加的费用，停止进行任何改变。2.边际产品和边际收益概念答：边际产品：一个单位的投入所带来的实物产出变化。边际收益：新增加的一单位产出中所产生的收益。3.产品市场和劳动力市场都是竞争时，短期劳动力需求将如何变化？（P58）答：（1）在短期中：因为消费行为和生产行为充分调整是需要时间，很难用资本来替代劳动（2）劳动力边际产品：资本保持不变条件下，企业改变一单位劳动力雇用量所带来产出水平变化。一个关键假设：劳动力边际产品是递减的（3）均衡条件表述：与企业利润最大化目标一致的雇佣量是：雇佣最后一个单位劳动的边际收益产品正好等于其边际费用。也就是：①MRPLMEL时，扩大雇佣量；②MRPLMEL时，减少雇佣量；③MRPL=MEL时，利润最大，雇佣量不变；4.其他要素可变时竞争性市场上的长期劳动力需求将如何变化？（P65）答：（1）假设前提：（1）市场完全竞争；（2）长期：劳动力和资本都可变；（3）企业追求利润最大化（2）均衡条件：为在长期中实现利润最大化，厂商必须同时调整劳动力和资本，以使得两种投入要素的边际收益产品等于它们各自的边际费用（MRP=ME）（3）实现利润最大化，必须满足以下两个等式：MRPL=MPL*MR=MPL*P=MEL=WP=W/MPLMRPK=MPK*MR=MPK*P=MEK=CP=C/MPK从上两式得W/MPL=C/MPK含义：在长期中，要实现利润最大化，厂商必须对它的劳动力和资本同时进行调整，以使得运用劳动力来生产一个单位的额外产出时所带来的边际费用，等于运用资本来生产一个单位5.产品市场不完全竞争时劳动力需求将如何变化？(P69)答：（1）①假设：产品市场是卖方独家垄断的②卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。③由于企业在劳动市场上为完全竞争者，边际费用就是市场工资率MEL=W④但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，为扩大销量，降低产品价格，实际上发生MRP（2）垄断条件下产出水平和雇佣水平MRPL=MPL*MR=W两边除以产品价格PMR/P*MPL=W/P因为MRP，MR/P1其他条件相等情况下，垄断企业劳动力需求曲线在产品价格既定的另外一家企业的劳动力需求曲线的左下方。垄断条件下产出水平比完全竞争条件下产出水平要低一样，其他条件相同的情况下，垄断条件下的雇佣水平也要比完全竞争条件要低。6.垄断企业会支付更高的工资？答：不确定的。（1）支持理由：①为防止垄断利润，政府一般实行规制。这种规制，实际上鼓励垄断者向员工支付更高工资。如政府允许垄断者成本转嫁给消费者；②尚未受到管制的垄断者可能不愿意引起别人对自己的注意，因为盈利往往会跟垄断联系在一起，出于隐瞒利润的目的（2）不支持理由：被管制的垄断企业工资水平研究中，结论却不同。毕竟垄断企业在产品市场上是垄断者，但在劳动力市场上雇佣文员时，却与其他企业进行竞争，必须支付通行工资率。7.辨析：劳动力需求是一种派生需求。（P54）答：正确的。（1）劳动是一种生产要素，对劳动的需求是在生产要素市场进行的，由于生产要素市场与产品市场具有不同的性质，因此对劳动需求不同于对产品的需求；（2）在生产要素市场上，需求不是来自消费者，而是来自厂商；（3）厂商购买生产要素不是为了自己直接需要，而是为了生产和出售产品以获得收益，即满足利润的需求；（4）因此，从这个意义来说，对劳动力的需求不是直接需求，而是一种间接需求，也叫做派生需求。（5）从企业购买生产要素的目的来看，企业是希望利用所购买的生产要素进行生产，并将所生产的产品出售给消费者而从中获得收益；（6）企业实现其收益的目的显然部分地要取决于消费者对其所生产的产品的需求。如果不存在消费者对产品的需求，则厂商就无法从生产和销售中获得收益，从而也不会去购买生产资料并生产产品（7）由此可见，厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的。从这个意义上说，对生产要素的需求又是被称为派生需求。第四章1.需求的自身工资弹性基本概念（P87）答：某一类劳动力的工资率（W）增长1%所导致的此类劳动力的雇佣量（E）变化的百分比。iiW%E%ii2.希克斯-马歇尔派生需求定理（P89）答：（1）某类劳动力所生产的产品的需求价格弹性比较高；（2）其他生产要素可以很容易地替代此类劳动；（3）其他生产要素的供给弹性较高；（4）雇佣此类劳动力的成本在总生产成本中所占的比重较高。