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++项目部四季度员工思想动态分析第四季度开始以来，项目党支部按照公司各级要求，为总结分析职工上半年工作中的思想状况，掌握职工的思想脉波，进一步做好职工思想教育，进而深入推进公司基层组织建设，开展了相应活动对职工思想情况进行初步统计，并把当前的重点工作和经营形势及时的传达到每位员工中去。通过思想宣传与教育引导，本次活动使广大职工明确工作目标，调动广大员工的工作积极性，总的来说，2012年年末项目广大员工的思想稳定、各项工作有序推进。四季度员工思想动态：1、从项目整体来看，员工队伍思想稳定，工作积极努力，广大职工能够充分认识当前公司及项目部的各项工作重点和各项任务，在思想上能够拧成一股绳，保持当前良好的安全生产状态和严格的管理状态，使项目各项管理更上一层楼。2、在第四季度继续加强严格管理，认真结合集团党员领导基层联系点活动开展以及公司各项检查，及时地加以整改。在劳动纪律方面，项目全体管理人员、党员、积极分子等都能起到带头作用，认真执行各项规章制度。3、我党“十八大”胜利召开，第四季度宣传重点放在我党“十八大”会议、讲话精神宣贯。一是充分认识十八大的重大意义，掀起学习十八大会议精神的热潮。组织党员学习“十八大”精神，使大家深刻认识十八大的重大意义，准确把握十八大的精神实质，创新形式，增强学习效果；二是组织罗列学习计划与提纲，切实做好学习记录，撰写思想汇报；三是深入贯彻落实科学发展观，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力解决影响和制约综合项目科学发展的++项目部突出问题，把科学发展观贯彻落实到到加强基础管理、夯实“三基”工作上来，落实到促进企业和谐、保障和改善民生上来，落实到全面提高基层党建工作上来；四是采取行之有效的措施，抓好四季度冲刺工作。抓好服务质量工作、抓好安全环保工作、采取具体措施确保全年经营目标的完成、继续做好成本管控工作、抓好党组织建设工作。解决员工思想问题的建议：从员工思想反映出来的问题来看，项目职工思想的主流是好的，上下思想统一，目标明确，与公司保持高度一致。干部员工队伍精神状态良好，工作态度积极向上，工作氛围团结奋进。针对员工中的一些活思想，支部认为认为今后要做好以下工作：重点坚持“以人为本”作为项目管理人员，首先是要重视每个员工的价值，不管员工在哪个岗位，从事什么工作，只要他是项目的一员，就要尊重他的价值，肯定他在项目生产发展中的作用，这就要求我们努力提高每个人的素质，如果员工的素质不提高，项目生产发展就不可能有大的推进继而影响企业发展。其次，主动倾听广大员工的呼声，关心员工的疾苦，重视对优秀人才的培养和使用。第三，要抓住人力资源提升项目实施这一有利时机，对各类专业人才目前所从事的工作和岗位进行一次摸底和评估，本着自愿、双向和有利于发挥特长的原则，把合适的人才及时调整到合适的岗位上，真正做到人尽其才，安居乐业。第四，要让员工成为企业文化建设的主体，多渠道为员工创造施展才华的舞台，强化他们的工作成就感，培养他们的职业忠诚度，用企业文化所产生的强烈归属感和精神信念来激发员工的积极性、创造性和主动性，进而形成推进改革与发展的合力和动力。++项目党支部二〇一二年十二月二十六日