机械行业公司薪资标准

基本工资职务津贴转正交通补、通讯贴转正绩效董事会董事会执行董事4000200015001500总经办总经办总经理4000200015001500管理中心部长/总监30001000600400主管2500500300200专员1600300200150前台1600300200150网管1600300200150司机1600300200150主管2500500300200招聘/培训专员1600300200150薪酬/绩效专员1600300200150主管2500500300200专员1600300200150主管2800500200200专员1800400200150财务部部长/总监30001000600400总账会计2500400200200现金会计2000400200200管理中心部长/总监30001000600400主管2500500400300质检员1800400300200班长1800400300200主管2500500400300质检员1800400300200班长1800400300200财务部钣金车间机加工车间生产管理部公司薪酬标准综合部人力资源课公共关系课法律事务课行政事务课财务部职能中心部门职位薪资结构主管2500500400300质检员1800400300200班长1800400300200管理中心部长/总监30001000600400设计、技术、研发主管2500500300200工艺管理员1800300200200设计、技术、研发主管2500500300200工艺管理员1800300200200设计、技术、研发主管2500500300200工艺管理员1800300200200管理中心部长/总监30001000600400营销主管2500500//营销专员1800200//工程安主管2000500400300工程安装员1800400200150售后主管2000400300200售后专员1800300200150管理中心部长/总监30001000600400营销主管2500500//营销专员1800200//工程安主管2000500400300工程安装员1800400200150售后主管2000400300200售后专员1800300200150管理中心部长/总监30001000600400营销主管2500500//营销专员1800200//工程安主管2000500400300市场管理课工程安装课电扶梯事业部市场管理课停车设备事务部工程机械事业部停车设备设计、技、术研发课电扶梯业设计、技、术研发课工程机械设计、技、术研发课工程安装课售后服务课研发中心市场管理课工程安装课售后服务课电气车间生产管理部工程安装员1800400200150售后主管2000400300200售后专员1800300200150管理中心工程管理副总32001000600700工程监督3000800600500施工管理3000500600500造价、概预算员2500400400400资料员1800300200200材料员1800300200200工程安装课售后服务课工程机械事业部工程建设部项目组基本级最高级级别级差基本工资绩效工资工龄工资其它补贴9000190005200044.44%55.56%9000190005200044.44%55.56%50007500550060.00%40.00%35005000530071.43%28.57%22503250520071.11%28.89%22503250520071.11%28.89%22503000515071.11%28.89%22503200515071.11%28.89%35005000530071.43%28.57%22503250520071.11%28.89%22503250520071.11%28.89%35005000530071.43%28.57%22503250520071.11%28.89%37005200530075.68%24.32%25504050530070.59%29.41%50007500550060.00%40.00%33004800530075.76%24.24%28003800520071.43%28.57%50007500550060.00%40.00%37005200530067.57%32.43%27004200530066.67%33.33%27004200530066.67%33.33%37005200530067.57%32.43%27004200530066.67%33.33%27004200530066.67%33.33%1.加班、值班补贴：因公司业务需要，员工在正常的工作时间外处理公司事务或安排值班者，可享受加班、值班补贴。加班补贴有补薪和补休两种形式。经理（含）以上管理人员不享受加班补贴.2.工程建设部按：15元/人/天的标准，用于员工食堂，向员工提提伙食.3.技术补贴按三个层级：一层级（高级）、二层级（中级）、三层级（初级），补贴金额分别为：200元、400元、600元.4.异地补贴分4个层级：（1）一般员工；（2）主管；（3）经理及专家；（4）总经理及副总经理，补贴分别为：200元、300元、500元、700元，转正后享受.公司薪酬标准薪资比例福利1.公司实行工龄工资，每满一年工龄次年增加100元工龄工资.2.工龄工资的增加均以满周年后的次月起计算.3.新进员工一年内不能享受工龄工资，满一年后的次月开始享受工龄工资，员工1年内实际出勤不满8个月的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资.4.员工工龄满一年，工龄调薪后转为公司统一调薪机制，从工龄调薪的次年4月1日起算，每年不低于100元.5.工龄工资和公司统一调薪不重复计算.