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XXX-找出招聘广告中的问题任务的历史记录你来到门厅同事小杨说：早上好！你说：早上好！同事小杨说：看了今天的《人才市场报》了吗？你说：还没有，怎么？同事小杨说：我要分析上面一个招聘广告，但我对招聘广告的要求还不是很清楚，一会我们到办公室一起分析分析，好吗？你说：好的。你来到办公室同事小杨说：这是那份招聘广告，你帮我看看，分析分析有什么不对的。你说：好啊，其实我也没有太多的经验，我们一起分析吧。系统提示：小杨给你一份招聘广告你查看了小杨给的招聘广告你说：设计的很漂亮啊，你觉得有什么问题？同事小杨说：说不上来，总觉得有什么地方不对。你看呢？选择：1、这个职位具体做哪些工作、有什么要求都没说，职位名称虽然可以了解到一些信息，但是这是不够的，软件设计涵盖的内容是很多的，需要说的更具体点。2、没有介绍招聘企业的背景，求职者还要花时间查询，不方便，也不够专业。3、招聘的截止时间没有写，如果求职者过一段时间才看到广告，他也不知道招聘有没有结束，投不投简历，他就很犹豫了。4、广告词很有鼓动性，不错啊。不过人事政策没有写。5、招聘对象含糊不清，联系方式也太少了。6、招聘一个普通职位，占用了半个版面，太浪费了。你选择了：12345同事小杨说：我的想法跟你的不太一样，如果我是求职者，我想我会希望看到公司的背景资料、工作的内容和要求，如果方便的话，希望可以看到薪酬、福利等相关的资料。还有就是截止日期。版面么，确实比较大，不过有助于提升企业形象，也没什么不妥的。你说：你说的有道理。同事小杨说：我是从求职者的角度来考虑的，我想招聘单位在写招聘广告的时候，也要考虑这些因素的吧。你说：换位思考，你的想法真不错。我要再看看。同事小杨说：那我先忙去了。人力资源部经理张斌说：XXX，请你到我办公室来一下。你说：好的。你来到经理办公室你说：经理，找我有什么事情？人力资源部经理张斌说：是这样的，上个月，公司在《人才市场报》上发布了一则招聘广告。计划招聘8名客户服务人员和1名客户服务主管，但是1个月过去，我们只收到了15份简历，面试了5个人，最后只有2个人被录用。效果很差。这是《人才市场报》，你拿去看看，好好分析一下，看看有什么问题。系统提示：经理给你一份招聘广告。你说：好的，我来看看。你查看了经理给的招聘广告人力资源部经理张斌说：怎么样，看好了吗？选择：1、没有，我还没有看好。2、看好了。你选择了：2人力资源部经理张斌说：好，那你说说看，这份广告有什么问题？选择：1、没有问题，已经写的很好了。2、总体上讲还是不错的，但还有些问题。你选择了：2人力资源部经理张斌说：嗯，你看的不错。我们下面来逐项分析分析。你说：好的。人力资源部经理张斌说：关于版面设计方面，你觉得怎么样？选择：1、版面太小，不太引人注意。淹没在整版的广告中。不引人注意投简历的人就少了。2、可以把公司名称用大号字体，一般要找工作的都会留意我们这样的大公司的招聘的。3、没什么问题，客服人员要求不高，这种层次的求职者会比较关注这样小版面的广告。大版面的广告会对他们造成压力，使他们反而不敢应聘。你选择了：1人力资源部经理张斌说：你说得有道理。投放广告要选择比较好的版面才好。人力资源部经理张斌说：企业在这份招聘广告中对自身形象的设计呢，合适吗？选择：1、广告版面太小，与我们这样的集团公司不相称。2、像这则广告上这样介绍我们公司就可以了，简明扼要，不能占用太多文字，不然会有喧宾夺主的感觉。3、版面可能是小了点，但是不是主要的问题，针对不同的招聘对象，选择不同的版面，只要起到效果就好了。你选择了：1人力资源部经理张斌说：广告版面确实是问题，不利于树立企业形象，但是我们上面还是提到我们公司的大致信息的，这样就可以了。人力资源部经理张斌说：招聘广告上说了对应聘者的相关要求了吗？选择：1、已经写了要求了，我看这样挺好的。2、25岁以下的要求好像没有必要吧。其他还好。你选择了：2人力资源部经理张斌说：嗯，我也是这么看的。人力资源部经理张斌说：招聘人员的岗位职责提到了吗？