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2015年7月工作月报人力资源部报告人：董丽瑜目录一人力资源规划二招聘工作三薪酬绩效、调岗调薪四培训和考核五员工关系3各部门人员编制情况汇总卓杰行二手车目录一人力资源规划二招聘工作三薪酬绩效、调岗调薪四培训和考核五员工关系5招聘任务完成情况卓杰行二手车2015年7月任务指标完成数完成比例重点岗位评估师天津分公司招聘总量试岗期离职卓杰行二手车6关键业绩指标环比本月招聘情况分析：1、相对其他月份，7月份属于招聘的淡季2、6月底涉及到智联、58两大付费招聘渠道的续签和重新发布使用，包括公司招聘名称的变更；3、之前一直在使用卓杰行公司进行招聘，现在用的是五八快拍，由于五八快拍也是刚刚成立，企业知名度间接影响简历投递情况；4、目前招聘团队成员只有一个半，本部门其他人会参与面试辅助工作。月份简历投递量简历筛选量有效简历面试邀约量面试到场量(含自来)面试通过量（含自来）成功入职量有效简历转化率相关岗位试岗通过率7月38081958179861152641530929.3%8月25821273118130926818113722.7%增幅卓杰行二手车7历月关键业绩指标月份简历投递量简历筛选量有效简历面试邀约量面试到场量(含自来)面试通过量（含自来）成功入职量有效简历转化率相关岗位试岗通过率4月38081958179861152641530929.3%5月25821273118130926818113722.7%6月25821273118130926818113722.7%卓杰行二手车8公司目前的招聘渠道招聘渠道收费情况合同到期日招聘渠道分析智联招聘58同城赶集网应届毕业生网卓杰行二手车9招聘简历各渠道占比渠道智联58赶集卓杰行自来总计简历量1958有效量1798本月招聘使用渠道分布如下：有效简历占比分布图卓杰行二手车10影响转换率的因素分析1、有效优质简历面试未成功邀约分析：2、面试未到场原因分析次：3、面试未通过原因分析：4、面试通过的未入职原因分析：5、入职后在试岗期（7天内）离职原因分析：主动、被动6、入职后在试用期（3个月内）离职原因分析：主动、被动7、面试到场原因分析：这些应试者因为什么而到厅，分成哪几类原因，各渠道达成了多少。8、面试到场地点分析：在展厅面试的，每个展厅都到了多少，为什么望京多、角门少，如何调整才是最有利的。卓杰行二手车11异地城市招聘情况分析1、有效优质简历面试未成功邀约分析：2、面试未到场原因分析次：3、面试未通过原因分析：4、面试通过的未入职原因分析：5、入职后在试岗期（7天内）离职原因分析：主动、被动6、入职后在试用期（3个月内）离职原因分析：主动、被动7、面试到场原因分析：这些应试者因为什么而到厅，分成哪几类原因，各渠道达成了多少。8、面试到场地点分析：在展厅面试的，每个展厅都到了多少，为什么望京多、角门少，如何调整才是最有利的。卓杰行二手车127月份个人招聘任务完成情况招聘负责人任务指标完成数完成比例面试邀约量面试到场量(含自来)面试通过量（含自来）成功入职量相关岗位试岗通过率董丽瑜周青赵娜郭萌燕卓杰行二手车13个人月招聘任务环比招聘负责人任务指标完成数完成比例面试邀约量面试到场量(含自来)面试通过量（含自来）成功入职量相关岗位试岗通过率董丽瑜周青赵娜郭萌燕卓杰行二手车14工作需改进内容12、任务分解：13、增设招聘晨会、小组讨论会：卓杰行二手车15相关培训（可放在每月月报后面）1、公司新员工入职培训：本部门有3名新员工参加内容：2、部门内培训：部门所有成员内容《二手车业务运营流程》3、能力训练：针对参与招聘工作的员工进行了专项提升。内容：《面试技巧》（计划）能效高效员工成熟员工初级员工新员工说明招聘1111薪酬绩效11卓杰行二手车16下月招聘任务分配招聘负责人招聘岗位招聘人数任务完成时间其他董丽瑜周青赵娜郭萌燕卓杰行二手车17下月工作计划序号工作内容工作目标重点事项推进计划时间计划/频率责任工作组/人1234567卓越品质杰出服务18卓杰行二手车