薪资等级37005200530067.57%32.43%27004200530066.67%33.33%27004200530066.67%33.33%50007500550060.00%40.00%35005000530071.43%28.57%25004000530072.00%28.00%35005000530071.43%28.57%25004000530072.00%28.00%35005000530071.43%28.57%25004000530072.00%28.00%50007500550060.00%40.00%300045005300//200035005300//32004700530062.50%37.50%25504050530070.59%29.41%29004400530068.97%31.03%24503200515073.47%26.53%50007500550060.00%40.00%300045005300//200035005300//32004700530062.50%37.50%25504050530070.59%29.41%29004400530068.97%31.03%24503200515073.47%26.53%50007500550060.00%40.00%300045005300//200035005300//32004700530062.50%37.50%1.加班、值班补贴：因公司业务需要，员工在正常的工作时间外处理公司事务或安排值班者，可享受加班、值班补贴。加班补贴有补薪和补休两种形式。经理（含）以上管理人员不享受加班补贴.2.工程建设部按：15元/人/天的标准，用于员工食堂，向员工提提伙食.3.技术补贴按三个层级：一层级（高级）、二层级（中级）、三层级（初级），补贴金额分别为：200元、400元、600元.4.异地补贴分4个层级：（1）一般员工；（2）主管；（3）经理及专家；（4）总经理及副总经理，补贴分别为：200元、300元、500元、700元，转正后享受.1.公司实行工龄工资，每满一年工龄次年增加100元工龄工资.2.工龄工资的增加均以满周年后的次月起计算.3.新进员工一年内不能享受工龄工资，满一年后的次月开始享受工龄工资，员工1年内实际出勤不满8个月的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资.4.员工工龄满一年，工龄调薪后转为公司统一调薪机制，从工龄调薪的次年4月1日起算，每年不低于100元.5.工龄工资和公司统一调薪不重复计算.25504050530070.59%29.41%29004400530068.97%31.03%24503200515073.47%26.53%5500105005100058.18%41.82%49007400550061.22%38.78%46007100550065.22%34.78%37006200550067.57%32.43%25004000530072.00%28.00%25004000530072.00%28.00%1.加班、值班补贴：因公司业务需要，员工在正常的工作时间外处理公司事务或安排值班者，可享受加班、值班补贴。加班补贴有补薪和补休两种形式。经理（含）以上管理人员不享受加班补贴.2.工程建设部按：15元/人/天的标准，用于员工食堂，向员工提提伙食.3.技术补贴按三个层级：一层级（高级）、二层级（中级）、三层级（初级），补贴金额分别为：200元、400元、600元.4.异地补贴分4个层级：（1）一般员工；（2）主管；（3）经理及专家；（4）总经理及副总经理，补贴分别为：200元、300元、500元、700元，转正后享受.1.公司实行工龄工资，每满一年工龄次年增加100元工龄工资.2.工龄工资的增加均以满周年后的次月起计算.3.新进员工一年内不能享受工龄工资，满一年后的次月开始享受工龄工资，员工1年内实际出勤不满8个月的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资.4.员工工龄满一年，工龄调薪后转为公司统一调薪机制，从工龄调薪的次年4月1日起算，每年不低于100元.5.工龄工资和公司统一调薪不重复计算.1.代扣代缴款项,包括：A.个人收入所得税；B.各种保险金个人缴费部分；C.住房公积金个人缴费部分.2.缺勤工资，包括：（1）迟到或早退第一次扣罚工资10元、第二次20元、第三次以上每次50元；（2）事假扣除额=日工资和奖金×事假天数；（3）旷工半天扣发1天工资和奖金，每旷工1天扣发2天工资和奖金；（4）探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、工伤假享受全额工资；（5）员工因病或非因工负伤需要就诊的视为医疗期病假，医疗期病假应得到部门经理及人力资源部经理的批准，就诊医院为区级及以上的公立医保定点医院,享受医疗期病假同时具备医院出具的相关休假证明资料（含病历、休假证明、发票），并须附上医院的有效诊断证明，如不能提供、有效证明的，则视为旷工。员工累计工作年限和本企业工作年限核对医疗期天数及医疗期病假工资待遇，详见《假期制度》.3.其他扣款：凡违反公司有关规章制度需要扣款或奖励,款项在员工工资中体现.公司薪酬标准扣减项目其他事项一、前项说明1．薪资等级标准中：A．级别表示从基础级到最高级之间的等级数；B．级差表示每一等级之间的差额.2．薪资结构中：A．各岗位基本工资不低于重庆市最低工资标准；B．病假超过一天，需提供医院证明.二、调薪规定1．调薪包括：定期调薪和临时调薪.2．定期调薪：A．每年4月1日为公司统一调薪日；B．调薪范围为：公司可依CPI水平调薪，依员工的考核结果及贡献程度对基本工资进行调整；3．临时调薪是指对有特殊贡献的员工由其部门主管向人事部门提出申请或由人事部门根据员工绩效考核情况，报请公司领导批准后对员工工资进行临时调整；4．根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整.三、其他事项1、各类假期依据公司人事管理制度，确定工资的扣除.2、薪酬复议由人力资源部2-3天内给出具体回复，如复核确有出入，随下月薪资一并补发差额.3、有特殊专长或公司急需人才经公司领导认可可申请提前转正及确定薪资水平.4、营销部门薪资管理参照《营销管理办法》或其他业绩考核规定.5、以上工资均为含税