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员工入职管理技巧与风险控制主讲人：刘海燕刘海燕入职风险与离职风险关系入职风险从何时开始刘海燕入职风险招聘广告面试审查录用通知入职手续★★★★★★★★★★★★★刘海燕入职涉及法律法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国残疾人保障法》《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》《禁止使用童工规定》《违反〈中华人民共和国劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》《中华人民共和国职业病防治法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》刘海燕招聘广告刘海燕招聘广告案例：招聘广告定生死公司简况：1、A是一家日资企业下的全资子公司，主要从事软件开发，其订单全部来自于日本母公司。2、2013年海外市场低迷，订单急剧缩减，A公司有两个软件开发部门一个硬件开发部门已经陷入停工状态。3、该三个部门员工共27人，工龄均不超过5年，平均薪资17000元。4、公司解雇补偿底限为N+2且不封顶，但因市场行情员工均不愿离职。公司方案：客观情况发生变化解除（还有更好的方案么？）员工仲裁：恢复劳动关系员工证据：公证的招聘广告网页刘海燕城市停工一个月内停工一个月后仍安排工作的停工一个月后不安排工作的国家规定按合同规定不低于最低工资按相关规定上海、天津按合同规定双方约定法律未规定厦门、浙江按合同规定双方约定支付最低工资江苏省、广东省、河北省、青岛市、深圳市按合同规定双方约定最低工资的80%陕西省按合同规定双方约定最低工资的75％北京、安徽省、山东省按合同规定双方约定最低工资的70%湖南省按合同规定双方约定按失业保险标准招聘广告刘海燕招聘广告一、招聘广告的法律效力：1、要约邀请2、公司组织结构和文化的介绍3、公司运营状况的侧面反映4、公司人员配置的侧面反映5、录用条件之一刘海燕招聘广告二、招聘广告的法律风险：歧视条款招聘广告内容涉嫌歧视类型限本市户口户籍歧视限城市户口歧视农村劳动者年龄20至30岁，未婚年龄歧视，婚育歧视只招男性，178cm以上性别歧视，身高歧视招会计一名，博士以上学历学历歧视乙肝不予录用歧视传染病病原携带者拒绝录用残疾人歧视残疾人虚假广告情形：与真实情况不符后果：劳动行政部门责令改正，处1000元以下罚款时间限制刘海燕入职体检刘海燕入职体检案例：虚假的体检报告某高科技公司赵总的专职司机辞职后，该岗位一直处于空缺状态。赵总屡屡催促人力资源部门，但因要求较高而未有合适人选。某日，王某来应聘，赵总很是高兴，亲自面试。面试后，赵总很是满意，钦定月薪5000元，并指示人力资源部门立即为王某办理入职手续。王某入职两个月后，向公司递交病假申请，声称患有糖尿病，须入院治疗。公司拿出王某入职时递交的体检报告，称其有欺诈嫌疑要将其解除，王某称从未向公司递交任何体检报告，该份报告是公司为了赶他走而故意伪造的。刘海燕病假工资政策空间连续病假6个月以内（病假工资）连续病假6个月以上（疾病救济费）上海（封顶）连续工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年以上不满1年满1年不满3年3年以上本人工资60%70%80%90%100%40%50%60%浙江连续工龄不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年以上不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年以上本人工资50%60%70%80%40%50%60%70%青岛本人工资70%60%深圳病伤工资按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付但不得低于最低工资的80%北京江苏病假工资按照工资分配制度以及劳动合同、集体合同的约定或者国家的规定支付病假工资。病假工资不得低于最低工资的80%刘海燕医疗期管理政策城市医疗期概述实际工龄单位工龄期间备注文件劳动部劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。10年以下5年以下31、医疗期最长为24个月。完丧不得低于24个月。2、某些思特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。3、病休期，公休、假日和法定节日包括在内。劳部发[1994]479号关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知5年以上610年以上5年以下65年以上10年以下910年以上15年以下1215年以上20年以下1820年以上24上海/第1年3沪府发【2002】16号沪劳保关发【2002】28号第2年4第3年5第4年…刘海燕入职体检病假成本：1、病假工资（不低于最低工资标准的80%）2、代通知金（一个月平均工资）3、经济补偿金（根据已工作过的年限）4、医疗补助金（不低于6个月）刘海燕录用通知刘海燕录用通知送达方式留存证据不留存证据邮件、EMS、快递电话应含内容入职报到基本信息（时间、地点、联系人等）入职报到需携带材料逾期不回复的后果承诺应到而逾期未到应承担的责任和违约金注意事项与劳动合同不一致的处理与前单位存在劳动纠纷的处理与前单位存在竞业限制的处理与前单位存在劳动关系的处理提供的入职材料存在虚假的处理落款公司名称和日期刘海燕录用通知《劳动法》：第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》：第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%，向原用单位赔偿下列损失：（1）对生产、经济和工作造成的直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。