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职业规划指的是一个人从职业学习开始到职业劳动，最后结束这一生的职业工作经历过程。职业生涯结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，制定相应的培训、教育和工作计划，并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。职业规划为什么要做职业规划你是在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来；你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标；你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展；你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来；你每天忙碌，但成果有限；你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途；你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利；你想创业，但不知道自己是否适合创业；你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯。职业前期（工作后3~5年）职业中期（30~50岁）职业晚期（50~65岁甚至更晚）描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的经验任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神要求：学会面对失败、处理复杂的职场关系、处理工作与家庭的冲突、自主学习、培养独立处事的能力描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：从技术更新、具备培训和指导的能力转入开发更广阔的工作视野要求：重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉描述：面临职业生涯停滞或衰退的困境任务：计划退休；从权力转向咨询角色和培养继承人；从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询；在公司外部的活动中找到自我的统一专业工作技能、专业知识、自我管理能力具备指导（管理）他人的能力，不断更新技能，开发新的工作兴趣、跨业学习成为权威或专家；为他人提供支持或咨询★技术型★管理型★创造型★安全型★自由独立型五种类型不是截然独立的五至十年短期规划职业生涯规划的期限分类三至五年三年以内中期规划长期规划职业生涯规划对个人：确立人生方向和奋斗的目标突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力对公司：深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的双赢评估与回馈自我评估环境评估评估职业选择行动实施行动计划与措施确定目标职业生涯规划流程图生涯路线的确定1.价值2.理想3.机会4.兴趣我想往哪一路线发展？我想往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？1.职能2.技能3.情商4.学历5.性格1.组织环境2.社会环境3.经济环境4.政治环境自己人生目标分析目标取向自己与他人的优劣势分析能力取向机会取向挑战与机会分析综合分析生涯路线的选择知彼组织环境组织发展战略人力资源战略晋升发展机会政治环境社会环境经济环境知己性格兴趣特长智商情商气质价值观抉择职业生涯抉择路线抉择目标抉择行动抉择职业生涯规划应遵循哪些原则?清晰性原则变动性原则一致性原则挑战性原则可评量原则实际原则具体原则全程原则激励性原则合作性原则个人随公司的发展而发展是一个大原则约.哈利之窗己知人知己不知人不知自我隐私Self-Privacy自我公开Self-Opening自我潜力Self-Potential自我后背Self-Back公开区隐私区未知区盲区学会分解目标，阶段性完成问题和误区那工作太简单了，没挑战性我学历这么高，让我做这事情？反正我都30多、40了，没必要做职业规划先做做吧，到时候再看看那是小事，让别人去做吧那不是我责任范围内，你找别人吧计划还不如变化快此处不留爷，自有留爷处反正我也不求在公司能大富大贵，但求稳稳当当职业发展曲线成功失败过去现在将来请尝试画出您的职业发展曲线！投融资网络平台目录