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CompanyLogo—职场心态你在为谁工作你在为谁工作“有人说”、“大家都这么说”、“我也这样说”：★我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？★我为公司干活，公司付给我薪酬，等价交换而已。★工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。★给我多少钱，我干多少钱的活。可怕的是你都这么做了我们到底为谁工作呢？工作着的我们都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。你在为谁工作一则小故事杰克在一家贸易公司工作一年，由于不满意自己的工作，他忿忿的对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，辞职不干。”“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问。“还没有。”杰克回答道。朋友又说：“君子报仇十年不晚，我建议你先静下来，认认真真的工作，把他们的一切贸易技巧，商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等细节都弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”你在为谁工作一则小故事杰克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真的工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。一年之后，我那朋友偶然遇到他：“现在大概你都学会了，可以拍桌子不干了吗？”“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始尊重我了。只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”，才能获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身价值在工作中：•不管做任何事，都应将心态回归于零，把自己放空。•抱着学习的态度，将每一次的任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。•千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有效益。人生离不开工作工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时：•困难的事务能锻炼人的意志•新的任务能拓展人的才能•与同事合作能培养一个人的人格•与客户的交流能训练人的品性你在为谁工作为何要努力工作为何要努力工作马斯洛的需求层次论是研究人的需求结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛（1908—1970）所首创的一种理论。为何要努力工作1、生理需要个人生存的基本需要，即吃、喝、住处。2、安全需要心理上和物质上的安全保障3、社交需要人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感为何要努力工作4、尊重需要要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心5、自我实现需要通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。今天工作不努力明天努力找工作一则小故事一家商店的皮鞋专柜前，看到2个年轻员工聊天，她说，她在这家商店2年了，由于老板“目光短浅”，她的工作未得到赏识，郁闷啊！同时，她又十分自信地说：“像我这样学历不低，年轻漂亮的小姑娘，还愁找不到一个有前途的工作！”正说着，有位顾客走到她面前，要看袜子，她对顾客的请求不理不睬，仍发恼骚，顾客显出不耐烦的神情，还是不理。最后，等她把话说完了，才转身对那位顾客说：“这不是袜子专柜。”顾客又问，袜子专柜在什么地方。她回答说：“你问总服务台吧，她会告诉你袜子专柜在什么地方。”2年来，这个年轻人一直不知为何没有得到赏识，没得到升迁加薪。一个月后被解雇了。当时，她非常费解。今天工作不努力明天努力找工作一则小故事试想如果她懂得珍惜原来的工作，努力工作，今天就不需要这样努力去找工作了。分析：•抱怨的行为刚好说明：他们倒霉的处境是自己一手造成的•他们不是在为工作而忙碌，而是为找工作而忙碌•遗憾的是，大多数人总是在遭受“晴天霹雳”后才觉悟•努力工作的人懂得：要把命运牢牢掌握在自己手中，不给“晴天霹雳”击倒自己的机会•从平凡的工作中脱颖而出：一方面由人的才能决定，另一方面取决于个人的进取心。今天工作不努力明天努力找工作案例启示：•当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书。•当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新的观点、作出艰难的选择。•当婚姻亮起红灯的时候，有的人才试着对老公（婆）表示关心。•当失去工作时，有的人才懂得付出努力的重要。•只有在到处碰壁的时候，才知道原来的工作是最重要的。珍惜现在的工作对工作心怀感激的故事：有位父亲告诫刚踏入社会的儿子：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”启发：•这位父亲是睿智的，所有年轻人都应该将这些话牢牢记在心底，始终秉持这个原则的故事，即使起初位居他人之下，也不要计较；•相信努力工作一定会带来更多更好的工作机会与成功机会。珍惜现在的工作机会学校中课堂的机会考试的机会工作中的机会每个客户的机会每次训诫的机会每笔生意的机会报纸上文章的机会这些机会给我们带来成长的养分，带来勇敢，培养品德，赢得朋友对你的能力和荣誉的每一次考验都是宝贵的机会。珍惜现在的工作机会与运气人们往往对身边的事情熟视无睹，看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会。我们会把机会与运气混为一谈运气，不需做任何准备，只要碰上了，不费吹火之力便能够财运亨通或直上青云，运气具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去赌。机会，则常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，才能抓住机会。珍惜现在的工作成功的人找方法为自己的行为和目标负责任，同时享受自己努力的成果。失败的人找借口不愿意付出努力的人，用借口来原谅自己的过错、过失。我们的职业都极其平凡，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着具大的机会。只要勤勤恳恳的把自己的工作做得比别人更迅速、更准确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维，全力以赴去实施，就能发现机遇机会，推开通往成功的大门，迈向成功之路。