搜索
廊坊市和力保安服务有限公司保安薪酬管理办法一、目的为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用，保障项目的正常运作，调动保安员的积极性和主动性，特制定本管理办法。二、范围公司各项目保安岗位的员工三、原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，引入市场机制，合理拉开差距。2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的结合，既要以社会劳动力价格为依据，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力，又要考虑到企业的承受能力，以本企业的现状为基础。3、注重薪酬的激励作用，薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。4、实现薪酬的动态变化，并注重薪酬制度的高效、简洁、实用和易于操作。四、薪资构成1、固定工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利+奖金+补贴，如下所示：基本工资基本固定不变，根据最底工资水平而定工龄工资连续工作满1年以上均有工龄工资岗位工资以岗位为转移。同项目之间的岗位虽有区别，但以入职时定的岗位为主，采用内部轮岗制度。绩效工资以职务为转移社保和福利购买保险，入职即买工伤险及意外伤保险；福利见公司总薪酬制度奖金年终奖、全勤奖补贴五、工资核算1、基本工资：廊坊市最低工资标准+退伍军人证+保安员证+技能证1.1基本工资的确定是根据廊坊市政府公布的最低工资标准为准，随着公布的数据调整而调整。1.2廊坊市最低工资标准为1650元//月1.3退伍军人：退伍证100元/月保安员证：50元/月相关技能证书：100元/月2、工龄工资2.1在公司连续工作满1年以上工龄工资为100元/月；2.2满3年以上，原基础上加20元/月，满5年以上加原基础上50元/月，满8年以上加至200元月封顶；2.3员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。2.4员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。2.5试用期间不计算工龄。3、岗位工资3.1因不同项目的岗位要求设置岗位等级工资3.2岗位工资从入职开始，原则上从一级开始，但因岗位的特殊性、岗位时间长短(8小时、12小时)、岗位难度、工作要求、工作经验等可同岗不同薪；3.3岗位工资的级别根据每年绩效考核结果上下浮动而定。4、岗位补贴4.1原则上绩效工资为工资总额的20%；4.2根据公司实际情况，所有保安员岗位的绩效工资均为100元。（三等100元，二等200元，一等300元）；5、社保和福利5.1入职签订劳动合同后，公司给予购买工伤险和意外伤害险（此险不计入工资部分；5.2福利见公司总薪酬制度6、奖金6.1奖金分为全勤奖和年终奖。6.2全勤奖为100元/月，凡每月有请假的均取消当月全勤奖；6.3年终奖根据公司效益，给予员工每年年终发放，奖金具体数额需报董事长批示而定。7、补贴7.1因项目不同，给予存在职业安全风险的保安岗位100元/月，如项目建设时灰层巨大；7.2因项目不同，给予在高温下或高寒下工作的保安岗位200元/月，一般高温季节为6-8月，高寒季节为12-2月；7.4参加大型活动的员工有特勤补贴，根据活动的大小补贴数额不等。六、工资支付1、工资支付日期为每月的15日，上月的考勤作为当月工资发放依据；2、此工资为税前薪酬，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税。5、试用期5.1试用期员工工资原则上按所在其岗位的80%上发放；5.2试用期员工均无绩效工资；6、兼职员工工资根据需要，在80元/天-100元/月，兼职结束后结算。7、离职处理7.1员工被解除劳动合同或申请离职时，工资结算依据当月出勤日数乘以日岗位工资比例计算；7.2已解除劳动合同或申请离职不享受绩效工资或奖金等；7.3试用期未满7天，提出离职员工原则上不结算工资。七、保密规定1、本制度设计的薪资数据为公司机密，任何员工不得以各种方式和途径探听他人薪资金额，不得在公开场合谈论与薪资待遇相关的问题，如发现与员工有此行为，按公司纪律处分，情节严重，讲立即解聘。2、薪资数据管理奖实行受限共享原则，直接主管可以掌握直接下属薪资状况。八、附则1、本办法由人力资源部负责解释。2、本办法自发文之日起实施。行政人事部