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劳动合同甲方（用人单位）名称:法定代表人:公司类型:通讯地址:联系电话:乙方（劳动者）姓名:身份证号码:户籍地址:通讯地址:联系电话:为了更有效地保障劳动者的权益，同时让企业的生产经营更稳定健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和规章的规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限（一）合同期限本合同自乙方取得毕业证、学位证后到甲方办理入职手续之日起生效，合同期限经甲、乙双方商定同意按以下第1种方式确定本合同期限:1、有固定期限：从年月日至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。（二）试用期限试用期从年月日至年月日止。第二条工作岗位及要求1、乙方服从甲方安排从事岗位工作。2、甲方对于该职位的要求如下:3、甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现,调整乙方的工作岗位和要求，乙方对甲方的调整安排有提出意见的权利。但在乙方意见未经甲方批准前，乙方须服从甲方的管理和安排。4、乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务，乙方在规定的时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘于其他公司或个人。第三条工作条件的劳动保护1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲乙双方同意实行不定时工时工作制，由甲方根据实际情况灵活安排工作时间，应享受法定节假日，如法定节假日加班则不在此条规定内，外派到工程项目的应根据项目的实际情况双方协商调整。乙方不得在本合同约定的报酬外，另外要求加班费、津贴等。第六条劳动报酬1、试用期内，乙方的月工资报酬为元。2、试用期满后，按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元(其中元为甲方给予乙方的竞业限制经济补偿金、元为甲方给予乙方保守商业秘密的费用)，绩效工资元,其他补贴元,加班费元。年终奖根据个人的表现、业绩进行考核发放。工资实际发放不低于当地标准，具体薪酬按甲方工资标准执行。3、如果甲方在试用期内对员工的工作表现有异议的，甲方有权根据乙方的工作表现并经双方同意之后，重新调整乙方转正后的薪金；对试用期特别优秀的人员，经双方协商一致也可上调乙方转正后工资标准。4、甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方工资待遇按甲方规定予以调整。5、月工资发放时间为次月10-20日，实行先工作后付薪。在甲方有困难时，甲方可以适当推迟工资发放日期，推迟发放工资的时间不超过15天不视为甲方延迟发放工资，当甲方补发该月工资后，乙方不得再就此向甲方主张任何权利。如乙方在此期间提出的辞职要求，甲方应予以批准，并及时结算支付乙方工资。第七条劳动保险和福利待遇1、合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，按甲方规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。2、乙方在劳动合同期内的休假、伤、残、生育及参加社会活动等待遇按国家及甲方规定执行。第八条劳动纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。3、乙方应维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作，遵守甲方规定的工作程序。4、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。5、乙方参与的与甲方生产经营活动有关的技术开发成果或利用甲方物质技术条件的发明创造全部归甲方所有，并在甲方备案。劳动合同依法解除或终止时,乙方应归还其所留存和保管的所有资料和财物。第九条竞业限制乙方在本劳动合同终止或解除后__年内，不得在生产、经营与甲方同类产品或同类业务且有竞争关系、利害关系的其他用人单位任职，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或同类业务。第十条技术及商业保密1、乙方任职期间，利用甲方资源（包括各种设施、人力软件以及合作方、客户关系及信息等）所产生的成果（包括专利、作品、软件、技术及商业秘密信息的）的知识产权归甲方所有。2、未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式使任何第三方（包括按甲方规定，不得知悉该项机密的甲方其他人员）知悉甲方的技术及商业秘密(包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、设计与开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作规程或手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、客户或其他第三方提供的甲方承诺有保密义务的信息等技术及商业秘密信息。)3、乙方离职后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密及商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。4、乙方离职后的保密义务为下列第种（没有做出选择的，视为无限期保密）A.无限期保密,直至甲方宣布解秘或秘密信息实际上已公开;B.有限期保密,保密期限自离职之日起计算到。乙方认可，甲方在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无需在乙方离职时另外支付保密费。5、乙方任职期间，非经甲方同意，不得有兼职行为（包括不得在与甲方生产经营同类产品或提供服务的其他企事业单位、社会团体内担任任何职务，如股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等）。6、乙方离职时所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件（包括各种笔记、会议记录等）应全部交给甲方，如文件的载体确属乙方的，甲方给予适应补偿。第十一条劳动合同的解除与不得解除的规定(一)经甲、乙双方协商一致，可提前解除劳动合同。在试用期内，任何一方可单方面解除劳动合同。双方都不需给予对方补偿。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同，若乙方给甲方造成损失，乙方应对甲方进行相应赔偿。1、违反劳动纪律或甲方规章制度，不服从甲方工作安排的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、乙方提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同；在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者甲方提出，拒不改正的；5、因乙方失职、营私舞弊，使甲方一次直接损失超过1500元或累计超过3000元的；有回扣及不正当得利行为的；6、服务态度恶劣，损害甲方声誉利益的；有贪污盗窃、赌博等违法行为的；无理取闹打架斗殴严重影响社会秩序或有其它严重违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》行为的；依照劳动法规、规章有关规定可以辞退的；7、被依法追究刑事责任或劳动教养的；8、泄露公司技术资料及公司商业机密的；9、在合同期限内擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；10、乙方在没有办理书面请假的情况下一年内累积无故旷工超过3天的、迟到早退超过7天的；11、主动放弃与甲方续签劳动合同12、法律、法规规定的其他情形的。(三)在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知乙方本人。甲方根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付给乙方相当于1个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付给乙方相当于半个月工资的经济补偿金，支付的经济补偿金最多不超过12个月。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同，若甲方对乙方造成伤害，甲方应对乙方进行相应赔偿。1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、经劳动行政部门确认的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。（五）乙方因其它情况需要辞职，需提前30天以书面形式通知甲方。未提前30天通知的，甲方有权扣减相应的工资。（六）乙方办理入职手续之前，双方均可以任意解除本合同，均不承担违约责任。（七）乙方办理入职手续的最后期限为年月日，逾期则本合同自动解除，双方均不承担违约责任。第十二条违反劳动合同的责任1、若甲方违反本合同解除合同，应按照规定向乙方支付经济补偿金。2、若乙方违反本合同规定解除合同的，乙方在本合同期内参加的甲方组织的各种培训，按培训费的100%赔偿甲方。3、乙方保证与甲方签订合同时，已与原单位解除劳动关系，并提供原单位的解除劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。第十三条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十四条乙方因工作原因掌握和保管的企业生产资料、生产工具、交通工具、办公用品、现金、票据等各种财物负有妥善保管的义务。如发生遗失、损毁由乙方照价赔偿。第十五条乙方因工作原因掌握和保管的企业技术资料、财务资料、供销文档、管理文档等负有妥善保管的义务。如发生遗失、损毁由乙方赔偿相应的损失，并承担法律责任。第十六条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同和其他相关内容，并完全了解合同义务条款的法律含义。同时，双方约定将公司《内部管理条例》和《员工手册》文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。第十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。第十八条本合同未尽事宜，按照《劳动法》及相关规定和甲方的有关规定执行。以下无正文甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日签订日期：年月日