敬业精神敬业精神—工作态度就是竞争力公司里普遍存在三种人：满腹牢骚型在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪;得过且过型不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新;积极进取型是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。思考一下，一年以后，三个人的结果是怎们样的呢？敬业精神—工作态度就是竞争力敬业精神—工作态度就是竞争力在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中获得的回报也就相应的更为理想。那些态度上不具备竞争力的人，只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。敬业精神—工作态度就是竞争力•在工作中：没有任何一件事情，小到可以被抛弃！没有任何一个细节，细到应该忽略！同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就•不屑于做小事的人做起事来十分消极，在工作中混时间；•积极的人会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解公司、加强业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体味，增强自己的判断力和思考力。与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你的每一件琐事、每一件小事中得到成长。敬业精神—工作中无小事面对小事时的心态，可以折射出你的综合素质，你区别于他人的特点。大事由小事而成忽略小事难成大事小事—锻炼意志、增长思维智慧、熟练操作技能“以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可，赢得别人的信任，你才能得到干大事的机会。眼高手低者，是永远做不成大事的心中常存责任感每个人都肩负着责任，对工作，对家庭，对亲人，对朋友，我们都要负责任，正因为担负着这样或那样的责任，人才会对自己的行为有所约束；社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”工作就意味着责任。心中常存责任感木匠的故事：乔治做了一辈子的木匠，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰，乔治对老板说，自己想退休回家与妻子女儿共享天伦之乐。老板十分不舍得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能帮助自己再盖一所房子，乔治自然无法推辞。乔治已经归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准，老板看在眼里，却什么也不说，等到房子盖好以后，老板将钥匙交给乔治。“这是你的房子”，老板说：“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表，他一生盖了那么多豪宅华庭，最后却为自己建了这样一个粗制滥造的房子。启示：同样一个人，可以盖出豪宅华庭，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己行为的力量，使自己在工作中没有丝毫的懈怠。有些工作不必交待两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店，并且拿同样的薪水：可是做了一段时间之后，名叫约翰的小伙子青云直上，名叫汤姆的小伙子却在原地踏步。汤姆很不满意老板不公正的待遇，终于有一天忍不住跑到老板那儿发牢骚，老板一边耐心的听着他的抱怨，一边在心理盘算着怎样向他解释清楚他和约翰之间的差别。“汤姆”老板开口了“你到集市上去一下，看看今天早上都有什么货？”汤姆从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“有多少？”老板又问。汤姆赶快又跑到集市上，然后回来告诉老板一共40斤。“价格是多少”汤姆又第三次跑到集市上问了价格。“好吧”，老板对他说：“现在请你做到这把椅子上，一句话也不要说，看看他是怎么做的。”约翰很快就从集市上回来了，并汇报说：“到现在为止，只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格每斤0.75元，质量很不错，他还带回来一个让老板看看，他又告诉老板说，昨天那个农民铺子里的西红柿卖得很快，库存已经不多了，他想这么便宜的西红柿老板肯定想购进一些，所以，他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在在外面等回话呢？此时，老板转向汤姆，说：“你现在肯定知道为什么约翰的工资比你高？”有些工作不必交待启示：没有人会告诉你需要做什么事，这要靠你自己主动思考，在主动工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任感、想象力和创造力。当你清楚了公司的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，并且立刻着手去做，不必等到老板交待。绝不拖延从优秀到卓越没有任何借口借口是失败的滋养温床在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力的工作而不是浪费时间寻找借口，要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对困难的长篇累续的分析。不论是失败了，还是做错了，在妙的借口也没有丝毫作用。把没有任何借口作为自己的行为准则，要拥有一种毫不畏惧的决心，坚强的毅力，完美的执行力以及在限定的时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。绝不拖延从优秀到卓越最佳的工作完成时间是昨天比尔.盖茨说过这样的话：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理事情的人能够生存。”只有效率高的人才能挤出时间来完成更多的事情。试想：老板是世界上最“心急”的人，为了生存，他们恨不能把每一分钟掰成八瓣。自然，他们要求自己的员工能快速行动，如果要让老板白花时间等你工作结果，比浪费金钱更让他心痛，因为在失去的那一分钟内能想到的业务计划，可能会价值连城，没有哪个老板，能长期容忍拖延工作的员工。绝不拖延从优秀到卓越工作激情只有在热爱自己本质工作的情况下，才能把工作做到最好。在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰的热忱，充分发挥自己的特长，那么，即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工人。激情是工作的灵魂，甚至就是工作的本身，当你满怀激情的工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益会增加。能得到老板的肯定，且有荣誉感。绝不拖延从优秀到卓越恢复工作激情如何恢复工作激情以下五个建议：一、改变只有有兴趣的事才能让我们对工作充满激情的看法。二、把工作当做一项自己的事业。三、树立新的目标方向。四、学会释放压力（工作、生活）。五、切勿自满。绝不拖延从优秀到卓越摒弃不好的习惯习惯的力量是巨大的，因为它具有一贯性，