选择：1、这份简历上没有提到具体的工作职责，求职者从招聘广告上不能够知道要做什么。2、有岗位名称就可以了，从岗位名称可以了解到，另外从对求职者的要求也可看出这个工作要做什么。你选择了：1人力资源部经理张斌说：嗯，是这样。要把具体的岗位职责加上去。人力资源部经理张斌说：嗯，人事政策呢，人事政策好像没提，人事政策要提吗？选择：1、没必要吧，一般企业的人事政策是不对外公开的，因此招聘广告上就没必要写，这没什么问题。2、应该写吧，因为这会使得许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘。或者当应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，既浪费企业的时间，增加成本，也浪费求职者的时间和精力。你选择了：2人力资源部经理张斌说：目前招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是求职者很关心的一个问题。应注明招聘岗位的薪酬待遇或是注明待遇面议。像我们集团除了提供各种福利制度之外，还对新进员工有各方面的培训，这一点应该体现出来。这样才能吸引更多的人才。人力资源部经理张斌说：如果我们一次招聘很多职位，我们在广告上怎样来排这些职位呢？有没有什么一定的说法。选择：1、排版整齐就行了。因为应聘者会自己找到适合自己的职位。我们只要把每个职位的要求区分开就可以了。2、需要按职位的不同和职位的高低进行分类排版，这是一种约定俗成的习惯。你选择了：2人力资源部经理张斌说：嗯，你说的不错。人力资源部经理张斌说：企业要想招到合适的人才，继续把企业发展好，写好招聘广告是很重要的，这是挑选人才的最开始，第一步的工作做好，后面的工作才能继续。你说：哦，明白了。原来一则好的招聘广告有这么多讲究。人力资源部经理张斌说：是的。但是最主要的是理论要能联系实际。多学习，多实践，多思考，就会越做越好的。人力资源部经理张斌说：还有问题吗?你说：没有了。今天了解到很多东西。人力资源部经理张斌说：呵呵，那我给你个案例，看看你能不能发现它的问题。系统提示：经理给你一份案例你说：好的。你查看了招聘广告案例人力资源部经理张斌说：看好了吗？选择：1、基本上看好了。2、还没有看好。你选择了：1人力资源部经理张斌说：发现问题了吗？选择：1、应聘条件没有写啊。2、岗位职责不明确。3、联系方式没有提供。4、工资待遇没有写。5、公司详细信息没有写。你选择了：3人力资源部经理张斌说：不错，看这么一会儿就能发现问题，还是不错的。不过这道题可不是简单的要你找问题的，它是暗藏玄机的。你能发现玄机在哪吗？你说：嗯………人力资源部经理张斌说：呵呵，玄机就是——这个招聘启事其实就是一个试题。你说：试题？人力资源部经理张斌说：你看他们招聘的是什么职位？你说：市场部的公关经理。人力资源部经理张斌说：是啊。作为一个现代公关人员，思路开阔，不循规蹈矩是首先应具备的素质，再有敏锐的洞察力。你说：哦，我猜是不是让求职者自己想办法找到联系方式？人力资源部经理张斌说：对，多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误，于是，便耐心等待报社刊登更正或补充说明，那他们就完全没有机会了。你说：噢，看样子我们也不能完全按部就班的来写招聘广告啊。我还要多学学才行。人力资源部经理张斌说：不要着急，这不是一蹴而就的，关键多学习，多分析。好，那先说到这，你去忙吧。你说：好的。XXX-选择招聘渠道任务的历史记录你来到办公室同事小杨说：现在还忙啊？你说：还好，有事吗？同事小杨说：是这样，白色家电事业部扩大后的新车间7月份就要完工，准备招聘一批初级技术工人。经理让我做一份招聘计划，这么重要的事情，我还拿捏不准，上次你不是负责过一次招聘的事吗，所以来向你讨教讨教经验。你说：呵呵，不敢当，我们一起讨论讨论吧。同事小杨说：我昨晚想了想，就是一直不能确定在什么媒体上发布招聘广告。你说：招聘广告发布的媒体是非常重要的，直接关系到招聘的效果。同事小杨说：这次招聘的是初级技术工人，你看我们在什么媒体上发布广告效果比较好呢？