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举报投诉书投诉人:李XX,男,汉族,197X年X月XX日出生,籍贯:XX省XX市,户籍住址:XX省XX市XX镇XX村X组,身份证号XXXXXXX,联系电话:XXXXX;被投诉人:XX市XX五金塑胶制品有限公司,地址:XX市XX镇XX村XX工业区XX号,法定代表人:孙XX,职务:总经理,联系电话:XXXXX投诉事项:(一责令被投诉人向全体员工(包括投诉人支付克扣、拖欠的工资并支付50%的赔偿金;(二责令被投诉人向全体员工(包括投诉人支付违法约定试用期的赔偿金1个月工资;(三责令被投诉人向全体员工(包括投诉人支付未依法签订劳动合同期间双倍工资补偿;(四裁令被投诉人为依法为全体员工(包括投诉人足额补缴社会保险。(五依法确认被投诉人与全体员工之间签订的劳动合同为无效合同。并令被投诉人依法修订劳动合同文本。(六依据相关劳动法、劳动合同法的规定对被诉人的违法行为进行处罚。事实和理由:投诉人于200X年XX月XX日由被投诉人招录为XXX部XX员,当时书面约定试用期工资为每月2400元,试用期满工资为每月2600元。入职后,投诉人发现,被投诉人未给全体员工依法足额参加社会保险。被投诉人只给50%的员工参加社会保险,在参加社会保险的员工当中,瞒报了工资,本来员工的月平均工资达2500元,可只按每700元进行申报。全公司共XXX名员工,每月偷逃社保基金收入达300万元。此项严重违反法律,请求劳动社保部门依《社会保险费征缴暂行条例》予以追缴,并责令被诉人立即更正。不仅如此,入职后,被投诉人强逼全体员工(包括投诉人在内在一份空白的劳动合同书上签字,这份劳动合同书完全是被投诉人单方拟定的霸王条款。“合同期限”部分有以下违法之处:1、明明只有两年的合同期限,却约定了三个月的试用期。违反了《劳动合同法》第十九条第一款的规定。2、合同期满后就续签劳动合同协商不成,甲方可以不付经济补偿金。这严重违反《劳动合同法》第四十六条第(五项的规定。“工作岗位”部分存在以下违法之处:该条规定“因生产情况变化或生产经营的需要,甲方可正常调整乙方工作岗位,乙方应予配合”。这与《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同,必须双方协商一致的规定相违背。在“工资制度”部分则违法更为严重。因投诉人入职时已经约定工资是2600元(试用期2400元,但此份合同却统一规定工资为政府最低工资标准。纵观整个合同,全部是免除被投诉人作为用人单位的法定责任,排除劳动者权利的条款。而且对劳动者权益切身相关的社会保险、工作内容、工作地点、劳动保护、休息休假、劳动条件、职业危害防护等劳动合同必备的条款,则完全欠缺。从内容看,依据《劳动合同法》第二十六条第一款,这完全是一份无效的劳动合同。对于这样的劳动合同,全体员工(包括投诉人在内自然不愿意签,但是被投诉人威胁说,如不签,就马上辞退。鉴于出厂后合适的工作实在难找,全体员工(包括投诉人在内只好违心的签了。由于这份合同是被投诉人乘人之危签订的,同样也应认定为无效合同。既使这样的霸王劳动合同,在双方签署后,被投诉人于心有愧,至今也没有交给全体员工(包括投诉人在内一份。二份全部由被投诉人保存。这又违反了《劳动合同法》第八十一条的规定,希望劳动部门责令改正,并应当赔偿投诉人的损失。被投诉人除在签订劳动合同方面公然对抗劳动法之外,还在工资和加班费方面故意克扣和拖欠。本来入职时同劳动者讲好月工资是2400-2600元,可被投诉人采用期骗手段,进厂后,以约定的工资包括加班费为名,拒不支付加班费。本来工资是是2400-2600元,进厂后,被投诉人就采用违背承诺,说以政府的最低工资标准作为约定的工资。并强迫员工接受。连约定的工资也不给全,进行克扣。依据《劳动合同法》的规定,请求劳动保障部门责令被投诉人支付50%-100%的赔偿金给全体员工(包括投诉人在内。另外,被投诉人约定的试用期超过法定标准一个月。依据《劳动合同法》第八十三条,被投诉人应当按试用期满的工资标准向投诉人支付试用期超过法定标准期间的赔偿金。综上所述:因为被投诉人的原因订立了无效的劳动合同,且被投诉人故意克扣工资和加班费等劳动报酬,没有依法支付劳动报酬,且未依法为劳动者参加社会保险。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、八十二条的规定,被投诉人应支付未依法签订书面劳动合同的工资补偿、签订无效劳动合同和不依法为员工参加社会保险的经济补偿金,并依法补缴社会保险!为维护自身合法权益,投诉人特进行书面投诉,祈盼劳动保障部门和监察部门为民做主,依法进行查处,保护劳动者的合法权益,维护法律的尊严!此致XX市劳动和社会保障局XX市劳动保障监察大队投诉人:李XX200X年X月XX日