刘海燕身份辨别刘海燕身份辨别主体与公司的关系应签协议实习生雇佣关系实习协议（报酬、工作时间、解除终止、意外伤害）退休返聘劳务关系聘用协议、劳务协议（报酬、工作时间、身体状况、解除终止、意外伤害）内退下岗再就业停薪留职停工停产放长假劳务关系聘用协议、劳务协议劳动关系劳动合同（社保、无固定除外考虑）区别劳动关系劳务关系主体特定不特定身份身份隶属地位平等报酬按月支付按约定工具企业承担自行解决或按约定表一：合同类别表二：劳动关系与劳务关系区别刘海燕身份辨别最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《浙江省关于审理劳动争议案件若干问题的意见》在校学生在实习期间，因履行实习单位指派的任务，受到伤害而发生争议的，按雇佣关系处理。《江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见》第一条与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理：劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。刘海燕合同设计刘海燕未签合同双倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《浙江省劳动仲裁院印发《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》的通知》二、用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，但在一年内又补订了劳动合同的，是否应该向劳动者支付二倍工资？用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，后在一年内又与劳动者补订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。实际补订日期，应根据补订的劳动合同落款日期及其他情形综合认定。三、未订立书面劳动合同的，二倍工资的最长支付期限是多少？依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的，不予支持。刘海燕未签合同双倍工资《江苏省劳动合同条例》第五十二条用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：(一)招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的；(二)劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同期间双倍工资的请求是否适用有关劳动报酬的特殊时效规定？答：支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此，该请求不适用有关劳动报酬的特殊时效规定，而适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。刘海燕实习协议一、实习岗位1.经双方协商，甲方同意乙方在部门岗位实习。二、实习期限本实习协议自__年__月__日至_年__月__日。三、工作时间1.甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。2.甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可安排乙方加班，甲方将根据国家规定安排补休。四、实习期间的劳动保护和劳动条件五、实习期间的福利待遇1.乙方在实习期间，甲方每月支付乙方实习工资人民币XX元。甲方发放工资的日期为日。2.乙方不享有此协议规定以外的正式员工福利待遇。六、实习劳动纪律七、协议的解除1.甲方解聘乙方需提前三日以书面形式通知乙方。2.乙方离职需提前三日以书面形式通知甲方。江苏：顶岗实习不超过12个月。注意：实习生取得毕业证时，转为正式劳动者注意：工作时间遵守劳动法规定。江苏：不低于最低工资标准。注意增加：因实习生个人操作不当给公司造成损失的，实习生应当承担赔偿责任。刘海燕劳务协议下列表述如何更改：表述一：乙方根据甲方工作要求，担任前台职务。并保证按照甲方要求按质按量完成工作。表述二：乙方承担的劳务要求为：遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求按时完成工作。甲方可根据实际需要随时调整乙方的岗位和工作内容。表述三：乙方保证，能依据本协第XX条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。（缺少：根据乙方目前的健康状况）表述四：甲方按每月3000元人民币支付乙方工资报酬，乙方当月全勤的，甲方另予支付乙方全勤奖200元。表述五：发生下列情形之一，本合同自行终止：一、本合同期满的；二、乙方服务的项目合同终止或提前终止的；三、双方就解除本合同协商一致的；四、乙方不能继续履行本合同义务的；（建议增加：由于健康原因）五、因本合同签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。刘海燕劳务协议下列表述如何更改：表述六：甲乙任何一方提前解除本合同，需提前30天通知对方。（根据实际情况调整时间）表述七：甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险，乙方承诺乙方在为甲方提供劳务过程中发生的意外伤害均愿自行承担，与甲方无关。（是否涉及违法）建议必备条款：送达地址的约定刘海燕劳动合同下列表述如何更改：表述一：甲方根据生