选择：1、网上招聘比较好吧，因为成本很低，几乎可以忽略不计了；2、可以考虑在我们这儿的中专和技术学校进行校园招聘，因为时间和技术要求都比较吻合。学校也希望企业去那招人；3、在晚报上登招聘广告，看的人多，覆盖面广，会比较容易招到人的；4、我们可以到劳动力市场或者职业介绍中心看看，初级技术工人在那里比较容易招到；你选择了：24同事小杨说：嗯，是个好主意。我也是这么想的。就是不太敢肯定。你也这么想，我就肯定多了。你说：根据我前面的经验，应该是这样的。你可以先写在计划里，不还有经理帮你把关吗？呵呵。同事小杨说：是啊。不过我还是想做把报告做的好一些。同事小杨说：对了，刚才不是说到校园招聘吗，我听说一些大公司现在就喜欢在大学招聘新员工，这是为什么呢？选择：1、我想是校园招聘发布招聘广告的费用比较低，可以有效地降低招聘成本。2、因为学生刚刚走出校园，没有工作经验，因此，工资比较低，可以节约薪资成本。3、大企业有自己的企业文化，可以按照自己企业文化塑造员工。学生没有步入社会，相对单纯，就像一张白纸，容易塑造。你选择了：3同事小杨说：我也这样猜测的。学生有比较强的求知欲，到一家新公司，会更多的学习，这样不知不觉就会融入到企业的文化中。你说：对于强调企业文化的大公司来说，员工能否认可企业的文化，是一个很重要的选人标准。同事小杨说：我这里有一份美孚公司的校园招聘案例，你看看。系统提示：小杨给你一份案例你查看了美孚公司校园招聘案例同事小杨说：看好了吗？选择：1、嗯，看好了。2、没有，我再看看。你选择了：1同事小杨说：你看，招三百多人，就需要接触两万人。工作量不要太大啊。选择：1、这真是百里挑一啊。作为招聘者来说，也是在宣传企业呢，一个树立企业良好形象的机会。2、招到合适的人是很不容易的。由受过培训的直接主管负责面试，效率可以提高很多，因为他们更清楚需要什么样的人。你选择了：2同事小杨说：是的，我注意到里面的美孚公司员工说的话：当我和一个人在校园面对面时，对他来说我就是美孚公司，他在评估我及我的公司就如同我在评估他一样。同事小杨说：我这里还有一份案例，经理给我看的，是宝洁公司的，我还没来得及看呢。我们一起看看吧。系统提示：小杨给你一份案例你查看了宝洁公司校园招聘案例同事小杨说：看好了吗？选择：1、嗯，看好了。2、没有，我再看看。你选择了：1同事小杨说：看完有什么想法?选择：1、企业宣传做的很好，高级经理和校友的宣传具有很好的鼓动性。后期的“招聘后期沟通”做的很有特点，能够使应聘学生从“良禽择木而栖”的彷徨状态迅速转变为“非他不嫁”的心态。在招聘过程中迅速地使录取者建立了极强的认同感，使他们更好地融入公司文化。2、宝洁公司招聘程序比较多，历时较长，最短也需要1个月左右。普遍来看，在学生有很多选择机会，又有尽快落实用人单位倾向的情况下，用人单位很容易因为决策缓慢而导致一些优秀的人才转投其他用人单位。3、面试问题很有特点，都是要举例说明的。可以从多个方位考核应聘者，用事实来考核应聘者的综合素质和能力，很不错。你选择了：123同事小杨说：我觉得宝洁的招聘流程有很多值得我们借鉴的地方。你说：是啊。多看看案例蛮有好处的。同事小杨说：就像我们互相讨论，取长补短一样。你说：呵呵。人力资源部经理张斌说：你到我办公室来一下。你说：好的。你来到经理办公室你说：经理，你找我？人力资源部经理张斌说：嗯，你来了，坐。有些问题想和你谈谈。你说：呵呵，什么问题？人力资源部经理张斌说：是这样，公司手机事业部打算招聘负责销售的副总经理，这件事情很重要，你觉得我们怎么招聘比较好呢？选择：1、我想关键要选好招聘的渠道。像手机事业部副总经理这样的高级职位，我看还是用猎头更为合适，就是费用高了点。2、我看可以考虑从内部选拔，给表现卓越的员工一个晋升机会，销售部的经理晋升为销售副总是个不错的选择。3、《晚报》的发行量很大，覆盖面也蛮广的，我们可以考虑刊登半版或者整版的招聘广告。既宣传了公司形象，又有很好的效果，一举两得吗。4、可以考虑参加周末的人才交流会。来参加人才交流会的人很多，我看一定可以找到合适的人选。你选择了：2人力资源部经