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讲师：孙靖世界500强坚决不用的13种人序言本讲座所说的这十三种人不仅在世界500强不能用，其它众多企业也无法接受，所以它不是一个高标准的要求。本讲座不是教你如何做的出色，它像一面易碎的镜子，映照出你自己鲜活的画像。要想在将来的职业道路上不被拒绝，你还必须用它时常来照照你自己——“我是何一种人？”世界500强企业部分名单1、沃尔玛（美国）2、皇家壳牌石油公司（荷兰）3、埃克森-美孚石油公司（美国）4、英国石油（英国）5、中国石化（中国）6、中国石油天然气（中国）7、国家电网（中国）8、丰田汽车（日本）9、日本邮政（日本）10、雪佛龙（美国）中国进入世界500强企业：中国石化（5）中国石油天然气（6）国家电网（7）鸿海科技集团（60）中国工商银行（77）中国移动（87）中国中铁股份有限公司（95）中国铁建股份有限公司（105）中国建设银行（108）中国人寿保险（113）中国农业银行（127）中国银行（132）500强坚决不用的13种人1、没有创意的鹦鹉8、只会妒忌的孤猿2、无法与人合作的荒野之狼9、没有知识的小孩3、缺乏适应力的恐龙10、不重视健康的幽灵4、浪费金钱的流水11、归于慎重消极的岩石5、不愿沟通的贝类12、摇摆不定的墙头草6、不注重资讯汇集的白纸13、自我设限的家畜7、没有礼貌的海盗第一种人：没有创意的鹦鹉鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了搏人欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧是不肯用自己的脑子、说自己的话。谁是“鹦鹉人？没有创意的人也就没有了前途。在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦想的人。●索尼早就提出了“日日创新”的口号●微软的唯一资本就是员工的创作力●德国大众公司对员工说---没有人能够想当然地指望永远“保有”一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作。想到了就去做果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后！鹦鹉人的三个理由：第一个理由：“别去冒险了，一旦错了怎么办？”第二个理由：“何必再多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢？”第三个理由：“我就这点本事，早就尽了全力，实在无能为力了。”第二种人--无法与人合作的荒野之狼行为像’荒野之狼“的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展；他们常常不顾他人意见，独来独往。“狼人”都有些能耐，这使他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔，但却根本不能独自去面对一只虎。“独行狼”难行天下独行注定落伍◆藐视职场规则◆缺乏自知◆个人英雄主义荒野之狼无归宿如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，势必独木难支，一事无成。比尔.盖茨认为:“在一家整体高智商的公司工作的雇员，如果能够有效的协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系，既这些高智商人才良好协作时，其能量将会冲出一条路：交叉合作的激励会产生新的思想能量---那些不太有经验的雇员也会被带到更高一层的水平上，从而实现整体利益的最大化。”“狼人”不知道共赢双赢思维成为人际关系的基本原则，以双赢思维为企业和个人创造更多更好的机遇。第三种人：缺乏适应力的恐龙职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失措，他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受，他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道，而是坐以待毙。可想而知，“恐龙人”的路在何方呢？“恐龙人”的命运无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他“适者生存”是公正而残酷的自然规律。对于职场中打拼的人来说，就算你在某方面有着恐龙般的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么，你就注定无法在职场立足，更别说有所发展了。一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。究竟谁适应谁主动去适应，你的人生意境将因此而不同老板不会为了别人而令自己的计划“改弦易辙”，这是大家都清楚的“游戏规则”，我们只有主动地去适应环境的变化而发展，才是上上之策。•避免恐龙的悲剧整个人类的发展史就是一部适应史！适应是人生的一次长途跋涉，但它却没有终点。坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯和不同类型的上司、同事和客户打交道。第四种人：浪费金钱的流水像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限制或任意申报交际费、交通费等，浪费极大。丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人”。绝不让流水浪费金钱老板都节俭，你有什么理由浪费请拉一下灯第五种人：不愿沟通的贝类“贝类人”相信沉默是金，他们紧闭双唇，不愿与人沟通，狭隘而平庸。“你有了问题是你的事，与我何干？我的事我自会藏在心里，干吗与你交流？”尤其是公司遇到分歧、遭遇困难时，他们宁愿做视情势坏下去，也不愿把自己意见说出来。“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友工作和自我。“贝类人”的悲哀永远缩在壳子里，只会因窒息而死！在工作中，如果“沟通”不畅会引发很多的问题。大部分问题是因为“沟通”不畅而引发的。那不关你的事不要任由坏情势发展下去，那绝对关你的事。如果发现问题，应及时的处理或反应，以免带来恶果。但在企业里有许多事情因“贝类人”消极地“紧闭双唇”和“那不关我的事”，使得小事变大事，直至变成坏事，并一位地发展下去，从而丧失阻止、改变它的大好时机，最终导致企业“沉船”的厄运。别让自己的心扉挂上锁打开心扉的锁，你能走出去，别人也好走进来。因为只有敞开，里面才会是亮的。有了矛盾并不可怕，只要你手中握有“沟通”这把金钥匙，再难打开的锁也关不住你寻求和谐、合作的脚步。第六种人：不注重资讯汇集的白纸白纸白白净净，很是可爱，但是它却不能给你提供任何信息，给你任何帮助。像白纸一样的人脑子里一片空白，他们对外界信息无动于衷，他们不肯思考、不肯判断、不肯分析，也不愿搜集、记忆有关信息，懒得理会“知己知彼百战不殆”这句名言。他们的人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可作鉴赏的价值，他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。百无一用“白纸人”在激烈的市场竞争中，世界500强之所以能成为商界世鳌，绝非偶然或者靠了几分幸运，他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广发收集、归纳、整理和分析。白纸如何成美文•有机会而没有利用，就等于没有机会。•利用了好的机会，白纸才会变美文。做个资讯人---知己知彼，百战不殆。第七种人：没有礼貌的海盗粗鲁的“海盗人”---“海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇“海盗人”的下场---在小节上对文明的漠视，必将遭受大惩罚不做“海盗人”---你的形象将决定别人对你的态度第八种人：只会妒忌的孤猿“孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争“孤猿人”挥舞着一把双刃剑远离“孤猿人”第九种人：没有知识的小孩职场的“小孩”---因为自以为“己知”，而被时代抛弃的弃儿“小孩”看不到另一扇窗“小孩”不识时务第十种人：不重视健康的幽灵可怕的“幽灵人”幽灵最怕快乐人驱散幽灵的秘诀第十一种人---过于慎重消极的岩石“岩石人”没有希望激情能战胜一切心态不同命运不同第十二种人---摇摆不定的墙头草•铲除墙头草•坚定才有机会•机遇在摇摆中丧失第十三种---自我设限的家畜钻进牛角的牛知足未必常乐跳出自设的篱笆500强永远为这些人敞开大门•尽职尽责的牧羊犬•团结合作的蚂蚁•目标远大的鸿雁•脚踏实地的大象•善解人意的海豚•适应环境的变色龙•目光锐利的老鹰•忍辱负重的骆驼•严格守时的公鸡•感恩图报的山羊•机智应变的猴子•勇于创新的猩猩•勇敢挑战的狮子谢谢！