结论：这4种情况下劳动力需求自身工资弹性会比较高3.美国民航飞行员劳动力需求自身工资弹性怎样？运用希克斯-马歇尔派生需求定理回答。（P93最下面）答：根据希克斯-马歇尔派生需求定理，如果其他生产要素替代劳动力的可能性越小，劳动力需求的弹性就越小，美国民航飞行员用资本替代他们就很困难，甚至不可能，这类劳动力的需求缺乏弹性；【课本P93】4.需求的交叉工资弹性基本概念（P95）答：投入要素k价格变化1%所导致的投入要素j的需求量变化百分比，假定两种投入要素都是劳动力，公式为kjW%E%jkjkW%E%kj5.总替代和总互补基本概念（P96）答：（1）总替代：如果交叉弹性值为正，即一种投入要素的价格上升会导致另外一种投入要素的需求量上升，则我们说这两种投入要素之间是总替代关系。举例：木匠和泥瓦匠（2）总互补：如果交叉弹性值为负，即一种投入要素的价格上升会导致另外一种投入要素的需求量下降，则我们说这两种投入要素之间是总互补关系。举例：木匠和管道工（3）总替代关系？总互补关系？取决于规模效应和替代效应的相对规模大小。6.用派生需求定理来解释交叉工资弹性答：（1）规模效应：①价格变化中的生产要素在总成本中的比例将影响规模效应的大小；其他因素不变，比例越大，规模效应越大，总互补存在的可能性越大。②其他条件不变，产品需求的价格弹性越大，规模效应越大，总互补存在的可能性越大。（2）替代效应：①容易替代，则替代效应大。②其他因素不变，在交叉工资弹性的情况下，劳动力供给曲线越具有弹性，替代效应越大。7.最低工资对就业的影响？画图说明答：①假定其他条件不变时，发生两件事：最低工资水平提高和由于经济扩张，对低技能工人劳动力需求上升。因此，即使提高最低工资水平，只要需求增加，就业损失减少,但降低就业增长率。（P101）②由于存在最低工资立法未被覆盖部门，因此，尽管局部覆盖的最低工资立法并没有减少就业总量，但会导致部分低技能劳动者从覆盖部门流向未覆盖部门，未覆盖部门工资将下降。(P102)③最低工资上升的规模效应将增加处于被覆盖部门之中有些企业雇佣量。第五章1.单一价格定律概念（P118）答：拥有同样技能且从事同一职业的劳动者可以得到相同的工资。2.为什么企业面对的向右上方倾斜的劳动力供给曲线会使劳动力边际费用超过工资率？答：【课本P122】劳动力供给曲线向右上方倾斜的原因：（1）唯一的雇主（2）劳动者发现流动成本很高3.就业保护法真的保护劳动者了吗？答：结果发现：①一方面，就业保护法律严格的国家中，从就业变成失业的劳动力流动规模确实也更小一些，确实减少了解雇可能性；②另一方面，过强的就业保护政策也减缓了劳动者从失业人群中流出的速度，因为这些政策引发的雇佣成本阻碍雇主创造新的工作岗位；③这两种效果有抵消作用，但最终严格的就业保护往往与长期失业以及女性劳动者和青少年劳动者的低就业率联系在一起。4.就业保护法对就业及劳动力市场的影响答：（1）对减少被解雇的可能性、资本深化和提高生产率等方面有积极影响。（2）但对提高失业率，特别是女性和青少年失业率方面影响最大。有可能导致长期失业和经济疲软。（3）所以，我们不一定完全要否定就业保护法的积极影响，而是应根据本国的情况，调整严格程度，既发挥保护就业者的目的，也要解决女性和青少年就业问题，提高就业率和劳动力参与率。5.把“租用”员工作为一种应对雇佣成本的方法，是不是有效？答：（1）除了雇佣新人和增加工作小时数之外，第三种方法。（2）一般临时雇佣公司每小时收取的费用高于这些公司自己去雇佣员工的所需支付的小时工资——但这些公司愿意“租用”员工，因为他们可以节约雇佣有关的投资成本。（3）同时，员工也愿意接受比自己去找工作可能得到的工资率要低一些的工资率，因为节约不断寻找和申请临时工作的成本。第六章1.工作决策基本概念答：从事有酬工作和自己从事家庭生产是可以达到同样目的的方式，所以一开始忽略他们之间区别。工作决策只涉及闲暇和有酬工作（0和1的选择）2.工作决策影响变量答：（1）该物品的机会成本（通常等于其市场价格）；（2）某人的财富水平；（3）某人的偏好组合。3.收入效应和替代效应概念（P160）答：（1）收入效应：如果收入增加，而工资和偏好保持不变，则对闲暇的需求将会增加。公式：在工资保持不变的情况下，收入变化所引起的工时变化。收入效应是负的。（2）替代效应：如果收入保持不变，工资率上升导致闲暇的价格上升，则闲暇需求下降，从而导致从事工作的动机增强。公式：在收入保持不变的情况下，工资率变化所导致的工时变化。替代效应是正