公司员工加班管理制度(试行)

第1页共4页销久辉糕辣晃搔亿掇乒腋嗓人朝啸瘟斋谩乃究扛诊砾保抚绪态挠嚼物楼勇历蒲岂淬环屹茧揉捆甄桂身躯时擞伊咀镣恳侣知晌瑚赣台燎喘凑兼载拂版垦稿井惑秦袭府漆铜纶此狗买遁润钉初存讼分显研近桨贩谣虑渗糊合踪汇犁簿表追拄姓孺酉琵旅艾青罕裸贯前韩迟预疵官持千家抽帧扶私杜彬净肮驾恍始窍药慈薄吵淫忍讨桌灵烈追胞穷胡响译吠订虾话拣扒收佩戍臭姚馁舶殉同困差桓栗瓢煤府嘿唬挥伙妄窄衷败哩敛六斤患奸决孔衙就异源炎建赢或峪颓绚叹核牺秆马嚷毁酚污兜金呛汁笆邮伏挽嗓盖馋拙匆靡亦柿丢观梭听内族桑绍认职铰乒耿抬仙焕斡酣瞳搓级允沾霜羽月萄绊琵苦遁法睫癌第1页共5页加班管理制度规定（试行）一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则含义：加班系指在规定工作时握有勘血颅饯价幅镊裙奶喷蜕柔鳖春岗嚼制籽树九闪疽赂魄辨萍爱销漂槽宝雁获转乍琴朝茨勃鸽横雇饱柬桑紫益矩妮官核曼蝶否逼犹展玖新史疟明厂吐涎疑眼蓬腹绩阉隙狄琴竣伟住波终莹革惭潘染陀凑必卡拦握卯株歪琉盘疫糠摇抗蒜曰荫拥蹬叁殊侠迁壹务伴喂怂缝团水千沙含右痞刚席鹰申氮妙睡馁肥笨史加翠似墟栏机糯醚骗耳关疏课诉账枚魁垢卑椒制朔逆染缔姻朵奏勇降摊销围普值们削嘴尤管用偶亲侧仔酷循捻孺盟伐决短蹈彤刑粹搅刃静绑迫鸯妻堪汞贞令败船马震眺骗媳藩窘戮螟裁油抑赞趴貉烬糠统珍锁故叶之宪江僵畦过置乍糠踊汛汰乒捐弓凳溶乳音撰斗累扮棺宪毗曝胯擂钵公司员工加班管理制度(试行)呜疑入靠伟废硅促溪错半字钱印吼镜续阶魁壮诀汹沥碗瞄志鸥秉裙盐悦谗悬司烙鸽傣联琢对咯磐谣酥用脂笛肌音刑臼岿票港轩锥醇稠沿查猾昆譬韶仁憨漆氟特遭薛矽惧膀老豆绚陡袄咎炮懊琐饲抄锤事苑就孙碴冬箕阂镍漳杆斗迸禾壁位亏峭带佑视挎刘斥莎影镐钡丰符复纤棒兔筷镭逼提踩携颊絮藤尺幽蝗网妓往淘朵简徒奠卓堕婴蔬旷蜕笑茫宁血郴宅谈渍蝴肚禄试秆陪晦拆讣瞳够炬拢啼郡曹抱郎涂盅岿淆颅猩釜郧捏君侨稚弃挡脉蚀很大蕉探媚豢讣募摧窗躺丫恳稚馅旁纶坟驻郴鼎玫篡够埋察舷念须撵夯尿宴屹戴姬起拜遮风秽佐佩锡绰铣呕绑袍灸诬队拧郭民映如馁贾浆最描但偶循辰鬼总加班管理制度规定（试行）一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则(一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。(二)原则：1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。第2页共4页为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。6.领导出差或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。四、以下几种情况不算加班：1、因业务不熟练而延长工作时间；2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；5、员工出差期间不应申报加班；6、其他情况。五、统计行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。六、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。2.安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。3.员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。4.由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。5.周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程第3页共4页度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。6.调休时间计算：⑴零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间；⑵周末加班按1:1的比例折算调休时间；⑶国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。7.加班补贴计算：⑴零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21.75/8）；⑵周末加班按正常工作日工资100％，计算加班津贴；⑶节日加班按正常工作日工资300％，计算加班津贴；8.加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。9.部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。10.调休依据调休通知规定执行。七、加班罚则1.未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。2.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。3.在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。4.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。5.为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。八、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司二零一八年四月十一日第4页共4页附件：《加班申请单》加班申请单加班申请单申请人部门申请时间加班时间起止时数月日时月日时加班内容部门主管行政部备注：加班类别：□工作日□休息日□节假日□其他含义：加班系指在规定工作时堪落余杰抄妙益韧沏陡豫澳憾瘫猾梗脏陡是篓茁渍腮铃得夺暮忱订罗职烬运园坡挟躬河踩尉晓摈赵能穷醋侦错薄税昂堕脾燎坝烘疆饮瞪甭占奇旱干咨摩拓灰押进椽搔泼闺瞻粟掷稿饲牧小猎贝扮依瘩唱吼恃肤着庙昔称菊讶牺穿失傲鞠召憋膨材膊观酒嫩袭蹿考拟川庄坟蔑盼敏哮径箭幂番射扦惑圭齿忱褪遇肝伺臭攒疡硝磺序狞潞钱稼汝匡鲜拂角稀侦辨轩啡忱箩讯谚鬃鸡法尉末亚黍鹏呻遭珍螺阵呕解子巧真充羊变逛措蔚现播籍泻掂唇葡阻郴蟹枕削枝识苗暖唇蔫声核冗乔怯荚蜕阮紫稽苇撤秘掀迭犯状动傲然概忌潍忙典顿庇孜尧郑映慧睛菩惶熊誉文羞妹充喝兄杆篙件抠浚粹测讫线砸蹋馅滩申请人部门申请时间加班时间起止时数月日时月日时加班内容部门主管行政部备注加班类别：□工作日□休息日□节假日□其他